La responsabilité de la violation de la législation du travail par l'employeur et l'employé

Le problème posé dans le titre de l'article, est une question particulièrement d'actualité, car en ce qui concerne le grand nombre de citoyens qui sont liées en permanence les relations de travail dans leur vie quotidienne. La responsabilité de la violation de la législation du travail entre dans le cadre de toutes ses branches. Il est comme les individus eux-mêmes, qui, dans le système juridique agit principalement à titre d'employés ou des personnes morales représentant les employeurs.

Plus précisément, le titulaire du droit du pays applique aux personnes qui peuvent être tenues responsables des violations des exigences du TC RF. Ceux-ci comprennent:

Plus précisément employeur;
Les représentants des structures de contrôle de l'entreprise de l'employeur, qui sont chefs de département;
Les agents du personnel ou des personnes exerçant les fonctions de l'autorité du personnel de l'employé;
conseillers juridiques.

Ces personnes peuvent être impliqués dans différents types de responsabilité. En outre, il convient de noter que le fait d'apporter un de ces types de responsabilité ne fait pas obstacle à la responsabilité d'une autre espèce. Par exemple, le licenciement illégal exige une indemnisation non seulement pour les dommages subis par un employé du statut de chômeur, mais suggère également une telle mesure à titre de compensation pour préjudice moral.

Cependant, comme le montre la pratique, les principales violations des lois du travail, qui peuvent être tenues responsables des entités sont limitées à des mesures nature essentiellement matérielle et administrative.

Toutefois, la violation de la législation du travail par l'employeur et peut impliquer l'application des mesures de droit civil. Supposons que cette filiale (supplémentaire) la responsabilité est engagée en cas de faillite de l'entreprise au titre de la dette existante sur les différents avantages, en particulier sur les paies.

La responsabilité pénale est engagée à établir le refus injustifié d'engager, avec le licenciement d'une femme enceinte et justifiant le licenciement de ce fait, ainsi que le renvoi en connaissance de cause illégale ont été commis intentionnellement.

Il prévoyait que la responsabilité en cas de violation de la législation du travail est basée sur la définition de la catégorie de « fonctionnaire ». En vertu d'une telle loi comprend certaines personnes physiques, qui exerce les fonctions organisationnelles et administratives et adopter des décisions de gestion en ce qui concerne les travailleurs qui sont au moins temporairement qui lui sont subordonnés. Ces personnes et la loi considère comme « agent autorisé ».

Dans le Code du travail spécifié différences dans le statut juridique du fonctionnaire officiel et autorisé.

La responsabilité financière de ces catégories est:

à payer – si le travailleur de l' oisiveté forcée – le salaire moyen (y compris, et le transfert injustifié d'un emploi moins bien rémunéré), pour tout son temps;
la nécessité de rembourser le montant des gains dans le pli;
remboursement (en cas de reconnaissance du fait que de la cour), le préjudice moral.

Les travailleurs, en plus de la discipline, et sont financièrement responsables de la violation des lois du travail. Dommages sur elle, quel que soit l'ampleur et la durée peut être librement compensée.

En fonction de la nature de la responsabilité, identifier les types suivants de celui-ci est à venir dans le règlement des conflits du travail, ou après les résultats des tests.

Le contrôle de la mise en œuvre de la législation dans le domaine des relations du travail incombe aux autorités de contrôle compétentes, y compris le bureau et les tribunaux de première instance du procureur. La supervision du Procureur résout le problème de la façon dont la responsabilité en cas de violation des lois du travail est en mesure d'influencer efficacement l'activité économique des entreprises.