qualification des personnes handicapées. La détermination du degré d'invalidité

Les personnes handicapées – est sa capacité à mener efficacement et pleinement des activités professionnelles. La plupart de son peuple de la vie consacrent leur travail. Il commence par la sélection de la profession, son étude et le développement. 30 – 40 ans, une personne développe leurs compétences et de les vendre en échange de rémunération. Ceci est considéré comme temps de fonctionnement de l' emploi.

types de travail

la qualification des personnes handicapées implique la présence de plusieurs types:

• activités générales du travail à l' égard de tout travail dans des conditions normales;
• travail professionnel implique l'acquisition d'application spécialisée et pratique des connaissances dans les conditions correspondant à la profession;
• capacité spéciale au travail est associé à des conditions de travail spécifiques, souvent défavorables, difficiles à réaliser et nécessite des compétences et une formation spéciale.

  

Peu importe ce type d'activité choisit l'homme, il a un remède, s'il arrive un handicap partiel ou total.

Les causes d'invalidité

Privation de réaliser pleinement le travail peut se produire avec une maladie professionnelle ou générale. Pour les maladies courantes sont des problèmes de santé qui ne sont pas liés à des conditions de travail et la complexité de la profession. Le plus souvent, il est la personne handicapée totale quand il est pas nécessaire une longue période de développement de la spécialité, ou des compétences spécifiques. Les maladies qui en résultent sont non professionnel dans la nature, mais, néanmoins, une perte temporaire de la capacité de travail est rémunéré par l'État ou l'employeur conformément à la législation du travail.

l'incapacité professionnelle des personnes est directement liée aux risques de leur profession ou acquis en raison des conditions de travail défavorables de toute maladie. Dans ce cas, il entre en vigueur non seulement le « droit du travail », mais aussi une des règles d'assurance-vie sur les accidents du travail.

invalidité partielle

Tout le monde a le droit à des soins de santé de qualité en cas d'invalidité partielle ou totale. Le degré d'invalidité et, par conséquent, une compensation monétaire est déterminée par le médecin traitant ou de la Commission. Le montant des paiements dépend soit événement assuré, ou nommé par le processus législatif. Une personne d'incapacité temporaire partielle de leurs obligations professionnelles. A cet égard, il fixe le pourcentage du degré de perte de la capacité de travail, qui est déterminée par la commission médicale. Il peut être 10 – 30% de son précédent niveau d'efficacité, lorsqu'un travailleur a besoin d'autres conditions de travail, ou une plus petite production de volume. Niveau 40 – 60% est défini comme une personne peut continuer sa carrière seulement à une charge de travail très réduite ou en réduisant le niveau de qualification. Lorsqu'un employé peut effectuer que les travaux dans le changement complet des conditions, et non en examen complet, d'invalidité détermine le niveau d'invalidité de 70-90%.

Versement à Dégradé

Si un employé a une maladie commune, et non professionnel, il est sorti et congé de maladie payé pendant toute la durée du traitement.

L'indemnité de maladie est fait conformément à la législation du travail.

Lorsque l'employeur de l'État d'incapacité temporaire ou compense partiellement ou totalement l'employé a perdu le bénéfice en raison de la maladie.

• Donc, si l'expérience du travailleur est moins de 5 ans, il reçoit 60% du salaire.
• Avec une longueur de 5 à 8 ans – 80%.
• Lorsque l'expérience des employés – 10 ans et plus, la rémunération sera de 100% du salaire moyen.

liste spéciale

En vertu de la loi, les personnes d'invalidité partielle introduites dans la liste spéciale, à payer au taux de 100%, quelle que soit la durée de leur travail. Ceux-ci comprennent:

• les anciens combattants et les participants des opérations de combat;
• les travailleurs sur le contenu est 3 ou enfant plus mineur;
• épouses ou maris de militaires (cela ne concerne pas les conscrits);
• les femmes bénéficient d'un congé de maternité;
• anciens orphelins et enfants privés de soins parentaux.

invalidité partielle signifie une absence temporaire du travail en raison d'une maladie générale.

invalidité totale

Si l'employé est clairement exprimé des troubles de l'organisme, directement lié à ses activités professionnelles, et il ne peut pas continuer en aucun cas, il est établi à 100% d'invalidité.

Lorsqu'une telle personne est blessée au travail ou est frappé d'incapacité en raison de ses activités professionnelles, il a droit à une compensation monétaire. Qualification de l'incapacité des travailleurs est déterminée conformément à l'événement assuré ou la commission spéciale.

Pour invalidité totale comprend non seulement les blessures et les blessures résultant de l'accident, mais aussi des maladies professionnelles, qui ne permettent pas un employé de se livrer à l'avenir de leur entreprise.

maladies professionnelles

Les maladies qui personne a reçu dans le cadre de leurs activités professionnelles, sont divisées en deux types:

• Les premiers ont un cabriolet partiel ou complet. Ils sont traitables, et cette incapacité de travail est le plus souvent associés à des symptômes allergiques ou étapes initiales de la bronchite et l'intoxication. Parfois, il suffit de changer les conditions de travail et subir un traitement pour récupérer complètement. Pour le premier groupe de personnes, il existe des institutions préventives et curatives, où ils peuvent obtenir de l'aide professionnelle.

  

• Le deuxième groupe ne peut pas être une guérison complète. Ceux-ci comprennent les maladies professionnelles telles que la pneumoconiose, une perte auditive, une grave intoxication. commission médicale détermine le degré de dommages au corps humain et prendre une décision sur la mise en place d'invalidité. Souvent, ces maladies, par la maladie « envahies » le développement sur le fond des manifestations chroniques. Ainsi, le groupe d'invalidité peut varier.

Le deuxième groupe d'employés doit être donné des directives à un traitement dans une clinique spécialisée.

faire un handicap

La question de l' attribution du handicap est considéré que , lorsqu'il est effectué un examen complet de l' invalidité des employés. Les faits contracter la maladie sont évalués dans le cadre de leurs activités professionnelles ou dans le lieu de travail. comité d'experts du travail médical compte tenu de l'incapacité fondée sur l'avis de la commission médicale et la liste actuelle des maladies professionnelles. Selon les directives existantes, qui ont examiné la qualification des employés la capacité de travail, exprimée en pourcentage est établi par l'étendue de sa perte.

Le premier et le deuxième groupe d'invalidité accordé en cas d'intoxication ou des blessures lors d'un accident. Aussi dans ce groupe peuvent amener les employés qui ont des maladies professionnelles passées en phase irréversible ou intraitable.

Dans ce cas, si une personne a, ainsi que la production et même d'autres maladies, ils empirent en raison de l'impact sur les « travailleurs » la maladie tombe également dans la catégorie des professionnels et peut être considérée comme un motif de nullité.

Afin d'établir avec précision le degré d'incapacité des travailleurs, l'expert doit être un spécialiste hautement qualifié.

santé Indemnification

Conformément à un préjudice physique ou mental, qui était un employé au cours de son emploi, il a été nommé compensation financière au montant prévu par la législation du travail.

À l'heure actuelle, il a accepté que les employés ont conclu un contrat d'assurance-vie en cas d'invalidité. Si l'employé est partiellement inopérante, il charge le salaire, la rémunération des médicaments et de l'entretien de l'hôpital, le paiement unique du Fonds d'assurance sociale.

Si une qualification particulière est établie d'invalidité à la suite d'une blessure grave, l'employé reçoit une allocation mensuelle, à condition que les soins médicaux et la possibilité appropriée de récupérer dans le sanatorium.

Avantages pour les personnes handicapées

Dans ce cas, si l'employé a été désactivé par une maladie professionnelle, ou en relation avec la blessure industrielle et a perdu la capacité de travailler en totalité, il est transféré à un travail léger ou une journée raccourcie avec une compensation salariale. Cela concerne les groupes 1 et 2 personnes handicapées.

Le troisième groupe est attribué invalidité totale, l'employé ne peut plus exercer ses fonctions, ou se reconvertir dans une maladie ou d'une blessure.

Le passage d'un groupe à un autre handicap réalisé sur la base d'un examen médical.

La décision sur le montant des paiements dus à la maladie, l'indemnisation pour les médicaments et le traitement hospitalier prend la Caisse d'assurance sociale, sur la base des données qui fournit au médecin examinateur. Selon l'enquête et de déterminer l'étendue des dommages physiques et moraux à la victime en l'absence de sa culpabilité est attribué le montant de l'indemnité, ainsi que des solutions possibles pour la réadaptation des patients. Cela s'applique à des mesures telles que la définition des blessés à une clinique spécialisée, permis d'inscription dans les consultations de psychologue de charge de sanatorium.

Paiement au tribunal

Si un employé a reçu un handicap dans le cadre de leurs activités dans la production, il a droit à un remboursement de la santé et l'indemnisation des dommages moraux.

La question du montant de l'indemnisation est décidée en fonction de la conclusion, qui donne au médecin examinateur. Il vérifie que la victime de troubles mentaux dans le cadre de l'incident et évaluer les dommages moraux. En outre, il peut être appliquer dans le cas où l'employé ne sont pas d'accord avec le groupe d'invalidité, qu'il a reçu le VTEK.

Dans ce cas, l'employé a poursuivi la compagnie de l'employeur ou de l'assurance. Gagnez il ne peut être dans la préparation des conclusions des experts du groupe d'invalidité attribué non-conformité ou le montant de l'indemnisation à l'état mental et physique dans lequel la partie lésée.

Réexamen du travailleur, à un dysfonctionnement

Il y a des périodes de réexamen de la santé des travailleurs, frappé d'incapacité. Cela se fait en raison du fait que la maladie peut progresser, et la détérioration de la santé physique de la victime a besoin d'un autre niveau d'invalidité ou d'indemnisation.

Re-examen a lieu après 6 mois, un an ou deux après le premier diagnostic. Cette procédure se déroule habituellement une fois par an. Il ne concerne pas les employés dont la maladie est reconnue comme irréversible ou dont les blessures ne leur permettent pas de continuer à travailler. Ces personnes sont affectées aux paiements de pension d'invalidité à vie.

Vous pouvez aller de l'avant d'un réexamen, si l'état du patient se est fortement dégradée, ce qui est la confirmation de la commission médicale. Dans ce cas, les contrôles du bureau d'expertise médicale et sociale et rend une décision fondée sur les nouveaux résultats.

En outre, l'employé a le droit de demander au début de vérifier son état. En plus du réexamen de l'employé peut demander la compagnie d'assurance ou de l'employeur, si les écarts ont été trouvés dans les documents, ou faux.