Les normes professionnelles des professions et leur application

L'introduction de normes professionnelles a commencé en 2013. En mai 2012, le décret correspondant a été signé par le Président. Les normes professionnelles de la Fédération de Russie visant à renforcer le système économique du pays, l'élévation du niveau de qualification des salariés des entreprises et des institutions. Considérez cette institution plus.

La pertinence de la question

Les normes professionnelles des professions sont certaines exigences relatives à la compétence du personnel des diverses entreprises, institutions et organisations. Avec le développement de l'économie, la transition vers un niveau qualitativement nouveau des paramètres précédents deviennent hors de propos, incompatible avec la situation actuelle. Certaines normes professionnelles officielles de travail a été formé il y a plus de 20 ans. Les exigences concernant la compétence des employés ont exprimé quelques phrases. Comme il est indiqué par le chef de l'Etat, ces normes « superficielles » ne peuvent pas contribuer à la construction efficace de l'économie.

étude normative

L'attention accrue des autorités pour déterminer les niveaux de compétence des spécialistes dans différents domaines permet d'éliminer les lacunes du TC. Loi fédérale 236-FZ №, en date du 3 Décembre, 2012 modifié, formulé le concept de normes professionnelles et les qualifications de l'employé. Auparavant, ces termes ne sont pas de code.

rendez-vous

Les normes professionnelles du travail révèlent les activités des professionnels travaillant à différents niveaux de qualifications et connexes un défi technologique. Cela peut être la recherche, la production, la conception et l'entretien. Description exigences elles-mêmes autre agent complexe. Lors de l'élaboration de leur utilisation design plus moderne. Il implique une combinaison des besoins en compétences et les connaissances, les compétences et l'expérience.

Les normes professionnelles pour les professions ont remplacé les répertoires qualifiés agissant sont devenues obsolètes en raison de leur manque de nombreuses professions modernes, dans tous les cas, dans les zones mobiles sur le plan économique. Toutefois, les agents du personnel doivent respecter et les anciens règlements. Cela est dû au fait qu'ils contiennent une catégorie pour laquelle sont fixés les allocations et les prestations. Application des normes professionnelles permettra de se éloigner de ce système. Selon elle, les avantages attachés au nom du modèle de la position, et non pas les compétences, les compétences fonctionnelles et les connaissances du personnel. Si nous supposons une légère aujourd'hui le changement, par exemple, un changement dans le titre de l'ordre des mots, l'employé ne sera pas en mesure de recevoir l'allocation compter ou une autre forme de soutien de l'Etat.

Normes professionnelles des professions: une liste

Actuellement, environ 300 projets ont présenté de nouvelles demandes aux spécialistes. Conseil d'experts a décidé de plus de 200 catégories. Parmi ceux-ci, selon les normes professionnelles dans les métiers de l'automobile, technologies de l'information, les industries de l'aérospatiale et nucléaire. Nous ne sommes pas allés sphère sociale inaperçu, brevetage. Parmi les catégories approuvées au niveau ministériel, il existe des normes professionnelles des professions:

• Programmer.
• Assistante sociale.
• Brevetage de spécialiste.
• Chef des organismes de services sociaux.
• Un psychologue à la sphère sociale.
• pour l'interaction avec le spécialiste de la famille.
• la tutelle des agents d'exécution et la garde des mineurs et ainsi de suite.

santé – Un autre domaine d'activité dans lequel les normes professionnelles pour les professions, ont été formulées. Conformément aux propositions des organes exécutifs fédéraux, les principales associations, associations d'employeurs et les représentants du personnel, ont formé une liste de 805 catégories pour lesquelles il est nécessaire d'élaborer et d'adopter des exigences.

Le secteur de l'éducation

Innovations normes professionnelles pour l'enseignement des professions ont reçu une réaction mitigée du public. De professionnels a été critique formulée sur le changement à l'étude. Par exemple, les normes professionnelles des enseignants est devenu un sujet de débat presque immédiatement après son approbation, certains baptisé une utopie. Alors que le seul but du ministère dans son développement était d'améliorer la qualité de l' éducation dans le pays.

Comme l'a souligné Dmitry Livanov, après la mise en œuvre de la norme dans son intégralité, il servira de base à la certification. En outre, les normes professionnelles des enseignants servent de guide pour la construction d'un chemin pour améliorer la qualité du travail de chaque enseignant. Désormais, les enseignants seront obligés non seulement de mener avec compétence les cours, mais aussi d'utiliser des techniques psychologiques pour résoudre des situations complexes, être en mesure d'utiliser la technologie électronique moderne.

Caractéristiques Introduction

normes professionnelles des enseignants ont commencé à être largement utilisé au 1er Janvier 2015. Au cours de 2014, ce fut un processus graduel des tests dans certaines régions qu'ils deviennent disponibles. normes professionnelles des enseignants ont constitué la base des normes pour d'autres professionnels et organisations impliquées dans ce domaine. De plus, le ministère n'a pas exclu qui sera mis au point pour tous les besoins individuels des enseignants des disciplines, ainsi que les cadres supérieurs (les directeurs et directeurs d'école). Il fonctionne maintenant des normes professionnelles des enseignants de l'éducation préscolaire, les orthophonistes, les psychologues, les tuteurs et autres. Normes agences concernées mettant en œuvre des programmes dans les internats, les collèges, les colonies pour enfants.

d'autres transformations

En raison du fait que le renforcement du système de qualification de la Russie est en relation directe avec l'enseignement professionnel, a discuté des changements dans les programmes de formation des universités, des collèges et des lycées. Selon Irina Saveliev, dans le cas de la mise en œuvre du concept selon les conditions économiques actuelles, les avantages seront évidents changements. Ceci est particulièrement pertinent pour le domaine de la formation du personnel. Au début des réformes dans un certain nombre de formation des professions n'a pas été menée du tout, en dépit de la forte demande pour eux sur le marché. Il a été mis au point un système clair de formation dans le domaine des dossiers du personnel. Au mieux, ils ont été à court terme des cours de formation avancée. Ainsi, tous les experts ont été formés sur le tas. Les dossiers du personnel est considéré comme domaine universel et unique de l'activité. Les professionnels qui y participent, doivent faire face dans de nombreuses industries. Parmi eux est la psychologie, le droit du travail, la santé et la sécurité, l'économie financière, de la comptabilité.

Le programme de modernisation

Conformément à la mise en œuvre des normes pour le projet de réforme du personnel enseignant a été préparé sur l'exercice biennal 2014-2017. Dans le cadre des institutions nationales d'enseignement supérieur dans le programme pilote 17-25 sur l'amélioration des nouveaux modèles seront lancés, la préparation des porteurs de nouvelles technologies et des idéologies. Comme un autre élément du système est la mise en place du processus de confirmation du niveau de qualification des salariés par le biais d'un examen spécial. Il fournit des normes professionnelles des enseignants de l'éducation préscolaire, pré-universitaire et de la formation universitaire. Ce mécanisme ne peut être commencé par la construction d'un réseau de centres de certification indépendants. Ils seront confirmés ou infirmés par le niveau professionnel des employés. Le score recevra un expert dans le centre de certification agira comme une sorte de passeport concurrent profsostoyatelnosti pour le poste.

l'incidence

Dans le processus de l'élaboration de normes professionnelles ont été immédiatement domaines d'application identifiés:

1. Formation du personnel politique et de la gestion du personnel.
2. Organisation de la certification et la formation des employés.
3. Développement d'instructions.
4. Des œuvres et la tarification l'attribution de bits.
5. La mise en place de systèmes de rémunération.

Cela signifie que, en introduisant des normes professionnelles, l'employeur doit examiner toutes les procédures existantes dans votre entreprise. En outre, il est nécessaire de réviser le contenu de l'enseignement, les conditions de travail d'un employé en particulier, et l'ensemble du système des salaires.

Description de l'emploi

Ces documents sont transférés aux exigences de qualification établies. Au lieu des descriptions de poste peut être utilisé par un acte local, décrivant les connaissances et les compétences à un employé en particulier. Dans ces documents, respectivement, doivent également apporter des modifications. Souvent, la question se pose de savoir si l'employé ne signe pas les instructions mises à jour, si ses nouvelles exigences ne sont pas satisfaites? Le défaut d'un employé sera illégale dans le cas où les normes sont fixées au niveau officiel.

formation continue

Comme il est reconnu par de nombreux experts, les employés des institutions et des entreprises souvent ne respectent pas les exigences qui appliquent des normes professionnelles. Par conséquent, l'employeur a besoin de « renforcer » ses employés à un niveau approprié. Comment faire? Il est nécessaire de créer les conditions nécessaires pour obtenir le travailleur du savoir requis. Par exemple, si les normes professionnelles enseignant a besoin d'un profuchrezhdeniya de diplôme et l'employé n'est pas, celui-ci un besoin urgent d'agir dans une institution appropriée. Si un spécialiste est nécessaire d'avoir une formation spéciale ou des compétences particulières, l'employeur doit organiser des cours appropriés.

Ai-je besoin de savoir tout ce qui nécessite la spécification?

Les experts notent que, dans certains cas, il est nécessaire d'aborder la question individuellement. Par exemple, un comptable des normes professionnelles donne une description générale des spécialités, couvrant toutes les compétences et les capacités, ce qui devrait posséder universel. En même temps, un grand employé de l'entreprise peut être un spécialiste, pour fonctionner dans un seul ou certaines régions. Par exemple, il peut effectuer exclusivement ou seulement l'amortissement de la masse salariale. Dans ce cas, il est plus logique de ne présenter que les exigences qui sont compatibles avec ses fonctions dans l'entreprise. Si l'employé se conformer pleinement au problème qui cause l'expert-comptable normes professionnelles au sens général, et le niveau de préparation doit être des normes plus élevées et le suivi des performances sera d'autant plus large.

si le licenciement est autorisé, si l'employé ne répond pas aux exigences?

motifs identifiés dans TC, pour lequel un gestionnaire peut libérer l'employé de son poste. Dans la liste il n'y a pas une telle chose comme un « non-concordance des normes professionnelles. » Les experts soulignent que le licenciement d'un employé, déviant de la formation, la formation, la formation est possible à la suite de la certification ou en raison de la réduction. La première et la deuxième procédure sera temps tout à fait et exigent le strict respect de l'ordre et la conception d'un certain nombre de documents.

Les entreprises commerciales et publiques

Les dirigeants intéressés à savoir si la procédure d'application des mêmes normes professionnelles dans diverses organisations. La loi autorise la mise en place de règles spéciales pour:

1. fonds publics hors budget.
2. entreprises ou institutions municipales / unitaires État.
3. Sociétés d'État.
4. Les entités commerciales et les entreprises, plus de la moitié des parts ou des actions du capital autorisé qui est dans la propriété municipale ou de l'État.

Révision du système de rémunération

S'il vous plaît noter que dans les normes professionnelles pour chacun de la distribution est établie non seulement les titres recommandés, mais aussi les niveaux de compétence. Les exigences ne sont pas déterminées par la taille du salaire pour chaque spécialité. Cependant, il faut savoir que le salaire minimum (le salaire minimum) agit comme une garantie de paiement pour le premier niveau de qualification. Par exemple, si un expert-comptable pofstandartu fournit des fonctions qui correspondent aux 5e et 6e couches, l'employé s / n peut ne pas être égale SMIC. Cela signifie qu'il doit y être prévu un rapport de step-up.

Évaluation des compétences

Déterminer le niveau d'éducation possible pour le diplôme. L'évaluation des compétences et des capacités sera plus compliquée. Les options possibles peuvent être envisagées:

1. Certification. Il est une procédure assez compliquée. Pour sa mise en œuvre est nécessaire d'émettre une grande quantité de documents, qui comprend des graphiques, un acte de certification locale, les commandes, les spécifications, les procès – verbaux des réunions et ainsi de suite. En même temps, il est nécessaire de déterminer les outils d'évaluation à utiliser, la composition de la commission et le niveau de formation de ses membres, les critères de validation des compétences et des connaissances.
2. Certification. Sur les législateurs avaient de grands espoirs pour la procédure. Il a été élaboré et approuvé un calendrier pour la formation des centres de certification. Jusqu'à la fin de 2017 est prévu d'ouvrir 289 ces organisations. Ils seront en mesure d'obtenir une certification de plus de 70 mille. Travailleurs. Dans le cas où pour toute entreprise d'établir des normes professionnelles pour les professions seront nécessaires, la confirmation de l'agent de conformité peut être fait en l'envoyant dans un tel centre. À l'heure actuelle, il existe déjà des organisations de certification des avocats, des ressources humaines et ainsi de suite. Il convient de noter un autre point important. La certification est pas autorisée sur toutes les exigences des normes professionnelles, et pour répondre à 1-2 fonctions généralisées, si l'employé effectue seulement eux.
3. Évaluation dans les centres d'expertise spéciaux. Sa mise en œuvre nécessitera d'importants investissements financiers. Cependant, dans ce cas, les conclusions des experts seront presque impossibles à remettre en question, car ils ont les qualifications nécessaires et seront évaluées strictement suffisant. Tests et procédures dans ces centres sont développés à un niveau élevé.
4. L' auto-évaluation. Il est un gestionnaire de contrôle interne. Directeur de la société elle-même peut effectuer les tests, les cas de validation se présentent, donner des tâches spéciales. Taux d'employés peut être sur les enquêtes, les recommandations, les profils. Cependant, les résultats de cette procédure ne peuvent pas servir de base pour le licenciement d'un employé pour les besoins de non-conformité.

organisme de contrôle

Qui est autorisé à vérifier la conformité? Si l'utilisation de normes professionnelles sur une profession particulière est obligatoire, l'estimation des experts effectuer des inspecteurs du travail. Vérifiez les compétences des travailleurs est assez problématique, mais la personne autorisée peut demander des documents. Ils doivent confirmer que le chef a évalué la conformité aux normes professionnelles établies. Si les règlements définissent une exigence minimale pour les connaissances, les chèques pour le diplôme. De plus, le nom correspondant du titre du poste dans les normes professionnelles.

Avantages et inconvénients

Parmi les avantages de l'introduction de normes professionnelles obligatoires dans les entreprises, les organisations et les institutions devraient noter les points suivants:

1. Employeur devient plus facile de développer des descriptions de travail, fixer des exigences de qualification du personnel en matière d'emploi.
2. Il est clair quel genre de compétences dont vous avez besoin pour évaluer lors de la sélection des candidats au poste ou au cours de certification.
3. Il suffit d'obtenir la motivation du refus d'embaucher. Ce point est extrêmement important parce que, dans la discussion est un projet de loi en vertu de laquelle l'employeur ne sont pas transmises à chaque demandeur sera tenu de donner une réponse motivée.
4. Employé à comprendre ce qui lui est demandée. Conformément à cela, il « pull » votre niveau jusqu'à ce que nécessaire.

Les inconvénients de l'introduction d'un nouveau système sont les suivants:

1. La complexité du processus consistant à intégrer la documentation interne de l'entreprise conformément aux exigences établies dans les normes professionnelles.
2. Formation, élevage du niveau de qualification du personnel. Ces processus prennent souvent beaucoup de temps et exigent, dans certains cas, de gros investissements financiers.

En dépit de la présence d'un certain nombre de lacunes, l'État vise à poursuivre la mise en œuvre du programme développé. Selon les experts, un tel système permettra de rationaliser la sphère du travail, mettra son état en conformité avec les conditions actuelles du marché. En outre, le nombre de spécialistes instruits et alphabétisés augmentera dans les entreprises, ce qui est extrêmement important pour le développement de l'économie du pays.