Au cours des six prochaines années, plus de la moitié des bureaux disparaîtra?

Faites les personnes âgées ont une idée du travail comme une sorte d'endroit où vous voulez aller le matin puis le soir pour rentrer chez eux à partir de là chaque jour, du lundi au vendredi, sauf calendrier des jours fériés. Ce mode de vie a été formé il y a longtemps, il a été acquitté pendant des siècles, mais il est maintenant en grande partie à dépérit. La raison de cela – il y avait maintenant en mesure d'effectuer de nombreuses activités sans quitter la maison. Un nombre croissant d'employeurs et les employés (dans ce cas, leurs intérêts coïncideront) préfèrent l'emploi à distance. En 2022, les économistes et les sociologues prédisent l'expansion du secteur des bureaux virtuels à 60%.

Bureau en tant que phénomène social

Quel est le bureau dans son sens classique? Il est indispensable, tables derrière lesquelles les gens sont assis un peu occupé, parler constamment au téléphone et, en fonction de la période, cliquez sur le bouton clavier, Knuckles dans les comptes ou la torsion des calculatrices de boutons. Par ailleurs, le chef du bureau, mais dans la salle commune de sa présence, même si invisible, et parfois il y a toujours explicite. Head assure strictement que personne ne déconner, et tout en faisant quelque chose, mais il ne réussit pas toujours. Les retards sévèrement punis, et des excuses au sujet de mauvais transport ou être méchant sont généralement ignorés.

Au sein de l'équipe a ajouté leurs relations, parfois très sympathique, mais il n'y a rien de parfait dans le monde, donc il y a toujours intrigants, potins et flagorneurs. Peut-être il y a des exceptions, mais la règle peut prendre une situation dans laquelle un employé de bureau plus d'une fois ou deux fois maudit son travail et voulait trouver un autre dans lequel il ne sera pas humiliés et menacés d'amendes à des licenciements. Mais partout, tout est presque le même …

Réduire l'écart

Commis de bureau psychologie clair à tous ceux qui, au moins une fois dans sa vie été à sa place, mais pour une bonne compréhension de l'image globale et la position de la tête doit saisir. Il faut généralement le résultat, bien que, bien sûr, il y a des personnes qui apprécient leur propre pouvoir, la situation normale et le statut de « coq majeur dans le poulailler. » Mais les tyrans est de plus en plus petit, et l'effet économique est toujours nécessaire. Et cela implique de minimiser les coûts. Maintenir un bureau n'est pas pas cher, et plus il est élevé, plus cher. Et les hôtes dans les années nonante le premier à frapper sur l'idée du télétravail, d'abord en ce qui concerne les comptables, au moins, la chose principale. Ils peuvent préparer des rapports à la maison et des bons de voyage ou les congés de maladie sont en mesure d'émettre des « filles » après le cours. La zone peut être réduite, et d'autres coûts sont réduits, aussi, et il est dans les mêmes résultats. Et puis les choses se sont beaucoup plus vite, et il est apparu que la maison peut être utilisée par d'autres spécialistes.

indépendants de classe

Les employés civils sont devenus une sorte de locomotive de l'ensemble du processus. Dans de nombreux cas, d'exécuter une tâche impliquée en dehors des experts qui sont prêts à travailler à des conditions mutuellement avantageuses. Pour exiger la présence d'un travailleur indépendant dans le bureau et le respect des règlements de la journée ne pense pas même les dirigeants les plus autoritaires. Il était important d'obtenir le produit, la qualité et à temps, et où et à quelle heure de la journée, il est fait, ils ne sont généralement pas intéressés. Un exemple est l'édition classique. Vous pouvez, bien sûr, d'écrire un article pour la presse, assis à un bureau dans le bureau du journal, mais si un journaliste, il compose à la maison ou dans un café, il est moins intéressant la volonté non. Cependant, le développement logique du concept était la traduction d'autres catégories de travailleurs au mode distant. Il est avéré que l'efficacité de la plupart est souvent ne souffre pas, mais au contraire, augmenté.

Ce qui est bon pour le personnel …

Les avantages du travail à domicile sont évidents. Vous pouvez commencer le matin quand il est forcé d'associer dilemme entre tolkotnoy les transports en commun pendant les heures de pointe et debout dans les embouteillages, s'il a sa propre voiture. En plus d'économiser de l'argent sur Voyage ou l'essence, il y a aussi un facteur dans la réduction du temps, et il est, comme nous le savons tous, c'est aussi de l'argent. Tous les gens aiment se réveiller tôt le matin, et cela affecte considérablement leur humeur, ce qui, à son tour, dépend de la qualité du travail. Enfin, le stress lié à la peur d'être en retard, aucune prestation n'est pas. Gratuit pour planifier l'ordre du jour est plus important que tout salaire, parce que même Karl Marx considérait le principal loisir luxe qui ne peut pas être acheté. Le besoin de temps à chaque fois que, si vous voulez aller pour une affaire ou est tombé malade quelques-uns des parents de la vie sérieusement compliquée. Après tout, le but de l'homme – pas d'argent, et le bonheur, ce que beaucoup pour une raison quelconque oublier.

… et pour l'employeur

Comme indiqué plus haut, l'avantage le plus important du propriétaire de l'entreprise peut être considérée comme une réduction significative des coûts de bureau ou de l'absence de besoin pour eux. Mais ces avantages emplois éloignement ne sont pas épuisées. Les entreprises qui ont adopté cette méthode comme une expérience, selon la Social Market Foundation Research Center, a souligné qu'une personne heureuse travaille 12% plus productifs que l'employé d'habitude de rester dans un état neutre de l'esprit (qui est, quand il est « non » ou « ni l'un ni l'autre « qui est souvent). Mais si un employé ou contrarié, ce qui est bien pire dans la dépression, le taux de productivité est réduite de 10%. En outre, l'employeur est grandement sélection étendue. Il est avéré que la maison veut travailler beaucoup plus de gens que même dans le bureau le plus confortable « de neuf à six. »

limites

Pour tous ses mérites l'emploi à distance, comme tout autre phénomène à grande échelle, a ses propres caractéristiques, il est souvent confondu avec des défauts. Si embauché a adopté franc et paresseux désespérément untalented, incapable de l'auto-discipline, il peut apporter. Cependant, la même chose se produit souvent dans le bureau « classique », mais il y a ce personnage doit présenter une activité violente, qui, par ailleurs, comme le montre l'expérience, n'améliore pas la situation. Eh bien, il y a des gens qui sont capables de travailler dans le meilleur des cas, que sous le coup de fouet. Ils doivent être en mesure de distinguer et, si possible, ne pas embaucher. Ou laissez-les disposés dans un bureau ordinaire, où ils devaient être une taskmaster stricte.

Génération Y et leurs préférences

Les personnes nées au début des années quatre-vingt, était jeune à l'époque de la révolution de l'information, les sociologues ont appelé la génération Y, ou Yllö. Les technologies numériques sont entrés dans leur vie quotidienne naturellement et bien, ils ne peuvent pas imaginer la vie sans l'équipement informatique, et ont donc radicalement nouvelle psychologie pour laquelle, en particulier, la distance géographique ne joue pas le rôle qui est d'usage pour les personnes âgées.

45% des personnes de cette génération lors du choix entre les salaires plus élevés et la capacité de gérer avec souplesse leur temps, n'a pas hésité à choisir celui-ci. Ce sont eux qui devront porter la charge de la civilisation sur. Parmi ceux qui sont nés plus tard et des questions se posent. D'autres personnes sur la planète ne seront pas. Les employeurs devront adapter à ce que nous avons. Et en effet, ils se sont presque tous les mêmes …

prévisions

Déjà, de nombreuses ressources d'information des spécialistes occidentaux (Virgin Media d'affaires, Télétravail Réseau de recherche et autres.) Prédisaient que un tournant, lorsque le nombre de « maison » à base des employés de bureau sont plus nombreux que classiques, sera d'environ 2022. En tout cela va. En 2015, 30 millions d'Américains au moins une fois par semaine pour travailler dans un mode distant, et d'ici 2020, ceux-ci auront 50 millions.

Bien sûr, l'humanité ne se transforme pas en une communauté assis à des moniteurs dans leurs gestionnaires de maisons et les rues sont vides. Bon ou mauvais, mais il y aura toujours un travail qui ne peut se faire à distance. Probablement, il est encore, heureusement.