Les progrès en résumé: quoi écrire? Exemples d'écriture section « Réalisations » pour un résumé

Bien écrit, résumé informatif, intéressant peut être une garantie d'emploi réussie dans la société prestigieuse. Parmi les éléments d'un document que de nombreux experts croient RH clés – des informations sur les réalisations. Comment refléter dans le résumé? Quel genre de preuve devraient être inclus dans le document nécessaire?

faits prioritaires

Les experts recommandent: décrire les résultats obtenus dans le résumé des faits devraient se renforcer et les chiffres exposées. Il sera plus convaincant que les belles paroles. La principale chose à correctement corrèle après la performance, qui à l'époque a tenu le candidat, à ne pas confondre quoi que ce soit. Parce que, par exemple, regarderait bien étrange: record « pour un spécialiste du soutien à la clientèle a augmenté département des ventes de 20% pour l'année. »

Ne soyez pas timide pour augmenter artificiellement le nombre d'exploits, ce qui reflète les réalisations personnelles dans le curriculum vitae. C'est, par exemple, peuvent être classés comme ceux qui vendent à 20% (si vous êtes vraiment un expert sur eux!) Pour les groupes de produits. Comment? En option – « pour augmenter le service commercial dans le secteur des fournitures de bureau de 30% », dans une autre ligne – « a augmenté le chiffre d'affaires pour la mise en œuvre de 10%. » La moyenne arithmétique reste le même, mais en fait les réalisations plus.

Le principe de non-divulgation

En même temps, ce qui reflète les résultats obtenus dans le curriculum vitae à l'aide de faits et de chiffres, vous devez savoir quand arrêter. Le fait que l'activité de pratiquement toutes les entreprises a un secret commercial. Elle, quant à lui, peut être contenue dans les faits et les chiffres mêmes, il veut mettre dans son candidat CV. Peut-être pour l'ex-employeur d'une telle fuite, les données et ne seront pas critique. Mais les dirigeants de l'entreprise, ce qui va obtenir un emploi les gens peuvent ne pas aimer le fait que le candidat le rend facile à des informations confidentielles à l' extérieur de l'entreprise employeur. experts de soins spéciaux conseillent d'être quelqu'un qui travaille dans le détail. Les progrès de CV assistant commercial, bien sûr, doivent avoir un numéro (comme dans tous les autres documents de ce type). Mais dans de nombreux cas, ils seront un secret commercial.

Au lieu de chiffres – fiabilité

Et si en raison de la position spécifique tenu de donner des faits précis et les chiffres ne peuvent pas être un candidat? Il est difficile, par exemple, reflètent ce genre de curriculum vitae comptable de réalisation. Ou, par exemple, un gestionnaire de bureau. Ils ne vendent rien, et effectue une opération fonctionnelle. Comment seraient-ils?

Dans ce cas, les experts recommandent de mettre l'accent sur une mise en œuvre claire des opérations fonctionnelles. Autrement dit, les droits de mutation avec des commentaires comme « se fait sans erreur. » Et si certaines lacunes ont été, il est peut-être une bonne chose. Si elles sont en mesure de corriger le fait d'erreur est tout à fait possible de se transformer en une réalisation. Il suffit de tenir dans une seule ligne avec des informations sur les lacunes d'une petite explication: « Décidé à un tel problème. »

Modèles à quoi que ce soit

Les progrès en résumé – un aspect important. Mais aucun facteur moins important – une forme de présentation de l'information. Il arrive souvent que les résultats obtenus dans l'abondance, mais le directeur du personnel, quelles qu'en soient les raisons, de les ignorer. CV devraient le faire, de sorte que la personne qui lit c'était le désir, au moins, apprendre les faits, qu'il contient, plutôt que de regarder un coup d'oeil. Comment faire?

Les experts recommandent que, comme alternative, de se concentrer sur la réflexion de l'unicité de l'expérience précédente. Lorsque vous parcourez les curriculum vitae des candidats avec le même bilan du gestionnaire a vu – que cette personne vraiment appris quelque chose d'utile travail dernière. Et donc une forte probabilité qu'il fera la même chose dans la nouvelle société. Comment faire en pratique?

Très simple. L'ancien lieu énumérant du travail et la position (avec des réalisations), donner des petits commentaires qui les accompagnent. Tels que, par exemple, « a maîtrisé l'art de la vente à froid. » Ou, disons, «J'ai appris 1C programme ». L'employeur veut toujours voir dans leurs rangs des professionnels efficaces. L'un des critères de ce – le désir d'apprendre, de développer de nouveaux outils pour travailler. Cependant, cette qualité devrait se refléter dans le résumé.

Cependant, les RH spécialistes ne recommandent pas fortement à expérimenter avec l'apparition du CV. Il se trouve que les candidats sont présentés des informations sur eux-mêmes sous la forme d'images, et parfois à tous les versets. Bien sûr, ce type de CV peut être demandé si la personne prétend être employé dans l'entreprise sur la position correspondante de la création. Bien sûr, ce format de présentation de l'information sera un facteur positif pour le candidat. Cependant, il est plutôt une exception. Directeur des ressources humaines, en règle générale, en vertu de leur profession conservatrice. Dans ses installations règle invariablement – si le candidat est digne de la position souhaitée, il trouvera une façon de présenter les faits lui-même dans le cadre de la norme, mais en même temps, système d'information.

Les progrès réalisés dans la structure de reprise

Comment refléter les résultats obtenus dans le curriculum vitae du point de vue de la structure de ce document? Les experts recommandent de ne pas retarder la mise quelques faits corrélatifs avec l'algorithme de présentation de l'information. Réalisations personnelles dans le curriculum vitae devrait aller immédiatement après les informations sur les responsabilités dans les emplois précédents. En ce qui concerne le contenu de la section respective, comme nous l'avons dit plus haut, – les détails, des chiffres, des faits. Pas de phrases communes comme « ont une expérience inestimable, la résolution des tâches confiées. »

Ce qui pourrait être un exemple de scénario dans lequel vise à atteindre dans le résumé? Assistant commercial par exemple? Les faits peuvent se traduire de ce fait. Tout d'abord, écrire: « Le travail sur cette entreprise, puis, au cours de la soi-et-couça. » Ligne ci-dessous: « pour développer un algorithme pour communiquer avec les clients, ce qui a permis d'augmenter de 20% les ventes de smartphones. » Encore plus bas, « a vendu plus de 300 iOS appareils pendant 4 mois, alors que la moyenne pour le département – 100 appareils. »

Si la tâche est de refléter les réalisations de l'expert-comptable dans le résumé, l'algorithme peut être. Tout d'abord – le lieu de travail, la position, le temps. Ligne ci-dessous, « assure des déclarations sans erreur. » Plus bas encore, « traduit la comptabilité complètement au format électronique avec l'activation de la signature électronique. » Mais qu'en est-la solution aux problèmes? Cela aussi, reflète: « Il a fait des ajustements au mécanisme d'interaction avec le Service fédéral des impôts, afin d'éviter des erreurs dans la reconnaissance des formats de fichiers. »

types de réalisations

Que peut-être des exemples de réalisations dans le résumé? Les options sont nombreuses. Sont reconnus comme des réalisations extrêmement professionnels dans le curriculum vitae, et, par exemple, ceux qui sont pertinents pour la stratégie commerciale de l'entreprise-employeur. Dans la réalisation de ce premier type peut être la seconde prédéterminent. Dans le premier cas, vous pouvez écrire: « Il maîtrise trois d'un langage de programmation. » Deuxièmement: « a créé sous-produits, ce qui a permis à l'entreprise d'entrer sur le marché international. »

Lorsque les réalisations sont encore à venir

Bien sûr, possible que les exemples de réalisations dans le résultat sommaire est problématique en raison de la petite expérience ou en raison du fait que tout à se vanter rien de spécial. Dans ce cas, les experts recommandent au moins refléter un désir sincère de documenter les numéros qui valent la peine de parler à haute voix. Par exemple, quand il s'agit de décrire les réalisations du réseau de vente au détail CV du vendeur, il est permis de commenter l'expérience précédente comme suit: « pratiquer régulièrement la vente par la procédure SPIN Rekhema du Nil. » En soi, le désir d'apprendre une méthode efficace pourrait être l'avenir de l'employeur presque plus d'avantages que le succès de son application. Par conséquent, si une personne n'a pas encore décidé que l'on peut refléter les réalisations en résumé, ce qu'il faut écrire, comme une alternative, nous le savons maintenant.

La précision – le critère principal

En présentant les faits, en particulier ceux qui traitent des insignes royaux, le candidat est obligé d'écrire la vérité. Même s'il y a une tentation chiffres pririsovat gonflé, par exemple, les ventes. Ou en termes de mise en œuvre d'une telle décision. Vérifiez ceux qui reflètent sur son curriculum vitae directeur des ventes, atteignant un HR-spécialiste expérimenté pourra sans aucun problème. Par conséquent, les experts conseillent les candidats: il est préférable d'oublier d'écrire quelques faits que pour indiquer faux.

L'erreur de la langue

Les experts soulignent un fait intéressant. De nombreux candidats confondus terminologie, en supposant l'exactitude de la réflexion dans le résumé des informations sur les réalisations. Quel genre de cas sont les plus régulièrement? De nombreux spécialistes HR croient ou la substitution consciente ou involontaire du concept de « réalisation » de l'autre, qui sonne comme « fonctions officielles ».

Etudions quelques exemples.

De nombreux candidats dans les commentaires rédaction de curriculum vitae comme « un travail de qualité associée à la mise en œuvre rapide des marchandises. » Ou, par exemple, « effectuer de manière stable les tâches liées à la compilation du logiciel. » En fait, le reflet de leur position. Il est donc essentiel de faire la distinction entre les tâches, les fonctions, les réalisations dans le curriculum vitae. Subjectivité pour déterminer les critères de performance de l'emploi indésirable. Il est nécessaire que le directeur du personnel a partagé la vision du candidat à l'effet qu'un tel fait – il est une réussite, et non une description de poste.

Il y a d'autres points intéressants de vue sur cet aspect. Certains experts, par exemple, estiment que l'un des critères pour la reconnaissance des réalisations humaines peut être que le temps va au-delà du travail. Bien sûr, si nous ne sommes pas dans ce cas, il est une violation directe des instructions de fabrication. Un bon exemple: si une personne travaille, par exemple, un gestionnaire de bureau, agitant collègues pour passer des cours de formation et les organise campagne conjointe après le travail. Il se pourrait bien faire appel au nouvel employeur. Ce fait peut bien se refléter dans votre curriculum vitae. Les réalisations de cette nature peuvent influer considérablement sur une décision positive sur le choix du candidat de la société de l'employeur.

Les réalisations doivent être pertinentes

Un aspect important de – la pertinence et l'urgence des faits exposés dans les documents pertinents du candidat. Il est également important de considérer en termes de la façon appropriée de présenter les réalisations dans le curriculum vitae. Que écrire au candidat HR-directeur de l'information jugée pertinente et à jour?

Tout d'abord, vous devez prêter attention au calendrier. Beaucoup de compétences ont tendance à oublier au fil du temps. Par exemple, si une personne pouvait maîtriser le programme 1C, par exemple, il y a 4 ans, mais son curriculum vitae ne reflète pas le fait qu'il a connu jusqu'à récemment, le directeur des ressources humaines ne peut pas déduire les compétences requises. De même avoir les compétences pour le développement en toute sécurité qui prend nécessairement la pratique. Autrement dit, si une personne est, relativement parlant, d'apprendre les cours du programme de 1C un mois avant la reprise, il est susceptible d'utiliser tout simplement pas dans un environnement de production réel. Dans ce cas, la pertinence des compétences est faible. Le gestionnaire a également probablement ne comptait pas pour lui.

Bien sûr, des informations sur les résultats devrait être aussi associé au poste proposé, revendiqué par le candidat. Autrement dit, la section correspondante du CV doit être ciblé. Par ailleurs, la capacité du candidat accents correctement défini dans la présentation des faits relatifs à l'expérience – une importante plus pour le gestionnaire d'embauche. Même si, peut-être, des informations sur les réalisations des RH spécialistes semblent plutôt modestes, le fait qu'ils sont appliqués sur le site, il est susceptible de jouer un rôle positif pour le candidat. À son tour, les résultats indéniablement haut de gamme, mais pas sur le travail de profil, très probablement, fera responsable du personnel doute la personne des perspectives d'embauche, ce qui reflète les informations pertinentes dans le résumé.

la preuve de réalisme

Etudions une nuance délicate. Plus tôt nous avons parlé du fait qu'il est inacceptable d'indiquer dans la vérité sommaire. Cependant, exposant les fausses informations est étroitement encadrée tactiques reflétées dans les faits pertinents au sujet des réalisations qui peuvent sembler gestionnaires des ressources humaines douteuses en raison de leur performance étonnante. Et cela malgré le fait que le candidat écrit la vérité. Oui, et d'autres composants – responsabilités, les fonctions, les réalisations – en résumé très bien construit. Comment cela peut-il être?

Ici, tout dépend de la subjectivité de la perception des faits. Le fait qu'une personne qui travaille, par exemple, un directeur des ventes, a pris la dynamique de la réalisation de certains des produits ne sont pas 20% et 320%. Et s'il indiquera le deuxième numéro, alors il est possible que les RH spécialistes simplement ne le croient pas. Que faire si ce type de réalisation – est-ce pas? Les experts conseillent: modeste dans tous les cas pas nécessaire. Les faits de ce genre ne peuvent pas être exclus des résultats du travail. Mais ils doivent être accompagnés par la base de preuves primaires – qui, au moins de ne pas remettre de côté reprendre comme contenant des informations manifestement fictifs fera un gestionnaire d'embauche.

Qu'est-ce qu'il peut y avoir des options? Il est acceptable, par exemple, pour accompagner la glace, où les chiffres se reflètent dans le genre 320% du commentaire: « A la suite de l'introduction réussie des techniques de vente combinées à l'aide de méthode SPIN et les stratégies de la société Steve Shiffman a réussi à augmenter le chiffre d'affaires de 320%. » Il serait plus plausible.

Une autre grande option – escorte Résumé des recommandations. Idéalement – d'anciens supérieurs ou le spécialiste bien connu dans le secteur, qui se refléteront des éloges pour le candidat que le temps pour ces mêmes 320%. Ensuite, toute HR-spécialiste, même les plus conservateurs, croient dans le résumé écrit. Recommandations, par la voie – un excellent ajout au document correspondant dans tous les cas. Donc, il ne fait pas de mal à approvisionner en eux de quelque façon.