L'assurance des employés contre les accidents: caractéristiques et exigences

À l'heure actuelle, est considérée comme une assurance à une sphère, qui protège une variété de circonstances. Le service est fait pour les biens, les entreprises et la vie. Assurance contre les accidents pour protéger les intérêts des personnes en cas d'accident et d'autres situations d'urgence.

notion

Activités dans de nombreux domaines de la production est dangereux pour les humains, donc l'assurance des employés est une nécessité. Sam directeur de production peut l'assurer que sa propriété. En cas d'accident, un employé ou un patron reçoit une indemnité.

Ce service protège les intérêts de l'accident, à cause duquel il y avait des dommages à la propriété, la santé ou la vie. Secteur des assurances fonctionne sur la base du nombre loi fédérale 125 du 01.01.2000 année.

types

L'assurance contre les accidents du travail est divisé en:

• pour obligatoire;
• volontaire.

Les chefs d'entreprise doivent fournir l'assurance responsabilité civile des employés. Pour cela, il va à la Caisse d'assurance sociale, qui sera régulièrement payer des cotisations. L'événement assuré ne peut pas seulement être un accident, mais aussi la maladie, blessure, causée par la profession.

L'assurance volontaire pour les employés est nécessaire de corriger les lacunes de la loi. Si le gestionnaire accepte d'émettre un tel service, il augmente la crédibilité de l'entreprise. Pour ce faire, choisissez une compagnie d'assurance.

Pour qui l'assurance est obligatoire?

L'assurance obligatoire est nécessaire pour protéger les intérêts matériels et sociaux:

• lorsque le handicap;
• la mauvaise santé;
• la mort.

Il doit établir:

• visage, disposé sous un contrat de travail;
• les personnes qui ont reçu une blessure ou d'atteinte à la santé;
• reconnu coupable et effectuer des travaux.

assurance sociale

L'assurance sociale pour les employés de la production est obligatoire en Russie. Régule la portée du numéro de la loi 125. Le service est nécessaire pour les personnes qui travaillent en vertu d'un contrat de travail, ainsi que pour les personnes condamnées employées dans la fabrication.

Droit aux assurés comprennent:

1. sociétés russes et étrangères opérant en Russie.
2. SP, concluant avec les accords du personnel et des traités.

L'assureur considéré comme le Fonds d'assurance sociale. Son budget est dû aux paiements mensuels de l'employeur pour chaque employé. Le montant des cotisations est établi sur la base du salaire.

Dans l'art. 8 de la loi fédérale stipule que les fonds sont dépensés:

• des prestations pour invalidité;
• indemnisation en cas de décès;
• payer pour le traitement, l'achat de médicaments, de réparation.

assurance volontaire

l'assurance-vie volontaire des employés est effectué sur la base des règles prévues à l'art. 934 du Code civil. Conditions de coopération établie par les parties de l'accord, conclu entre l'entreprise et un citoyen. Le travailleur est rémunéré dans le cas d'assurance. Les cotisations versées par l'employeur.

L'assurance volontaire d'un employé par l'employeur est considéré comme un soutien matériel à la préparation des blessures dans l'exercice de leurs fonctions. Les avantages incluent la possibilité de déterminer:

• conditions;
• au sujet du dépôt de fonds;
• règles et le montant des paiements;
• termes d'assurance.

Conditions Générales d'Utilisation

Lorsqu'il est exécuté l'assurance des travailleurs, vous devez lire, quels cas sont considérés par l'assurance. Cela peut être la situation:

• incapacité temporaire;
• blessures en raison d'un accident;
• l'obtention de l'invalidité;
• blessure incompatible avec la vie.

événement L'assurance est une situation où un employé est blessé sur le transport de service pour aller au travail ou rentrer chez eux. Mais pas un d'entre eux:

• infliction intentionnelle d'automutilation;
• commis des actes illégaux;
• le suicide;
• accident provoquant.

dommage moral ne figure pas dans la catégorie des « cas d'assurance ».

Les droits et obligations de l'employeur en tant que garant de la sécurité

L'employeur et la personne assurée ont droit à:

• obtenir des informations de fonds;
• recevoir des moyens de vérification des documents de dépenses;
• protection des intérêts devant les tribunaux.

Pour les responsabilités employeur comprennent:

• le décaissement des fonds;
• informer le Fonds des accidents;
• notification du changement de périmètre de la société;
• informer les employés sur la possibilité de sa conversion au Fonds;
• remboursement si les cotisations ne sont pas payées.

assurance en temps opportun est considéré comme domaines de responsabilité. Il offre la sécurité nécessaire et les conditions de travail dans le lieu de travail. Elle réduit également le nombre d'accidents, de maladies professionnelles.

paiements

Si l'assurance des travailleurs formalisées, lorsque l'événement assuré posé paiement:

• compensation temporelle pour une période d'invalidité;
• paiement unique;
• paiements mensuels;
• Enquête sur le paiement.

les coûts de réhabilitation impliquent:

• traitement;
• achat de médicaments;
• services de spa;
• la création de prothèses;
• l'achat de véhicules;
• le recyclage;
• les frais de déplacement.

Lorsque la mort d'une rémunération des employés à condition que la famille ou des proches. Assurance volontaire des employés de l'organisation implique généralement obtenir des soins médicaux gratuits pour le traitement.

établissement des prix

Il fonctionne 32 tarifs d'assurance différentes probabilité des risques au travail. Choisissez-les sur la base de la société. Les taux d'assurance peut être comprise entre 0,2-8,5%.

Fond d'assurance

Cette organisation fournit de l'assurance obligatoire des travailleurs contre les accidents. Qu'il verse une indemnité aux personnes. Le fonds ne peut pas être remplacée par une autre compagnie d'assurance. Pour la compensation ou de paiement est nécessaire de soumettre les documents suivants:

• Constat d'accident ou de papier sur la maladie;
• documentation sur les gains moyens;
• confirmation du type de réadaptation;
• reconnaissance de l'emploi formel;
• certificat de décès;
• résultats de l'examen;
• Enfin, l'expertise médicale et sociale.

Ces copies sont certifiées par un notaire. L'assurance est considérée comme une méthode de protection de l'employé et l'employeur. S'il est nécessaire, réduire le nombre d'accidents, ainsi qu'une garantie que la compensation nécessaire sera fournie.

assurance de rente

assurance retraite obligatoire pour les salariés assure la protection des droits des citoyens. Et cela vaut aussi pour les étrangers vivant en Russie. L'assurance volontaire est considéré comme un ajout, ce qui est une protection plus fiable. Le service vous permet d'accumuler des fonds pour la formation de la future pension.

L'assurance volontaire est émis sur demande. Entre les parties est un contrat dans lequel la taille est définie et les principes d'évaluation. Avec un tel service devrait retraite digne. L'assurance volontaire est assurée par diverses entreprises. Des fonds extrabudgétaires ne sont pas liés à la formation de fonds.

Chaque employé peut choisir ses meilleurs tarifs et services. La pension est formée en raison de cotisations versées en vertu du contrat. Les assureurs surveillent la réalisation complète et en temps opportun des obligations. Pour non-respect des conditions prévues à la responsabilité.

Les assureurs d'un tel service sont les suivants:

• entreprises;
• fonds privés.

FNP – entreprises sans but lucratif qui sont engagés dans l'organisation d'assurance volontaire (article 2 de la loi fédérale 75. №). L'organisation du client peut être une personne physique. Investisseurs dans cette transaction sera assuré. Il était celui qui les transferts de fonds.

le contrat est conclu entre les parties. Cet accord, selon lequel le paiement est mis des fonds supplémentaires générés par les frais. Si le bénéficiaire est une personne physique, le paiement peut inclure les éléments suivants:

• pensions;
• montants forfaitaires;
• montant de rachat.

En cas de résiliation du contrat, un tiers ne peut pas être admissible à une récompense. Passifs se posent avec le premier cas d'assurance. Le contrat sera résilié si les obligations des deux parties sont satisfaites.

Il y a quelques différences par rapport au DPS de l'assurance obligatoire:

• premier accord est garanti, et le second – l'État;
• Dans le premier cas, vous souhaitez, et le second – est nécessaire;
• du volontariat, vous pouvez choisir le prix et l'ordre des paiements et des taux et l'assiette fiscale est établie par la législation de l'OPS;
• avec DPS, vous pouvez choisir une entreprise, et dans le second cas, les fonds sont transférés à des fonds extrabudgétaires;
• le budget FNP est créé à partir des investissements et des dépôts et des fonds publics ont été créés grâce aux contributions de l'employeur;
• service volontaire est un programme de travail important et obligatoire – tarif et taux.

État de fournir une assurance obligatoire. Il est nécessaire de compenser le traitement des personnes, le paiement des pensions et des allocations. Un volontaire choisi comme souhaité, et il ne peut se référer à des cas particuliers. Les deux services sont importants, donc quand ils ont besoin pour concevoir attentif aux détails.