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Types d'entrevues

Toute conversation est un échange d'opinions. Dans le même temps, les interlocuteurs sont dans des positions égales. Mais une interview pour appeler un échange de vues ne serait pas tout à fait correcte, car elle reçoit de l'information. Un journaliste vise à obtenir de l'information, de sorte que les discussions sont souvent inacceptables.


Dans le journalisme, les types d'entretiens peuvent être considérés de différentes façons. Les Américains le classent comme ceci:

– selon le matériel qui suivra (information, personnel, etc.);
– par type d'organisation (aléatoire, par accord, conférence de presse);
– sur le sujet de la discussion (incidents, politique, crimes);
– par le type d'interlocuteur (étoiles, témoins oculaires d'événements, discret, bien connu);
– par statut social (couches supérieures, égale à journaliste, strates inférieures);
– par voie de communication (par téléphone, réunion personnelle).

Habituellement, les types d'entretiens sont classés comme suit:

– entrevues protocolaires (dont le but est de recevoir des explications officielles);

– information (dont l'objectif est d'obtenir des informations auprès de la personne compétente sur des questions d'actualité, une telle entrevue est proche d'une conversation normale où les réponses de l'intervieweur ne peuvent pas être considérées comme une demande);

– interview-portrait (divulgation de la personnalité);

– entretien-discussion (identification des points de vue possibles);

– questionnaire d'entrevue (fixant les opinions de différentes personnes, mais uniquement sur une question).

Selon le degré de normalisation, les types d'entretiens sont divisés en:

– strictement normalisé;
– semi-standardisé;
– pas normalisé;
– mélangé.

Des types d'entretiens strictement standardisés sont prévus à l'avance. Des questions claires sont formulées, auxquelles le journaliste adhère, sans se soucier ni de l'ordre ni du libellé. Ces questions peuvent être envoyées à l'interlocuteur à l'avance (pour la connaissance et la préparation des réponses).

Les types d'entrevues semi-standardisés sont semblables à ceux standardisés (les questions sont préparées par avance), mais ici, le journaliste a le droit de modifier les questions, de poser des questions supplémentaires ou suggestives, en s'adaptant à l'interviewé.

Les entretiens gratuits (non standardisés) ne fournissent pas de questions préparées. Un journaliste peut composer ("croquis") le plan de la conversation et les questions qui doivent être couvertes. Vous pouvez modifier le plan préparé selon le cours de la conversation.

Il y a également des entretiens mitigés où il est impossible de suivre un plan clairement établi avant (par exemple, le manque de preuve soutenant l'hypothèse).

Les types d'entretiens sont partagés par la nature de l'information reçue. Il peut être:

– information factuelle;
– découvrir l'opinion ou les faits d'une personne à propos d'une autre (ou du problème);
– données pour obtenir un «portrait» de l'identité de la personne.

En outre, les types d'entrevues dépendent de l'attitude de l'interviewé dans la conversation. Certains interviewés avec le journaliste coopèrent volontiers, d'autres sont indifférents (ils ne quittent pas le contact, mais ils ne parlent pas très volontiers), d'autres – résistent et ignorent de toutes les façons la communication.

Ici, il est important de divulguer la raison pour laquelle l'interlocuteur s'est comporté d'une certaine manière. Le journaliste devrait pouvoir renforcer les motifs favorables et affaiblir les obstacles, en gardant la conversation dans le cadre du sujet prédéterminé. La méthode d'entrevue joue ici un rôle important.

Les types d'entretiens à l'étape de la recherche sont divisés en:

– préliminaire (recherche de voltige);
– base (collecte d'informations de base);
– contrôle (nécessaire en cas d'information insuffisante ou de clarification reçue).

Selon le nombre de participants, il peut y avoir une entrevue avec une masse, un groupe, un individu.

Un sondage de blitz très intéressant et particulier (ces réponses sont rapides aux questions pré-préparées). Les sondages Blitz peuvent être menés massivement, individuellement, en personne, dans le réseau (questions virtuelles sur les sites).