salaires déposés

Dans toute organisation, il y a de telles situations où certains de ses employés, pour une raison quelconque ne sont pas en mesure de recevoir une compensation monétaire pour leur travail nécessaire pour le calendrier des paiements. Dans ce cas, ces montants doivent être retournés à la banque et le service comptabilisés comme salaires déposés.

Dans l' article 136 du Code du travail adopté des dispositions dans lesquelles le paiement des sommes d'argent dans votre organisation peut être faite par l'employeur en utilisant deux méthodes différentes:

– transfert sans décaissement des salaires dans les comptes individuels ouverts auprès des employés de banque au service;

– les paiements en espèces effectués à partir de la trésorerie disponible de la société.

Il est de la responsabilité de toute organisation compile solde de trésorerie de fin de course. La taille de cette valeur est déterminée au début de la période annuelle et est coordonnée avec la banque de services. Limite maximale de résidus indique le montant des liquidités que la société a le droit de rester dans son bureau. Conserver dans un coffre-fort à la fin de l'argent jour ouvrable au-delà de l'accord avec la valeur de la banque est interdite. L'exception est le montant cible. Ceux-ci comprennent des fonds que les questions de l'entreprise que les prestations de l'assurance sociale, ainsi que des bourses et des salaires. Les résidus de leur montant non émises à ces fins peut dépasser la valeur limite confirmée dans une période qui est de trois jours (travail). Lorsque cette période est terminée, les fonds doivent être retournés à la banque du centre de service autorisé. La violation de cette règle prévoit l'imposition sur la société et la tête de sanctions.

Dépositaires des salaires, sont apparus après une période de trois jours de paiement d' une rémunération matérielle pour le travail est déterminé par le registre de paie. Si l'employé n'est pas devant les noms de sa signature, dans cette colonne fait une marque sur le retour des montants non réclamés. Le caissier, après la fin de la période pendant laquelle un salaire payé, procédez comme suit:

– met contre les noms des employés qui ne fréquentent pas l'inscription « déposé »;

– vérifie l' argent conformément à leur arrivée et la sortie;

– à la fin de la masse salariale , il indique le montant qui a été déposé et payé les salaires;

– de caisse enregistreuse à retourner à la banque de service;

– établit le mandat de trésorerie sur la consommation, ce qui indique la taille des paiements réels relatifs à la rémunération.

les salaires seront déposés déposés à la banque le jour ouvrable suivant la durée de vie a expiré. Ce montant se reflète dans les bons de décaissement.

salaire enregistré dans un Déposée registre spécial. Ce document doit contenir le numéro attribué à l'employé sur la carte du rapport, le nom employé ainsi que la quantité de matériel qu'ils non réclamés rémunération.

Les fonctions d'un caissier comprend également la maintenance du livre, qui tient compte de tous les déposants. Le présent document est mis séparément pour chaque année.

salaires, câblage déposé la comptabilisation des transferts dont le montant non réclamé au crédit de soixante-seize, délivré à l'employé lors de sa première demande, avec une réflexion sur le débit du même compte. La procédure d'obtention des salaires impayés en temps opportun peut être précédée d'un traitement oral en tant que travailleur, ainsi que la rédaction de son application. Selon les normes de l' article 196 du Code civil, le délai de prescription est de trois ans. Il était à cette époque un employé a le droit de recevoir son salaire. Si le personnel n'est pas réclamé son montant prévu, ces fonds comprennent les résultats financiers de l'organisation.