sous forme de salaires de travail à la pièce – tout pour être honnête

Comme il est bien connu: chaque œuvre doit être payé. Et il doit être payé est valable en fonction de la complexité, les qualifications des employés, le temps passé et la quantité de travail effectué. Voilà pourquoi dans notre pays est commun suivant les modes de paiement: le temps et le travail aux pièces.

En ce qui concerne la forme en fonction du temps, tout est simple – il est le paiement pour le temps que l'employé a travaillé. Le montant à payer dépend uniquement du nombre de jours ou d'heures de travail, et est généralement un nombre constant fixe.

est considérée comme plus correcte et juste être une forme de salaire pièce. Dans cette forme de l'employé est payé la totalité de son travail, donc il a une chance de gagner beaucoup d'argent, bien sûr, l'application à cet effort. sous forme de travail à la pièce des salaires – reçoit les salaires pour le nombre de services rendus, des travaux effectués ou des produits manufacturés. Comme on le sait, ce paiement encourage un travail plus productif et donc ne sont pas moins avantageux pour l'employeur. Bien qu'il soit possible de détecter et négative – sous forme de taux de rémunération de la pièce peut entraîner des performances de travail de qualité inférieure – parce que l'employé va essayer de faire (pour) plus payer moins au salaire du temps, la qualité.

Il est pour ce paiement de temps peut être deux systèmes: un bonus de temps simple et. La deuxième stimule améliorer la qualité du travail (production) – amélioration de la qualité des paiements de bonus est encouragée.

sous forme de salaire est pertinente lorsque travail à la pièce certains travaux sont effectués, ce qui peut être calculé en termes de quantité. Dans un tel paiement, il y a une chose telle que le taux calculé pour un champ spécifique du travail ou des services.

Comme mentionné plus haut, la forme de la pièce et de ses systèmes de rémunération sont considérés comme une forme plus équitable de paiement pour de nombreux types de travail, ainsi que la meilleure façon de motiver les employés. Le montant de la rémunération ne dépend pas toujours de la production personnelle. En plus basé sur le temps, sous forme de paiement est divisé en la pièce du système. Le système choisi pour les influences de paiement dont les paramètres travail à la pièce dépendront salaire.

• Un système simple implique de prendre en compte la production personnelle. Son application est très pratique, si populaire et est utilisé si possible d'avoir un compte individuel pour chaque employé.

• adapté indirecte pièce pour les employés qui ne sont pas performants eux-mêmes le travail, et d'assurer le travail d'un autre. Avec ce système de paiement, le montant de la rémunération dépend de la quantité de travail (services) interprétera travailleur « essentiel ».

•-bonus est la pièce pas moins populaire que d'un taux simple pièce. Quand ses sur les salaires, calculé sur le montant des travaux effectués dans les normes approuvées, la prime payée.

• Si le système de pièce progressive pour le travail effectué au-delà de la norme, le calcul est effectué à des prix plus élevés.

• Le système forfaitaire diffère des autres en ce que si elle est fixe pas les prix pour chaque emploi, et sur la gamme d'activités dans son ensemble.

Comme vous pouvez le voir, pour le travail des différentes spécificités adapter à différentes formes de paiement. , Tous ont donc le droit d'exister. Et certains d'entre eux choisissent de résoudre l'employeur.