méthode rotationnelle du travail – quel est-il? disposition du Code du travail sur une base de rotation en Russie

Les travaux sur la montre est particulièrement populaire en Russie. Des industries entières fonctionnent, dans une large mesure fondée sur un format de relations de travail. méthode rotationnelle du travail – quel est-il? Quelles sont les caractéristiques de sa réglementation juridique? Ne déplacer les travailleurs certains privilèges dans l'aspect de la mise en œuvre des droits du travail?

Quel est le travail sur la montre?

méthode de changement de travail implique la mise en œuvre des fonctions de travail en personne en dehors de leur lieu de résidence permanent. En règle générale, base périodiquement (de saison). Traditionnellement, le procédé de rotation est zones de travail particulières telles que le pétrole et le gaz, l'exploitation forestière, l'exploitation minière des métaux précieux, la pêche. La mise en œuvre des fonctions de travail dans ce format est régi par des dispositions distinctes du Code du travail.

salaire attractif

L'une des raisons de la popularité du travail en équipe – salaire plus élevé. Dans certains cas, il dépasse la moyenne pour les mêmes positions dans les travailleurs de quarts résidence permanente plusieurs fois. Surtout si elle est du travail en équipe dans le Nord, dans des conditions climatiques défavorables. Dans de nombreux cas, au salaire, dont la valeur est assez impressionnant et sont donc ajoutés à « polaire » et une sorte d'allocation différente. En conséquence, les gains deviennent encore plus.

Il convient de noter que les travaux sur la montre est pas toujours associée à un voyage dans le Nord. Par exemple, dans ce format se composait de nombreux contrats de travail lors de la préparation des Jeux Olympiques à Sotchi. A l'endroit où beaucoup de gens vont pour investir à fond, de ne pas gagner. Il y a, bien sûr, des excursions excitantes et d'autres endroits intéressants en Russie.

les conditions de travail

Est – il facile de trouver du travail en équipe? Il y a une opinion qui est pas. Tout le même salaire, quelles que soient les conditions de travail difficiles, – le facteur qui provoque une forte concurrence pour les emplois tout-terrain. La plupart des entreprises qui emploient des personnes dans ce format, mis en avant des critères très stricts pour les candidats. Santé vérifié, entretenu des conversations avec la personne en termes de sa réelle volonté de travailler dans les conditions prévues.

On sait, par exemple, que les zones polaires un pourcentage beaucoup plus faible d'oxygène dans l'air que, par exemple, dans la zone médiane. L'homme a besoin de comprendre lors du choix d'une méthode de rotation de travail qu'il est. Et évaluer objectivement leurs capacités dans l'aspect du respect de ce format de travail.

hébergement

On suppose que la méthode de déplacement du travail implique des conditions complexes, non seulement dans l'aspect du climat, mais aussi l'hébergement. Cependant, tout dépend des critères permettant d'évaluer le confort de la vie quotidienne. En règle générale, les travailleurs de quarts disponibles là-bas, bien que de petite taille, mais les ressources plutôt meublées pour vivre. conception modulaire moderne permet aux entreprises de créer rapidement employeur de logement avec une infrastructure raisonnable: eau, électricité, chauffage. Dans la structure des logements pour les travailleurs de quarts ont tendance à avoir une salle à manger pour les loisirs, la possibilité d'aller en ligne. La loi oblige les employeurs à fournir entreprise de réduire le temps nécessaire au personnel Voyage du lieu de résidence à l'objet où il est censé fonctionner.

Dans ce cas, complexe d'appartements de rotation est contrôlée par une commission spéciale avant de le mettre en pratique. Il est composé de représentants de la société employeur, les fonctionnaires de la municipalité sur le territoire duquel la montre fonctionnera, dans certains cas – employés syndiqués, des experts de divers services publics. Lors de l'enregistrement vient l'acte d'acceptation en service. Le camp de changement est censé rester non seulement les salariés, qui remplira les fonctions des objectifs d'emploi, mais aussi le personnel. En même temps, dès que la saison se termine par des œuvres, du complexe de logements (objets ont été construits) devraient quitter. La variante dans laquelle le procédé de déplacement de travail avec le logement organisé sans un complexe de construction distinct. Société-employeur dans ce cas met les gens dans des hôtels et des appartements d'entreprise.

types de montres

Il existe deux principales options pour l'organisation du travail sur la montre. Tout d'abord, il est intra-format. Il suggère que la durée des travaux sur la montre assez petit, environ une semaine, et l'objet sur lequel le travail est en cours, est situé relativement proche (dans la même région), où la ville et l'hébergement du personnel permanent. En second lieu, il est montre inter-régionale, parfois appelé le transfert. temps d'exécution est généralement beaucoup plus, ainsi que la distance de la ville de résidence.

Regarder la différence voyages

Il y a une idée fausse que le changement – une sorte de Voyage. Ce n'est pas. Le fait qu'une personne qui est envoyé en mission par l'employeur, exécute un ordre de service.

Dans ce cas, le paiement est généralement dans le salaire et les indemnités. À son tour, la méthode de changement d'organisation du travail implique qu'une personne se déplace vers un site distant afin d'exécuter des commandes non, et la nature distincte des fonctions du travail. Dans ce dernier cas il est souvent un contrat distinct, dans lequel le salaire fixe et d'autres conditions de travail. Lorsque les voyages sont généralement des changements dans le déjà signé un contrat de travail ne se fait pas.

lois

En fait, la réglementation juridique. Comme nous l'avons dit plus haut, la principale source qui normalise la méthode de déplacement de travail, – le Code du travail. Il comprend des sections qui contiennent un langage spécifique adapté à cet emploi format. Laissez-nous les étudions. On croit que la méthode de déplacement de travail en Russie à bien des égards est devenue populaire, non seulement à cause des salaires élevés, mais aussi parce que fidèle aux salariés des dispositions de la législation du travail. Est-il vraiment? méthode rotationnelle du travail – ce qu'il est en ce qui concerne les sources pertinentes du droit?

Les règles en question, principalement énoncées dans l'article 47 e du Code du travail. La première chose qu'il énonce les dispositions générales relatives à la réglementation du travail en équipe. Compte tenu, en particulier, la définition de l'opération de formatage. Selon le législateur, méthode shift – un type de processus de travail, à condition que le lieu de travail ne coïncide pas avec la ville logement du personnel, et, en outre, leur retour sur une base quotidienne ne peut pas être atteint. Cette méthode est utilisée par les entreprises de l'emploi, si vous suivez le libellé du TC, afin d'optimiser le calendrier des travaux nécessaires, tels que la construction, la reconstruction ou la réparation dans les zones de conditions naturelles particulières. Il est également possible, dans laquelle la méthode de déplacement de travail – ce qui est un moyen de réduire ses coûts dans la mise en œuvre de l'activité de production de l'entreprise.

régime du travail

régime du travail sous surveillance, comme indiqué dans un certain nombre de commentaires au TC peut différer sensiblement des normes prescrites dans le Code. Parmi les avocats, il est d'avis que les droits des personnes travaillant dans le format en question, suffisamment protégés, et surtout – dans l'aspect du mode d'organisation. Est-il vraiment? méthode rotationnelle du travail – ce qu'il est: un travail constant et des performances bien équilibrée du peuple de leur régime de droits?

En règle générale, le temps de travail est prise en compte en ajoutant les heures, et la principale fête est censé changer après le retour des travailleurs à son domicile. Lieu de travail reconnaît l'objet, où les gens exercent leurs fonctions de main-d'œuvre directe. En même temps, si vous voulez déplacer périodiquement d'un endroit à cause des changements dans des domaines spécifiques des tâches de déploiement, il est pas considéré comme un transfert de personnel d'une organisation à une autre, et ne nécessite pas un consentement écrit de l'employé. Par exemple, le travail en équipe dans le Nord implique souvent le mouvement des groupes de travail entre les divers domaines, ou, où la construction de routes – le mouvement dans la direction de la ligne érigée.

calendrier

Calendrier – l'un des plus importants documents locaux qui régissent la mise en œuvre des fonctions de travail les travailleurs de quarts dans le résultat de l'établissement. Par conséquent, affirmant qu'il, l'employeur doit se mettre d' accord sur la position de la source à l'avis des employés salariés ( en général face à l' organisation syndicale, représentant le peuple). Le principal document dans lequel le programme est documenté, – un règlement sur la méthode de déplacement de travail, qui a le statut d'un acte réglementaire local.

Quels sont les principaux critères que, selon la loi devrait être guidé par la société de l'employeur, ce qui rend le document en question? Le Code du travail prévoit que la durée totale des heures de travail pour la durée du séjour des personnes en service ne dépasse pas le nombre normal d'heures prévues par le Code. La durée maximale d'un changement de vitesse peut être de 12 heures. Nombre de sortie ne peut pas être inférieur au nombre de semaines au cours du mois. cependant, est admissible, que les jours de formation appropriés seront fournis de façon inégale – le plus important, que le nombre satisfait aux critères principaux.

Les horaires de quart peuvent être formulées pour l'ensemble du personnel et sur une base individuelle. La deuxième option est possible, par exemple, dans les cas où la personne qui remplit les fonctions de travail et va partir, vous voulez transférer le pouvoir à son futur député.

récréation

Le document juridique de base de régulation mode de fonctionnement de rotation, Code du travail contient un terme tel que « Rest R & R ». Sa valeur est définie comme suit. Ce sont des jours de repos (parfois appelés congé), qui est apparu à la suite du temps horaire de travail des heures supplémentaires fixé par le passage à l'installation. Certains avocats croient que R & R vacances de type analogique des vacances, mais ne fournissent pas sur une base annuelle, et en raison de l'employeur des possibilités objectives. Mais à la même fréquence de ce repos compensatoire peut être plusieurs fois par an. En outre de la fête typique R & R Rest autre méthode de calcul de l'indemnité. Sa base ne sont pas les gains moyens. D'une autre manière, il est calculé comme le nombre de jours de R & R vacances. Pour cela, la somme de tous horloge de traitement est divisé par 8 (sur la base de la durée standard de journée de travail TC). Cependant, la variante où le repos R & R sera versée dans le montant du salaire. Dans la pratique, il est possible que si un congé compensatoire approprié fourni par l'employeur, sous forme de compensation pour les heures supplémentaires dans la période comptable.

En ce qui concerne le rapport de libération et de R & R vacances certains avocats recommandent de prêter attention à cette fonction. Le fait que, en tant que priorité devrait être fournie, avant tout, le temps hors des heures de traitement. Ce fut seulement après que la personne qui les utilise, il peut aller à des vacances standard. Dans le même jours qui composent le R & R doivent être inclus dans l'expérience totale, sur la base duquel est calculé, y compris les jours fériés.

heures supplémentaires

Le Code du travail permet que les travailleurs de quarts peuvent fournir un traitement non seulement dans l'aspect de l'auto-initiative (dans ce cas, réclamer la R & R de vacances), mais aussi en vertu de la gestion des commandes. Dans ce cas, leurs activités acquièrent la forme d'heures supplémentaires. Les raisons qui peuvent déterminer une initiative appropriée pour regarder manuel peut être différent. l'option distribuée, dans laquelle la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires est née du fait que l'équipe ne sont pas arrivés à temps, en remplacement de celui qui est en cours d'exécution. Si une personne est tenue de faire des heures supplémentaires, alors les salaires sont calculés et demi ou double du montant en fonction des conditions spécifiques de mise en œuvre des fonctions d'emploi des employés.

Notez que l'organisation du temps de travail et de loisirs pour les employés de profil médical et pharmaceutique, qui exercent leurs fonctions de travail, au service des travailleurs de quarts, sont basées sur les spécificités de la production et ses conditions spécifiques. Toutefois, les principales dispositions de la 47e article, qui normalisé travail pour les employés salariés sont également applicables en ce qui concerne les professionnels de profil spécifié.

Au-dessus, nous avons entrepris la thèse sur laquelle la méthode de déplacement de travail en Russie est devenu particulièrement populaire en raison de la loyauté de la législation nationale du travail. Sur la base des règles régissant le TC, on peut supposer que, dans bien des égards, cela est vrai. Malgré le fait que, par exemple, la loi permet à l'entreprise de l'employeur est d'établir une journée de travail de 12 heures, en même temps, la mise à disposition des travailleurs de quarts de sortie prescrits, ainsi que des possibilités de R & R du droit au repos et vacances ordinaires. En outre, le traitement des heures supplémentaires sont payées à temps et demi ou même double. Les Russes, qui savent ce que le travail en équipe, laisser des commentaires positifs, soulignent souvent le fait que le Code du travail – la source du droit, ce qui rend les gens qui ont décidé un voyage difficile dans le but de gagner suffisamment protégés.