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Le concept, les caractéristiques, les caractéristiques, la structure et les types de petits groupes en psychologie sociale

Chaque jour, chaque personne, quel que soit l' âge, les préférences, les intérêts, le statut social et le niveau de vie en contact avec d' autres personnes au travail, à l' école, entre parents, amis, connaissances, et parfois des étrangers. Formés diverses relations, les relations sociales et les contacts. Les gens sont réunis dans des groupes d'intérêt, la spécialisation professionnelle ou d'autres caractéristiques. Soit une communication bidirectionnelle avec les autres affecte directement la formation de la personnalité et la détermination d'un lieu spécifique individuel dans les activités sociales. La connaissance de certaines bases psychologiques de la formation de groupes peut aider une personne à choisir leur environnement. Professionnels-psychologues ces informations sont nécessaires pour créer des conditions favorables à l'équipe de travail, et la tête aidera à organiser efficacement des rendez-vous, gérer les activités interpersonnelles des employés. Aujourd'hui, nous allons partager des informations sur ce que sont les différents types de petits groupes et quelles sont leurs caractéristiques.


Qu'est-ce qu'un petit groupe de la psychologie?

En psychologie, un petit groupe appelé l'union d'un petit nombre de personnes qui ont un lien de communication unique pour tous les participants, il y a des liens sociaux communs et des activités conjointes. Un tel agrégat formé dans chaque équipe. Types de petits groupes en psychologie sociale se distinguent par la méthode de formation: des moyens artificiels ou naturels.

La question de savoir quel est le nombre de participants devrait être dans ces petites associations, psychologues et sociologues discutent à travers le monde. Certains experts soutiennent que la création d'un petit groupe de seulement deux personnes. D'autres, quant à lui, croire que les types de relations dans un petit groupe, composé de la dyade (deux personnes), très différents, ils ont leurs propres caractéristiques, autres qu'un petit signe de unissons des hommes. Par conséquent, les promoteurs de ces hypothèses se révèlent l'avis que le nombre minimum de participants du petit groupe doit être 3 personnes.

Une controverse encore plus se pose sur le nombre maximum de personnes en petits groupes. Dans les œuvres de différents auteurs figurent parmi les 10 premiers, 12 ou même 40. Dans les écrits du célèbre psychiatre Dzhekoba Levi Moreno, qui a été activement engagé dans le problème des sociaux groupes, indiqué par le nombre maximum de participants du petit groupe. À son avis, il est de 50 personnes. Mais le mieux est la formation d'associations de 10-12 participants. Il est à noter que dans les communautés avec un grand nombre de personnes se divise sont plus fréquentes, ainsi la formation de nouveaux types de petits groupes.

traits

Pour déterminer la collection d'un petit nombre de personnes comme un petit groupe, il est nécessaire la présence de certains traits distinctifs:

  1. Des réunions régulières des participants.
  2. Formation d'un seul but, les objectifs.
  3. Activité générale.
  4. La présence de la structure, la définition d'un leader, un chef de file.
  5. Définir les rôles et les activités de chaque participant.
  6. Formation des relations interpersonnelles internes au sein du groupe.
  7. règles de l'éducation, les traditions, les normes, au sein d'un petit groupe.

La formation naturelle d'un petit groupe

se produit presque toujours dans les grands collectifs division non intentionnelle des participants en nombre plus restreint d'association. Concept et types de petits groupes, qui ont été formés naturellement, déterminées par analyse des caractéristiques et des caractéristiques. Divisé personnes avec les mêmes intérêts, les préférences, la situation de la vie, la compatibilité psychologique et ainsi de suite. Ces associations sont appelées informelles.

Chaque environnement a sa propre division particulière des membres du groupe. Cela devrait être considéré comme les dirigeants et les organisateurs de ces communautés que la formation de petits groupes affecte la capacité à travailler et l'ambiance générale dans l'équipe. Par exemple, pour les activités d'apprentissage efficaces dans l'équipe des enfants devrait être considéré que la composition des groupes informels créé de petits changements littéralement tous les jours, les statuts et rôles des participants varient. Une telle association peut exister, sous la direction d'un chef adulte. Parmi les enfants de différents âges chef devrait gagner une réputation irréprochable.

Dans les équipes professionnelles informelles pour l'organisation d'activités réussies devraient également être chef sensible. travailleurs syndiqués incontrôlées dans différents types de petits groupes peuvent parfois affecter négativement le travail de l'entreprise. Généraliser personnes capables de leadership partis de mécontentement, les conditions de travail et d'autres choses qui conduiront à une grève, des licenciements massifs. Par conséquent, dans les grandes entreprises, ce qui est donné le temps et les fonds sont alloués sur la psychologie du personnel, psychologue du travail à temps plein. L'une des tâches du spécialiste est d'identifier les associations de travailleurs dans la communauté et de déterminer leur orientation, l'activité. Avec la bonne approche, ces groupes peuvent être utilisés pour améliorer la performance de l'entreprise.

groupe formel

Allouer formelles de petits types de groupes sociaux. Les caractéristiques d'un tel groupe est que les gens sont unis non pas tant à volonté et les préférences, le cas échéant, le statut et les qualifications professionnelles. Par petits groupes formels peuvent inclure, par exemple, l'unification du conseil d'administration de la société.

En même temps, peut être formé, existent et interagissent types formels et informels de petits groupes dans l'organisation. Les gestionnaires et psychologues la tâche de mettre en œuvre les activités de ces groupes dans l'ordre public, pour le développement de l'entreprise.

Les fonctions de petits groupes

De petits groupes remplissent des fonctions importantes dans le développement et la formation de l'individu et l'équipe dans son ensemble. Les psychologues sont les caractéristiques suivantes qui sont identiques, peu importe quels types de petits groupes sociaux existent dans une association de personnes en particulier:

  1. Socialisation de la personne. En commençant par le plus jeune apprend à interagir avec les autres, les préférences et les attitudes formées, du caractère et place dans la société.
  2. fonction Expressif est d'identifier une personne en particulier dans un petit groupe, sa place en elle. Ainsi formé l'estime de soi, la qualité professionnelle personnelle est réalisée la nécessité de promouvoir l'homme et l'approbation.
  3. fonction instrumentale permet à une personne d'effectuer l'opération sélectionnée.
  4. Fonction d'aide psychologique est d'aider les participants à faire face à la vie et des difficultés professionnelles. Il y a eu des études qui ont montré que les participants en petits groupes pour demander de l'aide de collègues, plus encore que de rester chez des parents. Expliquer ce phénomène peut être le fait que l'individu ne veut pas blesser et chargé leurs problèmes d'êtres chers. Alors que les membres d'une petite équipe peuvent écouter, donner des conseils, mais ne prenez pas à cœur les informations, en laissant intact l'espace personnel de l'individu.

Les types et les fonctions des petits groupes dépendent du choix des objectifs et des objectifs, du champ de l'activité sociale de ces associations.

Classification des petits groupes

petit groupe classé selon quels critères? Types de petits groupes, caractéristique de leur activité sont déterminées par l'analyse de certains indicateurs.

une séparation précise de ces unités sociales n'existent pas. Les psychologues ont développé une recommandation sur la classification de ces groupes. Ci-dessous, est révélateur des types de petite table de groupes.

signes de classement types
Par la méthode de l'éducation

1. informel

2. formelle

en forme

1. réel

2. contingent

Selon le type d'activités conjointes

1. Pratique

2. esthétique

3. idéologique

4. social

5. politique

6. hédonique (activité générale)

7. Communication et d'autres

valeur sociale

1. positif

2. antisocial

3. antisocial

structure

Les types et la structure de petits groupes sont étroitement liés. Selon le type de petites associations formées, est formé à l'intérieur de la structure communautaire. Il est la communication interne, les liens sociaux, émotionnels et psychologiques entre les personnes participantes. Classez les formes de structure suivante:

  1. le type sociométrique est basé sur les préférences interpersonnelles et dégoûts.
  2. type déterminé de communication flux d'information au sein du groupe, le procédé de communication entre les participants.
  3. Structure de rôle est la répartition des postes et des activités entre les membres du petit groupe. Ainsi, le groupe est divisé en ceux qui prennent les décisions et ceux qui exécutent et actions de soutien.

La relation des participants de petits groupes

Le problème des relations interpersonnelles entre un petit groupe de personnes dévouées à un grand nombre de travaux psychologiques et sociaux, des études, des expériences. connaissances en généralisant, on peut distinguer les types de relations suivants dans un petit groupe: formel et informel. Dans le premier cas, la coopération est clairement réglementé par les actes législatifs: il sont supérieurs et subordonnés.

Dans le second cas, il est beaucoup plus compliqué. Ici, grâce aux qualités personnelles, un certain individu devient le chef officieux du groupe. Ces relations ne sont pas régies par autre chose que la sympathie des autres membres du petit groupe. Cette position est souvent assez instable: il peut y avoir plusieurs dirigeants, l'absence totale d'une telle concurrence entre les parties, présentées par la réticence à prendre le rôle d'autres problèmes dans la communication et la distribution des rôles sociaux.

Ne pas sous-estimer le rôle des relations informelles. Souvent, ces alliances conduisent à des changements dans les milieux officiels des dirigeants.

Quel est le statut de l'individu dans un petit groupe?

Chaque personne dans la société, et dans une équipe en particulier, a un certain statut. Pour le définir, il est nécessaire de répondre à la question: qui est cet homme? À la naissance, ils peuvent être affectés, par exemple, la race et le sexe. L'état peut être acquis ou obtenu, par exemple, un médecin ou un philosophe.

Déterminer le statut de l'individu dans le groupe peut utiliser des méthodes sociométriques. Dans les établissements d'enseignement, les organisations de travailleurs mènent souvent des enquêtes dont les questions sont posées sur les relations personnelles de certains membres du groupe à l'autre. Effectué principalement sous la forme de cartes, des questionnaires, ou remplis d'une matrice, où l'échelle est une indication du niveau de sympathie pour une autre personne. Par exemple, a demandé de nommer un camarade de classe qui jouit de la plus grande autorité dans la classe. Sur la base des réponses reçues à l'aide des touches spécialement conçues définir des leaders informels, des artistes et d'autres statuts des participants.

Le choix des moyens et méthodes d'études psychologiques des rôles sociaux dans une équipe de spécialistes est extrêmement important pour la fiabilité des résultats à prendre en compte quels types de petits groupes prenant part à l'enquête.

Le concept d'un petit groupe de direction

problème de leadership actif se fiance des psychologues et des scientifiques au début du XXe siècle. Pourquoi certaines personnes sont libres de conduire les autres? Quelles qualités doit avoir et ce que vous devez faire? Malheureusement, si personne n'a donné à ce jour, des réponses précises à ces questions. Une personne peut être un chef de file dans certaines circonstances et dans un groupe particulier de personnes, alors que dans l'autre groupe, il est complètement perdu et interprétera le rôle peu visible. Par exemple, le chef d'une équipe de sport ne peut pas toujours s'exprimer de manière adéquate dans un groupe d'intellectuels. , Le chef donc – au contraire, il est la personne qui a pesé correctement les possibilités, a défini les objectifs et les moyens de résoudre les problèmes dans des circonstances spécifiques.

Il y a des œuvres psychologiques, qui exploraient le leader des qualités personnelles nécessaires. La méthode la plus populaire est le R. Hogan « Big Five », qui montre les 5 caractéristiques les plus importantes d'une personne ayant une réclamation à la direction de l'équipe.

Quel est le rôle du leader dans le petit groupe de personnes? Il est facile de conclure que le chef – une personne qui est dans des conditions positives conduit l'équipe à atteindre leurs objectifs, et dans la négative, non seulement ne peut pas atteindre le groupe de résultats souhaités, mais aussi de détruire complètement en tant que tel.

petits groupes de contrôle

Afin d'organiser, les objectifs et les objectifs, l'amélioration, le développement et la réalisation des résultats d'un petit groupe à gérer. Comment puis-je y arriver? Peu importe quels types de petits groupes ont été formés, en psychologie sociale de distinguer plusieurs styles de leadership:

  1. Le style autoritaire est exprimé par le chef de la supériorité sur les autres membres du groupe qui ne sont que des artistes.
  2. le style libéral comprend les activités collectives de chacun et tous les membres de la bande.
  3. style démocratique est que le chef envoie les participants sur certaines actions, coordonner et discuter du processus avec chaque participant.

En résumé, on peut noter que les types de petits groupes en psychologie – un concept imprécis, l'évolution sous l'influence des facteurs et des conditions extérieures. Mais le chef de l'équipe de toute nature doit être attentif au développement des deux associations internes formelles et informelles. Étant donné qu'un tel groupe à l'approche de droite ciblée peut assurer le développement de l'équipe, conduire à une amélioration des performances et la mise en œuvre efficace des problèmes.