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Le but du travail comme base d'un résultat positif

Chaque travail exige une personne à une étude sérieuse du plan de leurs actions. Tout d'abord, vous devez définir l'objectif principal, auquel le résultat doit venir employé. Bien sûr, l'objectif peut être considéré non seulement comme un point final dans une affaire donnée. Il peut être interprété comme un résultat souhaité dans une sphère d'activité. Comment, alors, nous fixer correctement et d'autres visent à obtenir le résultat souhaité?


Le libellé de l'objectif professionnel

Paramount lors de l'application d'un emploi est de préparer un curriculum vitae. Il doit être fait selon les règles de ce demandeur a mis au point une impression favorable. élément très important dans le résumé, qui doit être rempli – travail objectif professionnel. Il est nécessaire d'articuler clairement l'employeur de comprendre ce que la position revendiquée par le demandeur, quels sont les problèmes qu'elle peut résoudre.

En général, l'objectif est indiqué immédiatement après le résumé d'en-tête. un seul but doit être fourni pour chaque document. Si les positions réclamées par les gens, plusieurs, pour chaque résumé distinct doit être rempli.

L'objectif déclaré du travail doit se conformer aux aptitudes et compétences, ou si l'employeur remarquera la contradiction dans ces deux points, le demandeur ne peut pas obtenir la position souhaitée.

La motivation des employés

Qu'est-ce qui aidera les employés à effectuer des tâches efficacement et à temps? L'un des principaux points qui devraient être attentifs à tout chef – la motivation de son personnel.

Ainsi, il existe de nombreuses méthodes de motivation. D'abord, vous devez comprendre ce qu'ils veulent eux-mêmes subordonnés. S'ils sont intéressés à la croissance professionnelle, le contrôle de nos propres succès et une confirmation visuelle de leurs résultats sera mieux pour eux de motiver à l'action.

Chef aussi besoin de prendre soin de la formulation claire du travail. Il faut indiquer que le but de ce travail est la soi-et-couça. Dans ce cas, les employés seront plus faciles à obtenir des résultats, car ils seront en mesure d'effectuer une pré-construire l'algorithme de leurs actions.

Pour augmenter la motivation dont vous avez besoin d'avoir un système de récompense. Elle peut consister en des primes ou sortie supplémentaire en cas subordonnant bien des tâches de gestion, ils sont actifs et nous nous efforçons de croissance professionnelle.

Un autre point important – vous devez communiquer avec leurs employés, savent ce qu'ils veulent réaliser dans son poste. Si la personne n'aime pas sa place, rien ne pourra suffisamment motiver. patrons Attention effet bénéfique sur l'atmosphère au sein du groupe, ce qui contribuera à accélérer le flux de travail.

La réalisation de l'objectif

Objet – ce qui est nécessaire d'avoir au début de chaque cas. Quand il est compréhensible pour une équipe de professionnels, la réalisation, il devient seulement une question de temps. Il doit être clairement indiqué, sans « l'eau ».

La modification des objectifs qu'elle devrait se refléter dans les exigences des autorités. Pour les employés qui sont habitués aux anciennes fonctions, il était plus facile de s'adapter aux nouvelles conditions de travail, meilleur bilan des objectifs et représenté comme un document officiel.

Surtout rapidement fin des travaux peut être atteint que si le résultat final est présent dans l'équivalent numérique. Par exemple, vous devez planifier le bénéfice des ventes et cherchent à obtenir. L'objectif peut également être le plus court délai pour la direction des tâches.

assistance sociale

Une place très importante dans la structure de la société prend un emploi en tant que sociale activité, visant à améliorer les conditions de vie de la société. Son objectif est la création de règles juridiques régissant l'activité, l'acquisition et à la protection de la propriété, et ainsi de suite. E., aider les nécessiteux ( les retraités célibataires, les jeunes familles, des mères avec de jeunes enfants, etc.), l' organisation d'événements visant à amasser des fonds pour la charité (orphelinats, refuges, etc.).

Ainsi, le but du travail social peut être réduit à l'unification des intérêts des différents groupes de personnes, afin de réduire les différences de revenus dans la société.

L'analyse de leurs actions

Employé, quelle que soit l'activité, doivent chercher leurs erreurs, de ne pas les faire à l'avenir. Pour ce faire, et il y a une analyse de leurs actions, ce qui permettra de déterminer ce qui a été mal fait ou pas la meilleure façon, ce qui a empêché le plus rapidement possible pour obtenir le résultat souhaité. Le but du travail d'analyse – l'amélioration de soi et la croissance professionnelle.

La première – pour peindre les avantages et les inconvénients dans les patrons de quête. Les avantages devraient inclure des actions qui contribuent à la réalisation des résultats intermédiaires et aux inconvénients – ceux qui ne se éloigne de l'objectif ultime.

La deuxième façon – de parler avec la direction, pour savoir si votre patron des commentaires et des plaintes au sujet du travail accompli. Il devrait également lui demander des conseils sur la façon d'un personnel plus expérimenté et les travailleurs dans ce domaine.