Conflit ouvrier: individuel et collectif

Des contradictions entre le travailleur et le gestionnaire se produisent chez de nombreuses entreprises. Le sujet de ce désaccord peut être complètement différent, mais il n'y a que quelques procédures pour le résoudre. Comment légalement résoudre un conflit de travail? Cela sera discuté plus tard.

Différence de travail individuelle

Le Code du travail stipule la notion de conflit de travail individuel. Ce type de contradiction est le désaccord entre l'employeur et le subordonné concernant l'application de lois ou d'autres actes normatifs qui contiennent des dispositions sur le droit du travail, le contrat collectif ou le contrat de travail , etc. En outre, l'employé devrait aviser la Commission des litiges du travail à propos d'un tel problème. Pour ce faire, il doit déposer une demande.

La loi ne précise pas qu'un conflit de travail ne peut être formé qu'entre une direction et un salarié qui est salarié d'une entreprise. Le Conseil des plaintes est également autorisé à contacter:

– aux personnes qui étaient auparavant en relations de travail avec cette organisation;

– Les citoyens qui postulent pour un siège vacant dans l'établissement.

Le sujet du différend peut être des questions non résolues:

– récupération des dommages;

– paiement des salaires;

– accorder des privilèges;

– d'autres moments de conflit, qui se rapportent directement à l'activité de travail.

Les avocats recommandent de ne pas ignorer leur possibilité de demander à la CCC de défendre les intérêts légitimes.

Litiges collectifs en matière de travail

L'examen des conflits collectifs du travail se fait dans un ordre légèrement différent. Par définition, un tel désaccord est une revendication non résolue qui est proposée à l'employeur par un groupe de subordonnés (par exemple, département, magasin) sur tout changement de conditions de travail, la conclusion ou l'exécution d'une convention collective, d'un contrat ou en rapport avec le rejet du directeur ou du propriétaire de l'organisation Les opinions de l'équipe élue lors de la prise de règlements locaux (internes).

Habituellement, un conflit collectif du travail comporte plusieurs étapes:

1. Pour commencer, un groupe d'employés qui ne sont pas satisfaits des conditions de travail ou des innovations acceptées, soumet une demande au chef de l'entreprise. En règle générale, cette action est effectuée par un représentant choisi dans l'équipe.

2. L'employeur reçoit 3 jours pour l'examen d'une telle plainte. À ce moment, il doit accepter les exigences des subordonnés ou les refuser. Si le directeur est toujours prêt pour au moins certaines concessions, il devrait créer une commission dite de «conciliation». Il devrait s'agir à la fois de membres de la direction et de représentants du collectif en nombre égal. La décision de ce groupe est établie par le protocole.

3. Si les parties ne parviennent pas à un accord, vous pouvez inviter le médiateur à résoudre le problème ou à considérer la demande en arbitrage de travail.

4. Lorsque toutes les actions ci-dessus n'ont pas résolu le conflit du travail, les employés ont le droit d'organiser une grève, avec un avis au chef d'environ 10 jours.

Lorsque vous pouvez présenter une demande au tribunal

L'examen des demandes des employés dans l'une des commissions susmentionnées est plutôt rare. Beaucoup manquent cette étape et aller immédiatement devant les tribunaux. Si la CCC rejette votre demande, elle ne décidera pas en votre faveur, recours contre la décision. À cette fin, la loi est donnée 10 jours à compter de la date de réception de la réponse de la commission. Dans tous les cas, les conflits du travail sont pris en compte dans les trois mois qui suivent le moment de la violation des droits de l'employé.

En conclusion, j'aimerais vous souhaiter ne pas entrer dans des situations de conflit et ne travailler que pour votre plaisir.