licenciement abusif

A peine le licenciement abusif peut être appelé un événement extraordinaire. Ce phénomène se produit presque chaque seconde.

les employeurs sans scrupules utilisent pour leur propre bénéfice plutôt situation complexe sur le marché de l'emploi, abusant de leur position et économiser sur la main-d'œuvre. Cela conduit à une diminution de l' état des employés, une baisse des salaires, le transfert au travail à temps partiel et, bien sûr, l'émergence des conflits et le nombre croissant de mécontents.

De nombreux employés n'ont aucune idée de leurs droits et ne savent même pas combien de fois dans la production ne se conforme pas à la loi afin de licenciement du travail. En conséquence, tout le monde n'osera contester leur licenciement illégal si pour aucune autre raison, il ne sait pas quelles actions dans cette situation doivent être prises.

Les initiateurs de la cessation de la relation de travail peut être deux parties: l'employé et l'employeur. De sa propre initiative tout, en principe, il est compréhensible. Si le renvoi proposition doit être reçue par l'employeur et l'employé des plans ne sont pas compris, nous devons essayer de ne pas faire une erreur et ne vont pas au sujet de l'employeur sur.

Tout d'abord, vous ne devriez jamais écrire une déclaration au sujet de la rupture de la relation de travail de leur propre gré. Il n'y a pas de désir – et aucune déclaration. Employeur un tel résultat est favorable, car elle déplace l'initiative sur les épaules d'un employé non désiré, se libérant ainsi de toutes les obligations relatives au paiement de divers paiements, indemnités de départ , et ainsi de suite. Mais il n'y a pas d' avantages sociaux. Si est presque forcé la force d'une personne à renoncer à travailler, ne pas avoir aucune preuve de sa non-conformité d'un poste ou d'une autre raison légitime, il est tout à fait inutile de souscrire volontairement à leur propre jugement, se privant ainsi de tous les droits de la défense.

Et de défendre et de licenciement illégal défi est nécessaire et devrait être. Et, comme le montre la pratique, la manière la plus efficace pour résoudre de nombreux conflits de travail dans les tribunaux. Vous pouvez certainement essayer de traiter et de l' inspection du travail, cependant probable que la plainte dans ce cas est très faible. Contrairement à la Cour, l'inspection du travail sont assez limitées dans leurs capacités, et par conséquent ne sont pas en mesure d'étudier en détail tous les détails de ces cas.

Par conséquent, la meilleure façon de contester le licenciement et la réintégration pour atteindre – d'ester en justice. Actions en justice dans les cas de licenciement abusif, sont généralement considérés par le tribunal de district.

Lors d'une demande ne doit pas oublier que, dans les actions de l'employeur fait appel à la loi donne à court terme – un mois. Le compte à rebours commence à partir du jour où l'employé a mes mains sur une copie de l'ordre de renvoi ou d'un livre de travail. Si ce délai est manqué, mais pour une bonne raison, le tribunal a le droit de prendre le cas. Voilà pourquoi il est recommandé de ne pas retarder le dépôt de la demande.

Avant d'aller au tribunal est nécessaire de recueillir autant de documents et des preuves indiquant la violation des droits du travail de l'employé par l'employeur. En recueillant les documents nécessaires pour être pris au sérieux, parce que l'issue de l'affaire peut parfois dépendre de même la référence la plus insignifiante en apparence. Il est conseillé d'obtenir le soutien des employés et les amener devant le tribunal en tant que témoins. Vous pouvez demander de l'aide et à un avocat, parce qu'une personne qualifiée et compétente peut avoir un support très haute qualité grâce à leur connaissance et l'expérience.

Si le tribunal conclut licenciement illégal, le demandeur a le droit de recevoir une indemnité non seulement matérielle, mais aussi morale, ainsi que de récupérer en même lieu de travail.