Comment répartir la compatibilité interne. Spécificités de la conformité interne

Tous les Russes adultes peuvent fonctionner en même temps. La législation n'interdit pas d'opérer dans plusieurs positions et même dans différents domaines. Ces employés sont considérés comme des membres à part entière de l'équipe. Ils ont les mêmes obligations que leurs homologues, mais avec une différence. Plus de détails sur la façon d'organiser le travail au noir interne sur l'entreprise, lisez la suite.

cœur

Si un employé effectue un travail, non seulement ceux qui le mettre dans le salaire de base, mais aussi a des responsabilités supplémentaires, il est pluraliste. C'est un emploi secondaire. Afin d'officialiser le travail de l'emploi à temps partiel interne devrait être permanente, salaire, contrat. Si une personne fait le travail sur deux emplois en même temps, nous parlons de la combinaison interne. Si un employé travaille à deux entreprises, il y a une apparence travail au noir.

Moonlighting peut être dans une position, mais avec le double du salaire. Dans ce cas, l'employé prend simplement les heures de travail supplémentaires.

législation

Selon le Code du travail, tout citoyen a le droit de prendre des fonctions de travail supplémentaires dans leur temps libre. Ce type de relation est appelée combinaison. Sous il est entendu que l'employé prend officiellement des responsabilités supplémentaires.

« Combinaison » et « travail au noir » – sont des concepts différents. Dans le premier cas, nous parlons du fait qu'une personne prend plus d'heures de travail, et le second – que pour les frais que l'employé doit exercer toutes les tâches pendant les heures de travail.

Qui ne peut pas être pluraliste?

Avant de pouvoir correctement organiser les travailleurs à temps partiel interne, il est nécessaire de faire en sorte qu'il ne soit pas inclus dans le groupe d'exception. Le fait est que le pluralisme ne peut pas être tous les citoyens. Bénéficier des exceptions:

• mineurs (moins de 18 ans);
• les représentants des professions à haut niveau de responsabilité (avocats, juges, employés du secteur des transports, les services spéciaux);
• employés des institutions étatiques et municipales;
• personnel militaire;
• ceux qui travaillent dans des conditions difficiles;
• membres du gouvernement russe.

Si l'entreprise a une vacance libre, l'employeur peut offrir un employé spécifique pour devenir pluraliste. Le dernier mot sera pour l'employé.

Comment faire le travail au noir interne: préparation

Étant donné que le travail au noir interne offre des augmentations de salaires, officialisé ce type d'activité devrait se fonder sur un accord écrit. Les savoirs traditionnels fournissent des instructions claires pour conclure un accord. Tout d'abord, l'employé concerné doit présenter une demande au nom de l'employeur. Un échantillon du document peut être pris dans le département de la comptabilité. En second lieu, avant de lancer le travail au noir interne avec le même employeur, le service des ressources humaines peut demander des documents confirmant la disponibilité du personnel. Mais à nouveau besoin d'un passeport ou d'une demande de main-d'œuvre ne sont pas autorisés. Ces documents remis à l'employé une circulation initiale.

accord

Si la demande est approuvée par le directeur, le spécial sera attribué à un employé d' un contrat de travail. Il convient de souligner que l'accord écrit se réfère exclusivement au travail à temps partiel. Vous devez également préciser:

• heures de travail sur le nouveau bureau;
• liste des fonctions;
• le mode de repos;
• la procédure d'obtention du traitement;
• les conditions de résiliation du contrat;
• validité du document;
• la période de congé.

Un tel document est valide temps clairement limité. A la fin de cette période devra re-passer la procédure d'enregistrement. Durée du contrat établi pour la période:

• travail saisonnier;
• exécution des obligations des autres;
• élimination des conséquences des situations d'urgence;
• travailler à l'extérieur du pays.

contrat à durée déterminée peut être conclu non seulement avec le pluraliste, mais aussi avec les employés qui:

• exploitation saisonnière est effectuée;
• sont envoyés travailler à l'étranger;
• Il est en cours d'exécution d'une petite entreprise de 35 personnes;
• Il est à la retraite.

Le TC n'est pas précisé exactement comment prescrire dans le contrat. La durée maximale du contrat ne peut excéder 5 ans. En tant que limitation dans le document prescrit date limite ou un événement spécifique, tel que l'achèvement de l'organe de sortie ou le travail saisonnier. Il a permis aux mots « Avant un gestionnaire travail de congé administratif Petrov », et ainsi de suite. D.

accord complémentaire

Parfois, la combinaison est faite accord supplémentaire. Il ne peut exister sans le contrat de base. La combinaison fournit la charge de travail de la performance au-delà des heures de travail. Accord complémentaire peut être nécessaire si le travail au noir est en train de devenir le principal emploi. Mais dans ce cas correctement à émettre une première cuisson complète, puis prendre une nouvelle position.

D'un point de vue juridique, la signature du contrat de travail ne sont pas affectés à un employé du nouveau statut. , Vous avez besoin pour que les modifications prennent effet les commandes d'émission de cumul d'emplois internes.

ordre

Pour organiser correctement le travail au noir interne, il est nécessaire d'émettre un ordre, indiquant:

• directeur de l'information de passeport;
• numéro et la date de l'ordre;
• les données des employés;
• Nom du bureau;
• Service des travaux;
• durée du contrat;
• mode de fonctionnement, la normalisation de l'heure;
• lien sur le marché principal de l'emploi.

Le document doit être signé par un administrateur et dirigeant. Chacune des parties doit être votre propre copie. Sur la procédure d'enregistrement est alloué trois jours ouvrables.

Moonlighting à une position

Il y a des situations où le bureau reste vacant période de temps, et la compagnie a le personnel qui effectue le travail avec une expérience suffisante. qualifications et compétences. Dans un tel cas, il est nécessaire de se demander comment organiser le travail au noir intérieur d'un employeur une position.

Si la deuxième position est identique à la question de la combinaison causera beaucoup de difficultés en raison des modifications apportées au Code du travail. Selon la loi, un employé travail au noir fait référence à l'exécution du processus, qui est différente de la position. Autrement dit, les deux emplois doivent se faire face. Par conséquent, les employeurs font cette opération à vos propres risques. Si la chute de l' entreprise sous l'inspection de l' inspection du travail, que ces cas seront vérifiés en détail. Si une inspection constate que l'employeur prive délibérément l'employé du droit à un paiement supplémentaire, les pénalités seront imposées à l'organisation.

Pour se prémunir contre de telles situations, le gestionnaire doit être fondée sur des critères objectifs dans la combinaison de conception. Les conditions de travail devraient être bénéfiques pour l'employé. Non moins important est le droit de délivrer des documents à travailler des heures supplémentaires ne se chevauchent pas avec l'emploi principal. Le travail doit être rémunéré à un taux d'au moins 1/2 du salaire des postes supplémentaires, y compris toutes les indemnités et les suppléments. Pour l'employé doit être maintenu tous les paiements sociaux et de laisser aller, et dans les deux positions.

limites

Nombre d'emplois à temps partiel ne sont pas limité par la loi. Longueur du jour pluraliste ne peut dépasser quatre heures par jour. Si un employé un jour libéré du travail de base, il faut plus de travail une journée complète. Mais la durée du dernier mois du travail ne doit pas dépasser 1/2 normes de temps établies pour cette catégorie d'employés.

Les limites peuvent être levées si, selon les travaux de fond de l'employé:

• a suspendu ses opérations en raison du retard de paiement des salaires;
• suspendu pour des raisons de santé pour un maximum de quatre mois;
• Elle est le directeur adjoint et chef comptable et occupe un autre poste de gestion.

Il y a aussi quelques limites sur les positions. En particulier, il peut ne pas fonctionner en combinaison:

• directeur de l'entreprise unitaire;
• le chef du bureau de sécurité;
• Chef des établissements d'enseignement étatiques et municipales.

Tous les autres hauts dirigeants peuvent travailler qu'à temps partiel avec l'autorisation de l'organisme agréé ou le propriétaire de l'organisation.

Si l'organisation a encore un employé qui tombe sous les exceptions doivent le feu.

Résiliation du contrat

Après avoir traité la façon d'organiser l'employé, le temps intérieur, tourner à la question de la résiliation du contrat. licenciement est fait dans Pluraliste de la manière habituelle. Pour la fin de la relation de travail est nécessaire que l'une des parties a demandé l'annulation du contrat. Si l'accord est conclu pour une durée d'emplois saisonniers ou temporaires, leur achèvement de la durée du contrat se termine également.

Si l'organisation ne prévoit pas de continuer à coopérer, il doit informer l'employé au moins 3 jours civils avant la date de licenciement. La notification doit être faite par écrit et remis en personne à l'employé. Si l'employé refuse de signer l'acte de renvoi, il est nécessaire d'élaborer une déclaration de refus et de donner à la signature de deux témoins. Cela servira de preuve de réception de la notification. Ensuite, tapez l'ordre dans lequel les bases sont spécifiées comme les détails de notification sur la résiliation du contrat. Déjà sur la base de ce document sont faites dans le classeur, et l'employé carte personnelle.

Comment faire le travail au noir interne 8.3 1C

Le 04/01/2015 dans la société en tant que comptable adoptée Klimov I. N. pour le taux pluraliste 0,5. La taille du plein salaire est de 20 mille. Frottez. / Mois. Horaire – 5 jours de la semaine pendant 4 h. Considérons comment organiser le travail au noir interne 1C.

La première étape devrait être dans les « individus » pour placer le nouvel employé. Pour ce faire, cliquez sur le bouton « Ajouter » et ajouter progressivement des données: nom complet, date de naissance, le sexe, et cochez la case « membre du personnel ». L ' « Organisation » est rempli automatiquement, et « numéro personnel » après l'enregistrement de la carte suivante est mise en ordre. Il décrit également TIN, les données de passeport, le nombre de certificats de retraite et d'autres données, par exemple, un groupe d'invalidité et ainsi de suite. D.

Le deuxième onglet « Société » rempli de toutes les données sur les conditions de travail. « Ordre pour un emploi » est créé automatiquement. Comment faire le travail au noir interne? Dans le « Type d'emploi » doit contenir « le pluralisme interne ». Il décrit également l'unité de travail, le graphique (taux 0,5) au cours de la période d'essai. Le remplissage approprié de ces champs affectent le calcul correct du salaire futur.

Les éléments essentiels du contrat de travail sont attribués automatiquement. En cas d'enregistrement des contrats à durée déterminée doit être rempli avec une date de fin.

Dans l'étape suivante vous permet de fournir des informations sur les frais: leur type, la taille, la liste des annotations. Si le salaire à temps partiel est mis, vous devez sélectionner le calcul du « salaire pendant des heures » et régler le temps plein. Lors du calcul de salaire, il sera recalculée en fonction du nombre d'heures de travail.

Comment faire le travail au noir interne? Après avoir rempli toutes les données que vous devez cliquer sur le bouton « Terminer ». Informations sur l'employé tombe dans la base de personnes. génère automatiquement une commande pour un emploi. est l'imprimer et le signer.

paie

Après avoir traité de la façon d'apporter 1C reflètent le travail au noir interne, afin de déterminer comment la masse salariale des employés? Disons que, pour un employé Avril a travaillé ici à 2015 87 heures sur les 175 mis plein emploi. Salaire mensuel est: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Tous les calculs seront effectués document « employés de la paie. »

bureaux internes: comment organiser vos vacances?

Droit à un congé à l'employé apparaît après six mois de travail ininterrompu dans l'organisation. Avant cette période peut obtenir vacances pluralists fournies. que cette période coïncide avec la sortie du lieu de travail principal. Ce droit est pluraliste et non une obligation. Autrement dit, il peut aller en congé au lieu de travail principal et de continuer à travailler à temps partiel. Et vice-versa. Si le nombre de jours de repos au lieu de travail principal dépasse le pluralisme de vacances alloué, devrait être couvert la différence avec un communiqué « à ses frais ».

Selon la procédure standard mise en œuvre des vacances de calcul, s'il y a une combinaison interne. Comment rendre vos vacances?

Dans la première étape, il est calculé au cours de l'opération proprement dite. De cette période sont des jours fériés et non jours déduits de travail. Est déterminé suivant le montant total obtenu dans les mains du salaire net des impôts et autres déductions. Revenu total divisé selon les heures effectivement travaillées dans l'année civile précédente. Le salaire moyen multiplié par le nombre de jours de vacances.

exemple

Le 4 Novembre, employé ici à 2015 de l'entreprise, qui a été utilisé en 2012, a pris forme dans un autre pluraliste d'entreprise. Avec le second Juin est accordé un congé annuel de 24 jours. À la date de référence, le montant de ses gains réels est élevé à 78000. P. le lieu principal et 12 mille hommes. p. comme pluraliste. Nous calculons les vacances.

La période de règlement est la somme des gains de Juin ici à 2015 – mai ici 2016. Pour l'exercice a chuté de 10 jours.

La vente de l'emploi principal = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Lors du calcul de la vente pluraliste sera considéré comme mois complets de fonctionnement. Comme l'employé a été employé en Novembre, la baisse de la période considérée Décembre ici à 2015 – mai ici 2016. Au cours de cette période, ont représenté 8 jours fériés et chômés.

La vente compatibilisant = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Avantages de la combinaison

La présence de temps supplémentaire et les particularités de faire un contrat sur le travail au noir permet à l'employé de « switch » entre les tâches du travail, en accordant une attention aux questions prioritaires. Cette approche efficace sur le impact sur le développement personnel des employés.

Si l'employé organiser la combinaison interne, il sera possible de conclure avec des contrats de travail de l'employeur, même si elles changent le type d'emploi.

Si l'un de leurs postes seront éliminés, l'employé doit être en mesure de renouveler le contrat avec l'employeur, fixer la position de repos en tant que principal. Autrement dit, la combinaison permet à l'employé de recevoir une certaine stabilité financière et professionnelle.

Mais les avantages de la combinaison des emplois reçoit non seulement un employé, mais l'employeur. il paie en particulier, moins d' impôts et d' économiser le fonds des salaires.