Le concept de la culture: l'entreprise et de l'organisation

La culture comprend les divers aspects de la vie humaine. Par conséquent, le concept de culture parfois si diverse et son interprétation sont disponibles en plusieurs variantes. En raison de l'ampleur de la compréhension du terme il y a des questions controversées, telles que: Y at-il une différence entre la culture d'entreprise et la culture organisationnelle? Cette question sera abordée dans l'article.

Culture – interprétation du terme.

Le concept de culture est née en 160 av. e. dans le traité d'agriculture Caton l'Ancien, écrivain, historien et homme d'État de la Rome antique. Distinguer entre la culture et la religion associée à des qualités humaines subjectives. Le terme a été interprété selon une variété de définitions scientifiques et philosophiques existantes. Par exemple, il y a des déclarations sur la nature du sujet de la culture: « La culture – est la réalisation dans la pratique des spirituelles et des valeurs humaines. » Dans la Grande Encyclopédie soviétique Culture explique comment existant à un certain stade historique, le niveau de développement humain et social, reflétée dans les types d'activités humaines et l'organisation de leur vie, ainsi que créé par les valeurs spirituelles de l'humanité. Dans Lotman le concept de la culture comprend un ensemble d'informations sur le comportement humain, qui n'est pas hérité génétiquement. Daniel Andreev entend par culture de tous les bagages créateur humain disponible. Dans l'interprétation moderne d'une culture de valeurs distinguer l'ensemble des activités humaines qui sont dans les systèmes sociaux spécifiques reconnus comme précieux. Leur combinaison est caractéristique d'un groupe social et sa fondation spirituelle.

Le concept des termes « culture d' entreprise » et « culture organisationnelle »

Les recherches en cours, le but est d'étudier la vie des organisations, manipulant les deux concepts de « culture d'entreprise » et « culture organisationnelle », presque en les utilisant comme des synonymes. Par ce point de vue venir chercheurs nationaux V. A. Spivak, OS Vihanovsky et autres.

Pourtant, il existe des différences entre la culture organisationnelle et des entreprises. Nous T. Yu. Bazarova pense que dans la culture organisationnelle est nécessaire de comprendre les caractéristiques générales de l'organisation, qui comprend sa valeur, l' évaluation des performances, les modèles de comportement, des idées sur le but de l'organisation, les principes des options de comportement et de réponse. Il explique aussi la culture d'entreprise que des hypothèses non fondées recueillies dans un ensemble complexe, qui est accepté par tous les membres de l'organisation a eu lieu dans le cadre et définit le comportement pour la meilleure partie de l'organisation. Ainsi, le concept de la culture d'entreprise comprend un ensemble unique de valeurs et de comportements, individuels pour chaque organisation particulière. AA Maksimenko tente d'établir une distinction entre la culture organisationnelle et des entreprises de la taille de l'organisation, mais ne précise pas ce qui devrait être le nombre d'employés dans les deux cas.

Mais en même temps, le concept de culture organisationnelle est plus générale par rapport à la « corporate », étant donné que toutes les organisations ne peut être une société. Si le terme « entreprise » fait référence à la culture professionnelle, il comprendra les valeurs et les normes des travailleurs employés dans un domaine particulier et servir de base à la compréhension de la responsabilité sociale et de l' importance pour lui. Maintenant , nous pouvons interpréter la « culture d' entreprise » comme un terme collectif, résumant la culture organisationnelle des entreprises, qui sont engagés dans le même domaine d'activité.

Essayer de séparer ces deux termes, nous pouvons conclure que le concept de la culture, y compris l'organisation, apparaît comme un large, conçu pour refléter les activités de l'entreprise collective (organisation), la formation de « l'équipe », la production d'un seul style de travail de tous les employés. Une culture d' entreprise plus en détail couvre les activités de l'équipe, et un membre de la philosophie, des valeurs, des normes de comportement, les rituels de comportement, qui sont formés dans l'organisation.