Comment obtenir le licenciement d'un employé dans le cadre de la mort. Article LC RF « licenciement en raison du décès de l'employé »

Malheureusement, une telle situation désagréable, comme la mort du travailleur, il peut arriver à chaque entreprise et chaque organisation. Le personnel doit ensuite se concentrer et correctement organiser le livre de travail de l'employé décédé, et d' autres documents connexes. Il convient de noter que le licenciement en raison du décès de l'employé effectué par une procédure légèrement différente de celle du licenciement habituel à la demande de l'employé ou l'administration.

Le cadre législatif

Toutes les questions qui ont trait aux relations de travail, réglemente, comme nous le savons, le Code du travail. Dans l'art. 83 prévoit qu'un contrat de travail peut être résilié pour des raisons qui ne dépendent pas des parties. Ces motifs, selon la revendication 6 du même article, est classé et la mort d'un employé.

Comment faire le licenciement dans le cadre de la mort d'un employé?

Si l'on considère l'ensemble de la procédure de licenciement, alors il y a ceci:

– travailleur écrit l'application (si les feuilles de travail à volonté) ou préavis, l'employé envoie l'employeur (si le salarié est licencié à l'initiative de la tête);

– alors émis une ordonnance de rejet ;

– le dernier jour de travail d'un employé reçoit un calcul, carnet de travail et d'autres documents. Parfois, il peut également être payé une indemnité de départ.

Comme vous le savez, l'employé décédé toutes les étapes ci-dessus, bien sûr, ne peut pas effectuer. Dans le cadre de la mort d'une procédure de licenciement des employés est un peu différent.

Décret ou ordonnance?

La fin de la relation avec l'employé correctement encore émis un bon de commande T-8. L'ordre correspondant doit nécessairement coïncider avec la date qui est inscrite sur le certificat de décès. Comme ce document ne vient pas toujours à la compagnie strictement le jour de la mort d'une personne, de nombreux travailleurs du personnel ne savent pas comment faire. Dans ce cas, vous pouvez faire une exception et à une terminaison en relation avec la mort d'un arrière-pensée. Une telle action ne serait pas considérée comme une violation.

livre du travail

Après avoir émis l'ordre doit également faire une entrée dans le livre de travail. Dans ce document, vous devez écrire ce qui suit: « Le contrat de travail prend fin en raison de circonstances qui ne dépendent pas des partis – dans le cadre de la mort de l'employé. » Et puis spécifiez l'article, selon lequel le licenciement est maintenu en relation avec la mort d'un travailleur, à savoir l'article 83 de la revendication 6. Le document est transmis soit par remise en main propre à des parents sur la base de leurs déclarations ou envoyés à l'adresse indiquée lors de l'inscription de l'employé au travail.

Le paiement des salaires

Si l'employé n'a pas eu le temps d'obtenir un salaire, il est délivré à une personne qui était une personne à charge du défunt, ou ses proches parents. En même temps , la législation du travail ne prévoit pas de définition qui appartient au plus proche parent. Cependant, cette notion précise le Code de la famille. Les proches sont:

– les enfants (y compris les enfants adoptés);

– les conjoints;

– parents (parents adoptifs inclus aussi ici).

Il convient également de noter que, dans le calcul du retard de paiement ne peut pas contenir la quantité de vacances non gagné.

L'héritage de l'employé décédé

Au moment du paiement de la somme due décédé est nécessaire de considérer le travail non seulement, mais aussi la loi de succession. Ainsi, st.1183 Code civil dit que tous les montants à payer à l'employé en vertu d'un contrat de travail, a transféré ses personnes à charge ou des membres de la famille qui vivaient ensemble avec l'employé décédé. Le TC il n'y a pas de limite de temps dans lequel le paiement doit être effectué, mais il est prévu dans le Code civil et est de 4 mois à partir du moment où l'héritage est ouvert. Ainsi, le jour sera le jour de la mort de l'employé. Autrement dit, il se trouve que pendant les 4 mois après la mort d'une organisation syndicale, où il a travaillé, doit effectuer tous les paiements qui comptent des travailleurs décédés, et leur donner aux parties intéressées.

Comme vous pouvez le voir, afin d'organiser correctement le licenciement d'un employé qui est décédé, vous devez non seulement savoir le renvoi de l'article de la RF LC, mais aussi être conscient de la façon de faire une entrée dans le livre du travail, écrire un ordre correspondant et les parents du défunt à payer le montant approprié de l'argent pour lui. Si la carte de travail pour personne est venu, il doit être conservé dans le service du personnel séparé des autres employés des documents pour les 2 dernières années. Si elle n'est pas dans ce délai, le document est envoyé aux archives de l'organisation, où il sera jusqu'à 50 ans. Et seulement après qu'il peut être éliminé.

Licenciement en relation avec la mort du travailleur – un processus complexe, non seulement sur le plan juridique, mais morale. Mais si votre organisation va encore se produire cette situation désagréable, vous savez déjà comment mettre fin à la relation de travail avec les employés décédés par toutes les règles, ne pas enfreindre la loi.