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A propos de l'importance de la capacité de calculer correctement l'hôpital

Curieusement, mais peut aussi être un travail comptable d'une certaine façon être appelé de saison. En été, les gens ont tendance à prendre des vacances et un peu négligent profiter du soleil. L'expert-comptable doit faire le calcul et pré-préparation des documents pour la question de la vente. En hiver, le personnel commencent à tomber malade en masse, ce qui augmente la quantité de travail qui doit être effectué « comptable » (congé doivent vérifier accordé malades et se préparer pour le calcul du paiement de l'hôpital). Pour un bon spécialiste est pas difficile. Ceux qui ne comprend que la hauteur de la comptabilité, devrait clairement saisir la séquence d'actions.

Avant de commencer à calculer l'hôpital, vous devez faire ce qui suit:

  1. Assurez-vous qu'il correspond à la forme approuvée et rempli correctement. Après tout, l'argent pour payer l'invalidité des feuilles souligne le fonds d'assurance sociale, et il ne permettra pas à des violations flagrantes (si elles le sont, l'entreprise devra compenser le coût des capitaux propres). Mauvais calcul de l'hôpital sera « moins » pour l'expert-comptable aux yeux de l'employeur.
  2. Si le document est en ordre, vous devez faire attention qu'il n'y a aucune raison de réduire le montant des prestations payables à un employé (ils sont clairement énoncés à l'article 8 de la loi de 2006 №255).
  3. Vous devez savoir dans quelle mesure la société prévoit d'indemniser l'employé d'une incapacité temporaire. Comme on le sait, la limite maximale de pas de limites. Chef de la société peut émettre un ordre d'augmenter le montant total des fonds propres de l'entreprise. Il est vrai que la nécessité de verser des cotisations supplémentaires pour la santé, l'assurance sociale et de retraite.

Tout est clair? Maintenant, vous pouvez être amené directement à l'hôpital pour le calcul.

Du calcul, il est nécessaire de prendre en compte que seuls jours ouvrables sont payés. Week – ends et jours fériés, le paiement ne seront pas! Le calcul des indemnités de maladie n'est pas difficile, mais il faut le faire correctement et à temps (pour éviter de créer des problèmes à l'entreprise). Un faux et le mauvais temps de congé de maladie calculé peut entraîner des conséquences très indésirables. les autorités d'assurance et de cotisations sociales sont constamment effectuent des contrôles de routine visant à l'identification de ces cas. Comptable traitant de la paie, doit être compétent dans les méthodes de calcul et d'être en mesure de mettre en pratique toutes les lois et règlements adoptés par le gouvernement sur cette question.

Aussi, assurez-vous de calculer le travailleur salaire moyen nécessaire au cours des deux années précédentes. Le calcul des salaires moyens pour l'hôpital, vous devez prendre en compte toute la production de primes et non-production, ainsi que les facteurs régionaux ( le cas échéant). État a le niveau maximal des gains moyens, qui doivent nécessairement adhérer. Année après année, ce niveau est en constante augmentation (en 2012, il est élevé à 512 mille roubles).

Maintenant, il n'y avait que des calculs mécaniques. Prenez le montant gagné par le citoyen pour les deux dernières années, les ajouter, puis diviser par le nombre de jours (calendrier). Obtenez le salaire moyen pour un jour. Il ne devrait pas être supérieure à la rémunération quotidienne moyenne pour le pays. Si une personne travaille dans l'entreprise récemment, elle peut présenter un certificat de revenu d'emploi précédent. Ensuite , vous devez prendre en compte les périodes d'assurance des travailleurs. La loi stipule que 100% du paiement est calculé citoyens assurés pendant au moins 8 ans. Si la période d'assurance est de l'ordre de 5 à 8 ans, il a payé 80% du montant dû. Les travailleurs assurés depuis moins de 5 ans, ne peut se qualifier pour le paiement de 60%. Eh bien, ceux qui ont une durée minimale de service (6 mois ou moins) ou un salaire inférieur au salaire minimum (SMIC), ne peut compter que sur le montant dans ce même salaire minimum. Quand tout est clair, avec intérêt, il ne reste plus qu'à multiplier la taille des gains moyens par jour par le nombre de jours de maladie. Le calcul peut être considérée comme terminée!