Où se plaindre auprès de l'employeur et la façon de le faire correctement?

Souvent, les conflits entre employeurs et employés et les conflits, liés à la violation des lois du travail et les droits des travailleurs. les employeurs sans scrupules peuvent porter atteinte aux droits de l'employé, par exemple, le forçant à faire des heures supplémentaires sans rémunération, sans relâcher l'employé mis un jour férié ou refusant de payer pour un congé de maladie. Malheureusement, ces actes illégaux sont fréquemment effectués. Pratiquement tout le monde peut faire face dans le lieu de travail, avec la violation des droits de l'homme, donc il doit savoir où se plaindre auprès de l'employeur.

Quels sont les droits du travailleur peuvent être violés?

Les différends dans les relations de travail peuvent se poser en ce qui concerne les violations suivantes du Code du travail:

• non-décharge du contrat de travail;
• non-paiement des salaires: selon l'art. 136 TC salaires RF doivent être payés régulièrement, toutes les deux semaines, le jour indiqué par le contrat de travail ou la réglementation du travail;
• retard des salaires;
• le manque d'heures supplémentaires bon salaire, des heures supplémentaires, rendez-vous en vacances et week-ends;
• salaire « Noir » ( « enveloppe »);
• retard dans les congés payés, ainsi que les violations des droits d'un employé de lui accorder un congé annuel payé;
• indemnités de départ – un retard de livraison de l'employé son livre de travail.

Où se plaindre d'un employeur porte atteinte aux droits du travailleur?

En Russie, il y a un organisme spécial qui supervise et surveille le respect de la législation du travail. Il est appelé l'Inspection fédérale du travail. Cet établissement est engagé dans la réalisation des inspections des activités d'employeurs, reçoit des lettres, des déclarations, des plaintes concernant des violations des droits du travail et prendre des mesures pour les éliminer.

Où se plaindre auprès de l'employeur et la façon de le faire correctement?

Si vos droits sont violés par l'employeur, vous avez le droit de déposer une plainte et l'envoyer à l'inspection du travail. La chose principale est que votre document a été rédigé correctement: il doit être clairement établi les faits de la violation et vos demandes. Le document a également numéro et la signature à livrer. La demande doit préciser les initiales du demandeur, adresse postale et / ou e-mail. Si vous souhaitez déposer une plainte auprès de l'employeur et pour être sûr que votre demande est acceptée, appliquer à la lettre, tout document ou matériel qui peuvent confirmer vos mots. Cela peut être un contrat de travail, livre de travail, certificat de dette (sur les salaires), et ainsi de suite. Votre plainte sera examinée par un spécialiste inspection du travail, et vous recevrez une réponse à l'appel. Timing pour la gamme d'examen de 30 à 40 jours. Donc, si vous pensez que vos droits ont été violés, et vous ne parvenez pas à résoudre à l'amiable le différend avec l'employeur, ne restez pas assis les bras croisés. Vous devez savoir où se plaindre auprès de l'employeur fait preuve de négligence et comment le faire correctement. Sentez-vous libre d'écrire une application à l'inspection du travail, et après examen par l'inspecteur est tenu d'effectuer des contrôles sur votre lieu de travail. Rappelez-vous que vous pouvez envoyer la plainte par courrier, via le site officiel ou apporter en personne. Le nom exact de l'inspection et l'adresse que vous pouvez facilement sur le site Web de l'institution. Nous espérons que maintenant vous serez en mesure de défendre leurs intérêts et savoir où se plaindre auprès de l'employeur. Si votre problème ne peut être résolu avec l'aide d'experts de l'inspection du travail, ou que vous êtes incapable de défendre leurs droits indépendamment, nous vous conseillons d'aller pour une consultation avec un avocat. La première consultation est gratuite souvent. Assurez-vous de demander une assistance qualifiée en cas de l'employeur de la dette grave avant, une telle chose serait considérée comme la Cour d'arbitrage. Un spécialiste expérimenté vous aidera et vous dire où se plaindre auprès de l'employeur. Dans le cas de satisfaction de votre procès, vous obtenez tout l'argent non payé pour vous et l'employeur ne lui impose des sanctions sévères. Ne hésitez pas à protéger vos droits, le contact et l'inspection du travail, et le tribunal – le cas échéant.