137 Shares 9836 views

La formation des employés, les types de formation du personnel.

L'une des principales conditions du développement de l'entreprise, augmentant son prestige sur le marché et d'accroître la compétitivité des entreprises du savoir sont la qualité, qui doit être constamment renforcée et améliorée. La formation du personnel vise à aligner les connaissances et les compétences des employés au niveau requis de la production, améliorer le niveau professionnel des employés.

Types de formation du personnel peuvent être les suivantes:  

formation 1.Professionalnaya. Il peut être primaire, secondaire et supérieur et, par conséquent sa durée peut varier de 1 à 6 ans. La formation initiale vise à obtenir un emploi dans les écoles professionnelles. L'enseignement supérieur – est de préparer un haut niveau et le perfectionnement professionnel, en profondeur et une éducation de haute qualité. À la fin de la formation aux mains a publié un document sur l'éducation (diplôme, certificat).  

2. Perfectionnement professionnel. S'il y a une formation spécifique à l'employé peut améliorer leurs compétences dans les cours professionnels, les services spécialisés et les institutions d'affaires. Le temps de formation peut varier de 1 jour à six mois. Compte tenu du fait que la science, l'économie et la technologie ne cesse d'évoluer et est en constante évolution, les connaissances précédemment obtenu devient obsolète. Tous les types de formation dans son propre attrayant pour les employés et les services de personnel, mais la formation occupe une place particulière parmi eux un certain nombre de raisons: – il est un moyen pas cher et rapide de l'apprentissage, par rapport à la formation professionnelle, – une gamme étroite de modules de formation et cible spécifique orientation de la formation.

3. Rééducation. Ce type de formation implique l' obtention d' une nouvelle profession ou d' une seconde spécialité. Parfois, il y a un excédent ou de pénurie de spécialistes de la spécialité, il a ensuite été nécessaire pour obtenir une deuxième profession de travail pour les employés. En règle générale, ce type de formation à la demande dans les centres d'emploi, où les gens viennent après la réduction de l'ancien lieu de travail. Apprentissage: de six mois à 2 ans.

4. La formation de troisième cycle comprend l' obtention de la qualification académique ou professionnelle le plus élevé (études de troisième cycle et de doctorat). Durée de la formation: 2 à 4 ans. Ne comprend pas nécessairement tous les types de formation dans le plan de formation, il sera assez une-deux.

Les étapes du personnel de l' entreprise de formation.

Il y a une certaine procédure pour la formation des employés de l'entreprise ou de la société, qui devrait être observé:

1. Mener un cours d'introduction d'une durée de 8 à 16 heures pour les employés nouvellement embauchés. Ces cours étudient les règlements de la structure de l'entreprise, les principes et les grandes orientations de travail. Selon les résultats de l'étude doit compenser, ce qui est le résultat de la période d'essai;

2. Rendez-vous à un nouveau gestionnaires de position et de spécialistes a déménagé dans un autre bureau, a organisé un stage de formation en congé de travail pour la mise en place de bureaux de haute qualité (de 24 à 32 heures);

3. Toutes les têtes des divisions structurelles de la société devraient être tenues de temps à autre par le programme d'études pertinent établi par la direction (cours, séminaires, ateliers);

4. Les travailleurs des métiers de masse par an devraient être formés à des cours de recyclage;

5. Tous les employés à l'introduction d'un nouveau document de réglementation ou des instructions relatives à leur performance de ses fonctions officielles, doivent suivre une formation obligatoire. Tous les autres types de formation devraient être inclus dans le plan annuel de perfectionnement du personnel et conformément à la direction. En raison du fait que l'amélioration du système de formation du personnel est en permanence, devrait être inclus dans ce plan, et de nouvelles méthodes permettant d'améliorer les compétences du personnel professionnel.