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Comment indiquer dans le résumé des faiblesses de l'homme

Quiconque a déjà postulé pour un emploi, face au problème de remplissage CV. Si les articles contenant des renseignements personnels, l'éducation et l'expérience d'un grand nombre de questions ne provoquent pas, compter « forces et faiblesses » de l'homme parfois déconcertante.

Comme il est l'intérêt de l'employeur dans votre candidature? plus ou moins clair avec les traits forts de caractère. Nous aimons tous me louer. Mais ne pas trop. Perehvalili – s'exposer trop confiants et sujettes au narcissisme.

Pensez à ce que sera l'activité. Choix des caractéristiques positives, conformément à ce critère. Les travaux associés aux travaux? L'écriture « créativité », « pensée non standard. » Vous serez beaucoup de communication avec les gens? Inscrira dans ses compétences en communication des points positifs, la réactivité.

Mais être honnête. Si vous ne disposez pas de la qualité dit, il se trouve à l'entrevue. Ou déjà dans le processus, pour empirer les choses. Il est pas nécessaire d'indiquer la qualité identique ou similaire en des termes différents. Par exemple, la communication et la sociabilité. quelque chose d'assez.

faiblesses humaines pour décrire difficile. Vous ne pouvez pas dire à un employeur potentiel que vous avez pas de faiblesses. Il ressemble à un mensonge, ou l' estime de soi. Ces employés ne sont pas recherchés. Une bonne fin de cette ligne montrera que vous êtes en mesure d'évaluer adéquatement les points négatifs. Donc, pour y faire face.

recruteurs professionnels sont invités à éviter le résumé des banalités, comme workaholism ou d'exiger eux-mêmes et d'autres. Après tout, vous pouvez traiter ces faiblesses humaines comme l'incapacité de planifier vos propres heures de travail et les conflits.

Identifier les véritables lacunes ont. Maintenant, les appliquer aux positions prévues. Si des traits de caractère négatifs ne l' affectent pas, ne hésitez pas à écrire. Par exemple, un candidat pour le poste associé au papier ou travail mécanique, de ne pas savoir comment communiquer avec les gens est excellente.

Les petites lacunes dans les connaissances professionnelles peuvent apparaître comme des faiblesses. Personne, absolument bien informé sur tout, n'existent pas. Dans ce cas, ne soyez pas inutile de rappeler que vous avez un plan spécifique pour remédier à cette lacune.

Plan « lutte avec » – est une excellente façon de parler des faiblesses de l'homme. Ainsi que le remplacement des mots qui les désignent. Paresse peut être un manque d'organisation. Ainsi, nous pouvons écrire: «J'ai un manque inhérent de l'organisation, mais je fais un plan de travail et de le suivre. »

Si vous reconnaissez un coléreux et une tendance à des conflits, les options possibles sont: « Inutile de émotionnel, mais je pratique une variété de techniques de gestion. » Mais avant l'entrevue ou après une invitation directe au travail est de poser de telles techniques.

Indiquez les faiblesses de l'homme dans l'abstrait, dans tous les cas nécessaire. Ne pas avoir peur de cette question. Rappelez – vous, l'employeur , en tout cas, prévoit que dans le cadre des activités que vous mettrez en œuvre leurs qualités positives, plutôt que négatif.