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styles de leadership

caractéristiques des dirigeants ont été étudiés en détail dans le 20e siècle. Pourquoi une personne peut gérer les gens, et l'autre non? Cette question préoccupe aujourd'hui les scientifiques. Afin de régler le problème, beaucoup de recherches approfondies ont été menées. Les experts ont décidé d'identifier les caractéristiques comportementales spécifiques des dirigeants. Cependant, les résultats ont été mitigés.


Ceci est tout à fait naturel, parce que les dirigeants sont très différents les uns des autres dans la nature et dans le style de gestion. Ensuite, les chercheurs ont demandé à un autre but. Ils ont décidé d'identifier les styles de leadership et leurs avantages et leurs inconvénients. Considérons les résultats obtenus.

Il existe deux types de leadership de base – autoritaires et démocratiques. Dans le premier cas, la principale caractéristique de la tête est qu'il met la pression sur les besoins humains les plus vils. Autrement dit, le chef ne croit pas à la possibilité d'intérêt pour le travail, et l'effet sur ses subordonnés avec de l'argent. Dans ce cas, le pouvoir est concentré entre les mains d'une seule personne. Head exige l'obéissance complète à ses subordonnés et de l'exécution des ordres inconditionnelle.

styles de leadership également en face de l'autocrate. leader démocratique agit sur le sommet des besoins des gens. C'est, il croit à la curiosité naturelle et son intérêt dans le travail. leader démocratique qui motive une personne à acquérir la réalisation de soi, offre un amateur complet, soutient l'initiative des employés. Dans ce cas, le pouvoir dans une organisation décentralisée.

Les styles de leadership sont également divisés en deux catégories. dirigeant autoritaire Blagosklonno- prend toute la puissance principale dans leurs mains et motive les employés à utiliser des incitations financières. Cependant, dans ce cas, le chef donne à ses subordonnés une autonomie limitée, et leur faire confiance pour prendre des décisions.

Il y a aussi un service de consultation style de leadership. Leader prend toutes les principales questions stratégiques et leurs subordonnés laisse la décision des problèmes tactiques. Pouvoir dans l'organisation, dans ce cas, est partiellement décentralisée.

Maintenant que vous connaissez tous les styles de leadership de base. Chacun d'eux a ses avantages et ses inconvénients. Dans certaines périodes de l'organisation est la direction autoritaire idéal, et certains ont besoin de la démocratie.

Un tel vaste sujet comme le style de leadership et la gestion serait incomplète sans examen de la question de la politique, parce que c'est où se concentre la puissance principale. Examiner cette question plus en détail. Il y a aussi quatre types de leader sont attribués, mais leurs traits distinctifs sont plus étendues et plus complexes que dans le mode de réalisation de la classification des chefs d'organisations. Ce n'est pas surprenant, car mener les grandes masses ne le peuvent pas tout le monde.

Quels sont les styles de leadership politique? Pensez à la classification la plus avancée. Leader-porteur – est la personne qui motive principalement les gens. Comme il serait souhaitable de s'identifier, parce que cette politique est doté de la capacité d'attirer et de plaisir. Il est un idéal avec lequel des millions prennent leur avance.

Le chef-serviteur – une personne qui dirige tous ses efforts sur les besoins sociaux des citoyens. Est déterminé à aider les gens de son activité pratique, par des actes réels. Il travaille au nom de leurs électeurs, cherche à trouver tous leurs besoins.

Le chef du marchand – un homme politique qui sait comment faire correctement tous nos plans et concepts stratégiques pour les citoyens. Il convainc, attire l'attention, a le don de suggestion.

Leader-feu – est, tout d'abord, la tactique, qui sait parfaitement comment résoudre les problèmes spécifiques. Il se débrouille facilement avec les « brûlants » des problèmes et des problèmes urgents.