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environnement professionnel: leur formation et types

Formation d'un environnement professionnel – un véritable défi pour toute entreprise. Pour l'entreprise moderne – cela est très important. Pour les entreprises post-soviétiques, à peine joindre les deux bouts, les organisations non gouvernementales qui poursuivent des fins non commerciales – il est doublement important: si vous ne pouvez pas former un des facteurs d'environnement professionnel par le biais de régulateur naturel – l'argent, alors vous devez au moins assurer des relations pacifiques de la production autrement.

réalité

environnement professionnel en première approximation – un ensemble différent d' objets de travail, les relations sociales, la mise en œuvre des connaissances et de l' expérience, le caractère personnel des relations et de la comptabilité de l' influence de l' État.

Cette définition est un peu plus large que ce qui est généralement trouvé, mais les trois dernières positions sont devenus très importants de nos jours. environnement professionnel, certainement se divisent en deux catégories:

  • affaires – argent et leur nombre est fixé à l'employé;
  • vie – quand il y a une idée, la situation actuelle ou « attente de la fin. »

Au premier plan, dans les deux cas, toujours un homme debout et environnement professionnel dans le contexte des objets du travail, des relations sociales, les connaissances, l' expérience, personnelle et d' autres circonstances, mais dans le premier cas (affaires) il y a un fait important: il a un régulateur naturel – l'argent au montant de qui vous permet de gérer.

Dans tous les cas, il y a une réelle formation, le développement de l'environnement professionnel et les employés « professionnels ». Peu importe quelle catégorie est formée dans une niche sociale particulière, peu importe la position ou la position d'un employé de la tête. Travaillez toujours que les lois objectives, et, comme ils sont connus employé ou dirigeant – n'a pas d'importance, mais c'est tout, et non pour la première ou la deuxième, en particulier.

Les employés intéressés et les gestionnaires peuvent être intéressés à comprendre les lois objectives et le résultat dépassera les attentes. Dépendance à l'égard de leur propre force, l'intuition et la compréhension de la situation, en règle générale, ne conduit pas à la réussite.

environnement professionnel

Le monde est toujours plein de penseurs qui savent quoi offrir aux auditeurs. Pliable pour dire – vaut pas grand-chose. Mais pour passer du temps sur la merveilleuse connaissance des idées – un luxe injustifié. Certains font valoir que l'environnement professionnel – un endroit où une personne exerce des activités professionnelles. D'autres vont plus loin et définir les types d'environnement professionnel:

  • réaliste,
  • recherche,
  • Bohême,
  • sociale,
  • l'esprit d'entreprise,
  • classique.

Tout cela est intéressant pour la théorie, pour le psychologue, chef du service ou le responsable du personnel qui distribue la force de travail à volonté ou personnel. Dans la vraie vie, exige tout à fait différente, et peu importe la façon dont les gens ont essayé de gérer tout mieux quand il fait son travail et est guidé par le bon sens, les lois objectives de la pratique de la vie.

Qu'importe, il est dit ou écrit? Absolument – rien. Mais si vous faites une tentative de comprendre la vie comme une collection de personnel et du public, où le premier – souvent une vie et une famille, et le second – le travail et l'environnement extérieur, beaucoup de choses peuvent sembler très différents.

Profession et vie

Toutes les personnes intéressées à obtenir tout confort, nous pouvons espérer posséder un yacht, mais souvent plus facile: une famille normale et le fonctionnement normal. Il ne faut pas que tout est mieux, pour la majorité suffit d'avoir la paix à la maison et des relations saines au travail, revenu décent et des plans pour demain.

Tout est toujours très facile. Une entreprise qui veut prospérer, non seulement une personne prend le travail, il prend pour ce qu'elle est, et faire la façon dont il est nécessaire. Toute personne – une mine de connaissances, d'expériences et de réflexions banales. Les deux premières positions révèlent difficiles, mais est disponible. Dernière position – contre le communisme, très passé dans la pratique, parce que, pour de nombreuses entreprises qui vivent encore, ce bouton est tout à fait accessible.

Le travail, quand il prend beaucoup de temps, et les habitudes professionnelles et de se habituer à l'équipe sont généralement formés d'un mois à deux « l'homme et l'environnement professionnel » équilibre du système, mais si une personne est utilisée pour effectuer un certain type d'action, l'environnement professionnel répond changer les choses fonctionnent, et la main-d'œuvre de réaction adéquate.

A propos du changement dans le sujet de l'environnement

En ce qui concerne la partie de fond de l'évolution de la performance de la technologie de travail, les machines nouvelles ou modernisées, etc. – .. est statique, même si nous prenons les professions les plus dynamiques, tels que la technologie de l'information.

Absolument rien n'a changé depuis l'apparition de PHP, JavaScript, mais le phénomène au moment de Fortran se souviennent encore (la langue et les langues de son temps vient d'ouvrir d'énormes possibilités pour les calculs mathématiques complexes, surtout).

La combinaison de HTML + CSS compréhensible et intéressant à moins d'un pour cent de la population mondiale, même avec le grand taux de croissance horrible du nombre de personnes employées dans le domaine de l'informatique, les gens. Pas tout le monde a besoin d'une mise en page (HTML), et sans règles (CSS) les feuilles de style que vous pouvez faire.

Comment la programmation était dans les années 80 – et le sont restés dans le siècle en cours (dans un certain contexte, ici se concentre sur la sémantique, plutôt que les différences en termes de fabricabilité et de fonctionnalité, tels que cuisinière à un moment où il est devenu disponible, et maintenant temps).

Au début de la programmation de 90 était une chance réelle de changer les choses, mais les monopoleurs sont allés dans l'autre sens (priorité classique sur les objets), mais pas tout le monde est un spécialiste seul ou une entreprise peut opposer à l'opinion quelque chose autoritaire.

Au moment du changement dans le sujet aurait été dramatique et significative à l'évolution de la partie sociale des nombreux types de professionnels des médias dans le domaine de l'information. Seulement dans les 10-s fin de ce siècle, il est devenu une réalité qui pourrait se produire au début des années 90-s du siècle dernier.

De même peut être dit sur un autre environnement professionnel: l'objectif de la constante évolution, mais comment les continents changent le visage de la planète, il n'est pas toujours change fondamentalement la composante sociale.

Modification du volet social

L'homme est en train de changer de façon continue. Chaque instant de temps une personne perçoit les informations et prendre des décisions instantanément. La solution des problèmes industriels du temps dépend des spécificités de la profession.

Opération au chirurgien peut prendre de quelques minutes à plusieurs heures. La construction de la maison dépend de la fourniture de matériaux de construction, et ils ont – les compétences des travailleurs. Pour un spécialiste du développement de site peut nécessiter un jour ou une semaine, mais à la fin de la période doit être préparé pour le fait que le client modifie brusquement le sujet ou la fonctionnalité souhaitée.

Il est toujours important de ne pas considérer ce qui détermine une ou l'autre profession. Cependant, il est important de tenir compte du fait façon dont l'employé passe du temps sur la réalisation des travaux, la façon dont il utilise son potentiel et combien il doit payer.

En arrière-plan, mais le processus de liaison est important de prendre soin des conditions confortables pour la main-d'œuvre dans son ensemble, sur l'utilité des rapports sociaux entre les employés, la gestion du flux de travail.

L'employé et les défauts du régulateur naturel

L'argent est essentiel lorsque le nombre de significatif. Une petite rémunération pour un travail sans intérêt même pour la survie. Au contraire, elle est une moquerie de la profession en général, et en particulier sur le travailleur.

rémunération significative des opportunités de travail. Appartement, voiture, plage ensoleillée près de la mer et la réaction des parents, amis et voisins. En règle générale, la mousse vole rapidement, et l'employé continue de travailler, et bien travailler, de manière fiable et constante, mais il y a ceux que maître n'est pas la meilleure idée.

Dans tous les cas, sans exception, tous de l'environnement professionnel, même si l'employeur ou une équipe de travail ont fait quelque chose de mal, n'a pas fourni un scénario particulier, restent normaux. Entreprise ou société peut cesser d'exister, mais ce particulier. environnement professionnel, il y a des entreprises plus, les entreprises et d'autres formes de combiner les objets du travail et les relations sociales.

Vous pouvez parler de la migration des connaissances et des expériences entre les entreprises, de la part des objets du travail et des relations sociales, mais nous ne devons pas imaginer qu'une entreprise privée a l'expérience d'un critère ou base de discussion commune – un environnement professionnel particulier dans son ensemble.

processus inverse, en revanche, sont très importants. Et utiliser l'Percevoir expérience réussie dans tous les cas, une très bonne stratégie et un effet significatif.