Commander un échantillon du travail un jour férié. Les travaux de la fête: paiement

Tous les citoyens ne repose le week-end ou les jours fériés. Ce que cela dit le Code du travail et les droits du travail des lois? Quels sont les avantages et les inconvénients du travail le week-end? Tout cela sera discuté dans l'article.

Quels jours sont des jours fériés ou le week-end?

Avant de commencer l'analyse des conditions des citoyens apportent à travailler le week – end, il faut, en fait, ces mêmes week – end indiquent. La première chose à noter: le week-end à installer la réglementation du travail interne. Elle réglemente l'article 111 du Code du travail. Le problème est qu'il ne doit pas nécessairement être considérés comme des vacances samedi et dimanche. Dans chaque organisation particulière chômés sont réglés séparément.

Mais une situation complètement différente avec les vacances. Ces jours-ci absolu pour tous les citoyens. Alors, appelez dans ces jours, le citoyen a un emploi sera difficile. La liste des jours fériés est établie à l'article 112 du Code du travail, et il se présente comme suit:

• vacances en Janvier (1-8 numéros);
• 23 Février et 8 Mars;
• Vacances de Mai (1er mai et 9);
• Russie jour et la Journée de l'unité nationale.

présence obligatoire

Tous les articles sur la nécessité d'aller travailler même en vacances, en règle générale, sont fixés dans le contrat de travail. Ils traitent avec un certain nombre de cas où le consentement de l'employé n'est pas nécessaire. Ce qui est inclus ici exactement?

• urgences: urgence, accidents, accidents, etc;..
• prévention des catastrophes;
• urgence, des circonstances imprévues – naturelles ou d' origine humaine.

De plus, aller au travail sont nécessaires pour faire face aux travailleurs:

• organisations fonctionnant en continu;
• dans les organisations qui offrent divers types de services au public;
• dans la réparation, la construction ou les zones de chargement de travail.

Au-dessus, nous avons identifié la situation principale où le citoyen peut s'attendre à travailler à l'extérieur (vacances). Dans ce cas, tout employeur doit être au courant de l'interdiction d'attirer les femmes enceintes du travail et le week-end des mineurs.

L'inscription du consentement de l'employé

Maintenant, il est nécessaire de parler de situations dans lesquelles l'employeur doivent encore demander la permission de l'employé. Le consentement doit être donné par écrit, conformément à l' article 113 du Code du travail. A propos de qui est-il des situations? En fait, tous les cas ne pas être en mesure d'énumérer. Cependant, des exemples de plomb est encore possible. Par exemple, le consentement devrait être exigé des comptables dois vacances d'effectuer des calculs et de la paie; .. Avec les médecins et le personnel paramédical qui sont obligés de travailler dans les jours chômés, etc. Dans ce cas, l'enregistrement obligatoire du consentement requis des personnes suivantes:

• les travailleurs handicapés;
• les femmes ayant des enfants de moins de trois ans;
• les parents qui élèvent seuls un enfant de moins de cinq ans;
• tuteurs des enfants de moins de cinq ans;
• les employés ayant des enfants handicapés;
• Les employées enceintes et des représentants de certaines autres catégories de citoyens.

Il devrait ressembler à l'ordre de l'échantillon pour le travail un jour férié? Cela sera expliqué plus tard.

Enregistrement de l'autorisation des employés

Selon quelles règles et les règlements doivent être faits le consentement de l'employé à travailler le week-end? La première chose à noter – c'est la possibilité d'enregistrement de l'accord en tant que document distinct, ainsi qu'un avis spécial. Certains modèles standardisés n'existent pas, mais parce que chaque organisation est en mesure de faire un calendrier pour les vacances par les règles. Cependant, toute notification convient de préciser les points clés suivants:

• Sortie sur le travail;
• la cause de l'attraction au travail;
• les noms du personnel nécessaire;
• le fait de la connaissance des employés avec un avis et le consentement des faits ou non des employés;
• choisi une forme de salaires des employés pour le travail ou la forme de paiement.

Tous ces aspects sont régis par le Code du travail spécial (LC de RF). Il devrait également vous parler de quelques-unes des caractéristiques de travailler pendant le week-end ou les jours fériés.

La sortie des employés de travailler les jours de congé

Commander un échantillon du travail un jour férié – n'est pas la seule forme d'employés d'appel au travail. Il est plus important d'obtenir un consentement écrit des travailleurs. Si l'organisation est petite, les travailleurs peuvent se contenter de signer l'ordre ou un avis. Et il ressemble à un algorithme d'actions dans les grandes organisations et les entreprises? Il convient de noter ce qui suit:

• l'employeur établit les raisons de la nécessité pour les employés à venir travailler dans les jours non ouvrables;
• employeur développe tous les accords écrits nécessaires et les notifications;
• Chef justifie la nécessité d'aller au travail, indique un moment précis et le lieu de l'emploi (note, ainsi que l'horaire de travail pendant les vacances doivent être convenues avec le comité syndical);
• sous la forme du personnel reçus donnent leur accord sur l'activité du travail dans les jours non ouvrables;
• émis un ordre complet, ce qui laisse sa signature chaque impliquent des employés.

Ainsi, le travail posté les jours fériés ne peut être exécutée de façon simple et en même temps. Il est un processus assez long et complexe qui nécessite une grande quantité de temps et d'efforts.

L'ordre de paiement des jours fériés

La question de savoir comment remplir un bon exemple sur le travail un jour férié, peut être considéré comme fermé. Et que dire de payer le travail en vacances? L' article 153 du Code du travail établit les deux points principaux:

• Le paiement doit être effectué au moins deux fois le montant des montants forfaitaires;
• Le paiement doit être effectué dans le taux unique, dans ce cas, doit être alloué un jour supplémentaire de repos.

Tout employeur est tenu de garder à l'esprit au sujet de ces deux positions, et par conséquent, il doit être prêt à payer dans les jours chômés émergents a augmenté le nombre d'employés. De plus, chaque gestionnaire peut définir la taille du paiement eux-mêmes: un peu d'aigus, certains encore plus. Tous les chiffres devraient être fournis dans le contrat de travail.

Calcul du paiement des jours fériés

Comme mentionné plus haut, le Code du travail établit deux options de rémunération pour le travail sur les séjours ou week-ends publics. La première option – la mise à disposition d'un jour de congé supplémentaire, la seconde – l'absence d'un tel jour. Conformément à ces deux options, et est un autre calcul des paiements financiers. Les options de paiement suivantes:

• système de paiement sans jour travail à la pièce supplémentaire. Les paiements sont calculés au moins au double-pièce-taux.
• système de paiement basé sur le temps sans sortie supplémentaire. Calcul des prestations se produit au moins deux fois le taux horaire.
• système de paiement avec un séjour travail à la pièce supplémentaire. Les frais financiers se produisent sur le calcul d'une seule pièce.
• système de paiement en fonction du temps sans jour supplémentaire. La paie est un système unique d'heure.

Un tel système doit fonctionner indépendamment de l'organisation ou le temps: que ce soit un jour férié en Janvier, mai, et ainsi de suite ..

Le paiement comptable

Au-dessus ont été désignés principaux paiements aux personnes, aux travailleurs occupant des emplois avec le système à la pièce ou toutes les heures. Et le plus courant, le système de facturation comptable? Vous pouvez également créer une certaine classification. Il se présente comme suit:

• Dépassé la norme des heures de travail pour un mois spécifique, et un jour de congé supplémentaire n'est pas donné. Dans ce cas, le calcul du paiement sera au moins à un taux unique – jour ou de la nuit, qui sera chargé au-dessus du salaire de base.
• Dépassé la norme des heures de travail par mois, mais le guide offre une journée supplémentaire. Le salaire sera l'habituel, des frais supplémentaires doivent attendre.
• La norme de travail heures par mois ne soit pas dépassée, une sortie supplémentaire n'est pas fourni. Le calcul des paiements doit être effectué au moins au double taux sur le salaire.
• La norme de travail heures par mois ne soit pas dépassée, une sortie supplémentaire est fourni. Il doit être calculé par un taux unique sur le salaire.

Tout travail un jour férié est payé selon le système indiqué ci-dessus. Ceci est démontré par le Code du travail russe.

Taxes et frais

Il vaut la peine de mentionner un moment aussi important, comme l'évaluation des contributions et des recettes fiscales au montant total des paiements sur les vacances et les week-ends. Comment cela se produit? Y a-t-il des exceptions?

Les paiements supplémentaires aux employés font partie de leur salaire. Et par conséquent, les recettes fiscales sont sur le système standard. Confirmé comme les codes sociaux et fiscaux. Les montants payés pour l'exercice des droits du travail dans les jours chômés sont inclus dans l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'une manière générale. Ils sont soumis à diverses primes (FSS FFOMS CRF et t. D.). En outre, les montants doivent être pris en compte dans le coût de la taxe « classique ».

Faire des paiements pour des vacances

Après avoir traité le fait qui est un exemple de l'ordre des travaux sur un jour férié, ainsi que la présentation de la classification principale pour le paiement, vous devez nous dire au sujet de la conception des frais supplémentaires.

D'abord et surtout, il est utile de connaître l'employeur – il est la nécessité de tenir compte de tous les paiements supplémentaires. Tous les frais supplémentaires pour les travailleurs doivent être bien conçus et sont inclus dans la taxe, la pension et d'autres listes. Ces dispositions et Régule Code du travail.

Les week-ends et les jours fériés sont également enregistrés dans le calendrier du travail au total, elles doivent être confirmées officiellement. Tout employeur qui paie les salaires « dans une enveloppe » enfreint la loi et substitue son propre personnel. Les employés doivent également assurer que les paiements « transparents », décorées dans tous les cas nécessaires.