Protection du travail – qu'est-ce? règles de protection du travail. sécurité au travail à l'école maternelle

Sécurité et santé au travail – un ensemble de règles visant à développer les activités de production respectueuses et sécuritaires. Enregistrés dans divers prescriptions actes. Nous examinons ensuite comment mettre en œuvre la gestion de la SST.

base normative

sur des normes prescrites dans ces documents:

• règles de protection du travail.
• Les instructions et les ordres des ministères et départements.
• Lois.
• Les conventions collectives.

Ces lois contiennent des dispositions:

1. Régissant l'organisation et la planification du travail dans les usines.
2. L' établissement rémunération et des avantages sociaux pour les employés impliqués dans les industries dangereuses (dangereuses).
3. Les exigences obligatoires pour la tuberculose et de l'assainissement.
4. Établit la responsabilité des personnes en cas de violation des lois et règlements en milieu de travail.
5. Réglementer les activités des autorités de contrôle et de réglementation.

Sécurité et santé au travail de la Fédération de Russie

Comme le document normatif de base dans ce domaine en faveur du TC. Elle émet de manière adéquate et largement couvert relatives à la protection du travail. Cela donne à penser que le gouvernement accorde une attention particulière aux conditions dans lesquelles sont au service de tous les jours de nombreuses entreprises. TC contient plusieurs sections. Chacun d'entre eux comprend les règles régissant certains aspects de la production. Ainsi, le Code régit le calendrier des heures de travail et de la discipline, protéger les droits des employés, le partenariat social et ainsi de suite.

dispositions générales

Cette section du Code révèle le concept de « protection du travail ». Cette définition inclut le droit de l'employé à:

– des conditions qui répondent aux exigences d'hygiène et de sécurité;

– repos;

– la réparation des dommages, qui a été obtenu dans le cadre de leur activité professionnelle;

– l'assurance sociale obligatoire;

– protection juridique et ainsi de suite.

accord

Le TC que le document consacre une section entière. Ainsi, il est dit que lors de la conclusion du contrat au moment de l'entrée dans l'entreprise, il doit être prescrit par les caractéristiques de l'environnement de travail, ces avantages et la rémunération (dans le cas où le travail est effectué sous l'influence de facteurs dangereux et nocifs), mode commun et le calendrier des activités (si ils sont différents de la norme dans l'entreprise), les conditions et les types d'assurance sociale. Le contrat est autorisé à entrer dans les citoyens qui ont atteint 16 ans. Autorisé à signer et aux personnes de 15 ans quand ils reçoivent l'enseignement général ou de poursuivre leurs études dans un autre programme important, en plus à temps plein, sous forme. Dans ce cas, l'accord est signé pour l'exécution d'un citoyen de l'opération facile, sans préjudice de sa santé. Avec le consentement d'un parent, d'un tuteur ou d'un accord de soignant peut être conclu avec une personne de 14 ans. Le contrat est signé dans ce cas, pour effectuer des travaux légers dans leur apprentissage de temps libre.

la protection du travail

Ceci est l'une des sections les plus importantes du TC. Conformément à ses articles, toutes les personnes à venir au travail ou transférable à un autre poste, le chef de l'entreprise ou un employé autorisé par lui, mène l'instruction en OT. L'employeur est tenu de fournir des règles de sécurité au travail, et les employés de l'entreprise – de faire connaissance avec eux. Le fait d'instruction est fixée dans des revues appropriées. Régulièrement, la société doit être vérifiée par la SST. Il comprend des mesures concrètes qui permettent d'identifier le niveau de préparation des employés à des activités productives. Si l'employé travaille dans des conditions nocives ou dangereuses, l'employeur est tenu d'organiser sa formation. Par exemple, la santé et la sécurité dans l'exploitation des installations électriques comprend des séances d'information ciblées, des séances de formation, après quoi l'employé donne accès à des sites pertinents.

Droits et obligations des employés en OT

La protection des travailleurs est assurée en premier lieu, la tête de l'entreprise. La loi offre aux employés certains droits et leur donne des responsabilités dans le domaine de la santé. Les principaux comprennent:

• Le droit d'avoir un milieu de travail exempt de l'influence des facteurs dangereux ou nocifs pour obtenir des informations sur les conditions de son travail, la protection des ressources au détriment de l'employeur, l'appel à l'autorité de surveillance compétente pour procéder à leur inspection des conditions de travail.
• Le devoir de l'employé de se conformer aux exigences légales et aux normes. En particulier, il devrait suivre les recommandations des agents de santé à informer les autorités de cas d'urgence, immédiatement signaler l'accident.

Exigences pour l'employeur

Chaque programme d'entreprise sur la sécurité et la santé devrait être mis au point. Il comprend toutes les mesures visant à assurer un environnement sûr. programme SST devrait être coordonné avec les autorités de contrôle et strictement respectées dans l'entreprise. Employeur, entre autres, doivent:

• Offrir un lieu employés sous leur contrôle sans danger pour la vie humaine et l'état de santé.
• Organiser des examens médicaux réguliers au détriment de l'entreprise.
• Effectuer des séances d'information sur les mesures de sécurité et les règles, certifier les travailleurs en temps opportun.
• Fournir aux employés une protection adéquate.

Un certain nombre de contrôles sanitaires sont obligatoires les procédures d'admission à l'Etat. En particulier, la santé et la sécurité dans le Dow comprend des enquêtes régulières d'experts. De telles mesures sont nécessaires pour assurer la sécurité non seulement des enseignants et d'autres employés, mais aussi les enfants qui vivent dans l'institution. Dans ces organisations, les autorités de surveillance examinent attentivement la façon dont une santé et sécurité au travail. Les experts Dow devraient être évaluées pour connaître le Manuel du CT, pour être en mesure d'assurer la sécurité des élèves.

Ordre et discipline

Cette section du Code énonce les règles de base visant à la conformité aux exigences pertinentes de la tuberculose. La violation de la discipline du travail entraîne l'imposition sur les personnes responsables – des remarques et des réprimandes au licenciement. En cas de non-respect par l'employeur aux exigences, il peut être des mesures administratives appliquées.

limite d'âge

Caractéristiques fournissent un environnement d'exploitation sûr pour les personnes de moins de 18 ans sont réglementées dans une section distincte du TC. Dans ce document, entre autres, discute les limites et les avantages qui se rapportent à une question de chaque catégorie d'âge. En particulier, les citoyens ne sont pas autorisés à utiliser le travail de 18 ans dans les entreprises de conditions lourdes, traumatiques ou nuisibles. Il est interdit de les impliquer dans les activités du sous-sol, ainsi que la capacité de causer des dommages à leur développement moral. Il est interdit d'envoyer des employés qui n'ont pas atteint l'âge de 18 ans, en voyage d'affaires, pour faire des heures supplémentaires, le travail de nuit, pour le travail les jours fériés et week-ends. Le congé annuel est accordé à ces personnes d'au moins 31 jours (calendrier).

Les conventions collectives et des contrats

Cette section détermine la possibilité de conclure un contrat d'obligations réciproques de l'employeur et l'employé lié à l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail. Ceci, entre autres catégories, vient aux adolescents et aux femmes. Elle précise également le droit des employés de faire des suggestions dans l'élaboration et l'adoption des conventions collectives.

assurance sociale

Essentiel pour assurer OT a FZ, réglementant la procédure d'assurance obligatoire des travailleurs contre les accidents dans le cadre de leurs activités dans l'entreprise. Conformément aux dispositions de ses employés doivent être protégés quelle que soit la forme de propriété de la société. Cela permet d'obtenir une indemnisation pour les dommages causés à la santé en menant des activités de production.

système de normes BT

Ce règlement est l'un des principaux santé et la sécurité. Dans le cadre du système assure la conformité des spécifications BT et la documentation technique, y compris les exigences et les normes de santé et sécurité au travail. Les normes peuvent être locales (conçu pour une entreprise en particulier), l'industrie, l'État. les normes de l'industrie sont développées conformément aux particularités d'un secteur économique particulier. Ils peuvent être plus strictes que celles qui sont présentes dans l'invité respectif.

Exécution et structure de coordination

Selon les principes de base du droit du travail, la responsabilité de la formation des conditions de travail inoffensifs et sans danger à l'entreprise a confié à son administration. Elle, à son tour, devrait être guidée par les exigences de l'Ancien Testament. Règlement sur la protection du travail peut être à la fois intersectorielle et la même pour tous les secteurs de l'économie. Coordonne le développement de ces actes du ministère de la Santé de la Russie.

Règlement sur la protection du travail peuvent être approuvés pour une période déterminée ou indéterminée. instructions typiques sont reçues par le pouvoir exécutif central autorisé (fédéral) sous réserve d'un accord préalable avec les syndicats. Ces règlements sont élaborés conformément aux règles sectorielles et intersectorielles de l'Ancien Testament et ne pas avoir à les contredire. Systématisation et comptable fournit les dernières ministère de la Santé, des instructions standard – des organes exécutifs fédéraux.

Surveillance et contrôle

Ces activités sont menées par les institutions habilitées. Ceux-ci comprennent les organismes gouvernementaux et de l'inspection. Leur travail est indépendant des chefs d'entreprise, ainsi que leurs autorités supérieures. La structure centrale du pouvoir exécutif (fédéral) exercent un contrôle sur le respect des règlements et des règles standard de l'industrie d'une des organisations relativement subordonnées et les institutions. Surveillance de l'exécution des actes locaux de l'entreprise repose sur sa tête, chefs de service, chefs d'équipe et d' autres décideurs.

Caractéristiques Instructions

Chaque document doit porter le nom et le numéro. Instructions pour les employés comprennent les sections suivantes:

• Exigences générales.
• Règlement avant le changement.
• TB en cours.
• Comportement lors de situations d'urgence.
• arrêt de la tuberculose.

Les sections sont apportées aux conditions particulières d'un employé ou une catégorie d'employés. Révision des lignes directrices devrait être effectuée au moins une fois tous les 5 ans pour les entreprises ordinaires et une fois tous les trois ans – pour les industries dangereuses.

Si les conditions n'ont pas changé, le chef de l'ordre de question pertinente (ordre) de proroger la date d'expiration. Les chefs d'unité doivent disposer d'un ensemble de documents normatifs, y compris – et les instructions pour les travailleurs conformément aux professions, et la liste de ces actes, approuvé par l'administration de l'entreprise. Les exigences peuvent être un reçu pour les employés à étudier au cours de la première séance d'information, affiché sur les sites ou stockés dans des endroits accessibles.