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Chef d'équipe Marketing Agency: avis du personnel

Dans le secteur des services, il y a beaucoup d'emplois liés au travail que l'on appelle « spécialisé ». il est principalement dans l'exécution de certaines actions d'une personne qui n'a pas l'expérience et de l'éducation dans ce domaine. Un exemple de ces emplois peut être la position de la trieuse sur le plancher commercial ou caissière de supermarché.


Cependant, un travail pour quelqu'un peut être un véritable bouée de sauvetage. Une fois que tous les supermarchés et les magasins ont assez simple, chacun d'eux nécessite un grand nombre d'emplois qui peut permettre à une personne, vous obtenez sur elle, la vie sûr dans les moments difficiles, la recherche des postes temporaires dans la spécialité.

L'emploi dans les salles commerciales

Vous pourriez penser: Combien de personnes peuvent prendre, par exemple, un supermarché? Après tout, il est seulement quelques employés de la salle, les nettoyeurs, les gardes de sécurité et caissières … Rien de tel!

La plus grande quantité de travail effectué marchandiseurs – les personnes responsables de la mise en place des produits sur les tablettes sous la forme correcte et le prix apposant sous chacun d'eux. Seulement à première vue, il peut sembler qu'il est un simple et le travail à faible volume, pour la simple raison que nous visitons le plancher commercial, quand tout est prêt. Si l'on parle de ce que chacun de plusieurs milliers de pièces de marchandises placées sur les tablettes, vous devez vérifier, en haut et en douceur correcte – qui est une énorme quantité évidente du travail, qui repose sur les épaules des travailleurs.

Voilà pourquoi le magasin a deux choix: soit embaucher leur propre équipe de personnes qui le fera et pour leur enseigner; soit en tant que personnel « louer » des sociétés d'externalisation tiers fournissant des personnes déjà formées qui savent comment faire le travail plus rapidement. Compte tenu des frais engagés par le supermarché, dans les deux cas, la plupart d'entre nous choisissent exactement le deuxième chemin.

Ceci sera discuté plus en détail dans le paragraphe suivant.

Les entreprises engagées dans la recherche de personnel

Les avantages de la promotion de ces entreprises qui, grosso modo, le personnel assis à louer, apparaît dans plusieurs aspects. Tout d'abord, comme cela a déjà noté, est le coût des services. Gardez employés supermarché état plus cher que prêt à commander des services d'institutions spécialisées, coopérant avec un grand nombre d'employés. En second lieu, ces services sont périodiquement pris pratique à partir de la nature temporaire du travail dans ce domaine. Comme on le sait, ces activités sont des étudiants et des élèves engagés, ainsi que les personnes qui perdent temporairement leur emploi. Cela signifie que cette personne va durer pendant plusieurs mois (au mieux), alors il sera nécessaire de trouver un remplaçant. Et cela est – les frais de scolarité supplémentaires et la sélection.

Enfin, en troisième lieu, les entreprises de recrutement remplissent leurs fonctions objectifs plus efficacement, ce qu'il peut faire un supermarché. Cela vaut, par exemple, la question du contrôle du travail.

Compte tenu de ce qui précède, il est peu surprenant que les détaillants d'aujourd'hui utilisent souvent les services de sociétés tierces qui travaillent avec des personnes. Et l'un d'entre eux est l'objet de cet article – la société, qui est appelé « chef Tim. » Avis sur le personnel là-bas, nous avons présenté pour examen à comprendre comment les choses fonctionnent « à l'intérieur ».

LeaderTeam- l'un des leaders dans le segment

Commençons par le fait que cette société a vraiment quelque chose à « se vanter ». D'après les informations sur le site officiel, il emploie près de 20 000 personnes. Leur travail est supervisé par environ 50 bureaux à travers le pays, situés dans différentes villes. La société travaille sur un grand nombre de projets – 1500; en même temps, l'expérience globale du « chef de Tim » (références auxquelles nous donnons) est de 10 ans.

Si vous décrivez brièvement, l'entreprise prend simplement la peine de l'embauche, la formation et le travail du personnel du commerce de détail pour eux-mêmes. Même le slogan placé dans la « tête » du site, ce qui correspond à « soin de votre – notre acier. » Ainsi, en collaboration avec l' équipe de Leader ( les commentaires du personnel pour le confirmer), les supermarchés font beaucoup plus facile sur vous – même.

A propos de ce que l'entreprise fait, et qui sont là pour prendre le travail – puis dans le paragraphe suivant.

Où peut aller au travail?

Bien sûr, de trouver un emploi avec l'aide de l'agence (si vous appelez ça) peut être dans les supermarchés. La seule question est, quelle position et quel genre de responsabilités professionnelles.

Si vous lisez les commentaires de l'équipe Leader, où vous pouvez trouver des informations sur ce que l'entreprise peut presque toujours trouver un emploi pour tous ceux qui veulent. À savoir, il est entendu que les positions ouvertes sont disponibles à tout moment, la chose principale – d'avoir le désir de travailler et de soumettre votre CV aux bornes appropriées. Là-bas, à son tour, vous déterminerez au travail dans lequel vous venez. Pour résoudre le même, si vous voulez travailler dans cette position ou non, par la suite vous.

postes Directions ouvertes pour l'embauche, voici quelques-uns. Ils sont: travailler sur le plancher commercial à la caisse enregistreuse, dans l'entrepôt, ainsi que la participation à l'équipe de spécialistes, qui font face à des défis particuliers. Il est facile de voir pourquoi, étant donné le grand nombre de supermarchés partenaires, la société a toujours des positions ouvertes aux emplois hétéroclites qui ne nécessitent pas de qualifications.

Comment trouver un emploi?

Cependant, les examens de chef agence de marketing équipe suggère que pour y arriver est pas si simple. Il ne prend pas sans d' abord vérifier la personne – sinon il serait à risque de graves risques pour la réputation de l'entreprise. Après tout le travail est associé à des soins, la responsabilité et l'honnêteté du demandeur – de sorte que la société ne peut pas embaucher « les gens de la rue. »

A cet égard, dans le chef d'équipe (commentaires du personnel confirment) passent les candidats se trouvent des tests de détection. De toute évidence, cela est fait pour éliminer les employés malhonnêtes de l'entrepôt, par exemple. Il est une tâche d'agence de marketing direct parce que, selon les termes du contrat avec un supermarché, il est seul responsable des actions illégales du travailleur.

les conditions de travail

L'analyse de la façon dont les informations officielles sur le site Web de l'entreprise et le chef d'équipe examine le personnel, – Moscou, Saint-Pétersbourg ou toute autre ville – on peut dire qu'il ya tant d'ensembles de conditions, qui varient en fonction de la région où se trouve le bureau; et du poste lui-même. On sait que dans la majorité à l'agence qui verse le salaire « blanc » d'environ 25 mille roubles pour le travail le plus courant comme caissière. Plus la position dans la hiérarchie – donc, par conséquent, le niveau de revenu des employés augmente.

Cependant, l'un du bureau de Moscou du chef du personnel de l'équipe, le personnel examine les informations contenues sur les salaires « gris ». On ne sait pas seulement parler d'un département ou d'un phénomène de masse dans l'ensemble du groupe. Plusieurs membres ont noté qu'ils ont payé 7 000 roubles -12 officiellement, après quoi le « top » payer un supplément pour 15-20000 « dans l'enveloppe. » Malheureusement, déterminer la fréquence à laquelle ce phénomène se produit, il est impossible.

Prestations d'emploi

En général, en ce qui concerne les avantages, vous pouvez les appeler un numéro. Dans « chef Tim » (Russia) Les employés de l'entreprise à l'évidence « plus » travail comprennent la stabilité, la disponibilité relative des emplois, dans certains cas – un travail intéressant lié aux processus logistiques. Un tel travail peut vraiment être un bon début de carrière, par exemple, pour un étudiant: lui apprendre à communiquer avec les gens, résoudre certains problèmes, permettra d'acquérir des compétences de travail.

Un autre avantage de travailler ici est la possibilité d'un « ascenseur social », ou plus simplement – les perspectives qui cache le travail dans une telle entreprise grande et ancienne. Commencer à travailler en tant que chargeur, vous pouvez compter sur une augmentation après un certain temps. Bien sûr, ne pas exclure la possibilité de quitter le bureau et aller, par exemple, dans le détail sur une base permanente – le personnel d'un supermarché.

inconvénients travail

Une fois qu'il ya une qualité positive, il est lié à être négatif. Eux, à en juger par le fait que le travail dans le personnel chef d'équipe des avis d'écriture, un peu, et ils sont liés à la forme collective de l'emploi et, bien sûr, les conditions de travail. C'est-à-dire, il y a trois zones « à risque », que vous ne pouvez pas être chanceux.

Tout d'abord, ici comme ailleurs, vous pouvez rencontrer des gens désagréables dans leur environnement, le travail qui a mal tourné. Ceci est cependant normal de le résoudre dans cette entreprise sera plus facile – vous pouvez simplement aller à une position différente, de demander aux autorités de vous transférer à un autre ministère, et ainsi de suite.

Deuxièmement, vous avez un risque de « frapper » sur les salaires « gris ». Oui, dans ce cas, vous devrez payer un peu plus, mais si vous voulez gagner une pension plus élevée à l'avenir – il est recommandé de renoncer à cette forme d'emploi.

En troisième lieu, bien sûr, vous pouvez aller au travail avec des conditions de travail compliquées. Par exemple, il y a quelques commentaires que les gens ont dû travailler comme caissière, pour la raison que ce soit la politique du supermarché. Certains cette limitation semblera trop pénible.

Avis candidats

Malgré les inconvénients mentionnés ci-dessus, les examens du personnel chef L'entreprise L'équipe peut généralement être décrit comme acceptable. Oui, quelqu'un n'est pas satisfait avec le patron, quelqu'un – une fille du service de la comptabilité qui ne veulent pas payer les salaires à temps; pour quelqu'un de travailler comme merchandiser semble épreuve infernale. Cependant, maintenant, la société compte environ 20 000 employés, dont la plupart d'entre eux, bien sûr, heureux et satisfaits de leur travail.

Trucs et astuces

Donc, si vous sentez que vous souhaitez travailler dans le détail (même si temporairement) – ne hésitez pas à organiser dans l'équipe Leader. Avis sur les employés (Saint-Pétersbourg, heure de Moscou, et Saratov toute autre ville, où il y a des bureaux de l'entreprise) montrent en général une des conditions de travail assez bon. De plus, il est une excellente occasion de s'exprimer et de construire une carrière dans l'industrie du détail.

Cependant, si vous comprenez que le travail que vous n'aimez pas – vous pouvez soit essayer de transférer, ou bien passer à une autre société. Par exemple – un lieu de travail permanent dans un autre supermarché. En fin de compte, l'expérience de ce que vous aurez.

Bonne chance à vous!