Calcul de l'indemnité de licenciement

La plupart des licenciés ou des travailleurs licenciés, ainsi que les comptables qui travaillent paient leur argent, préoccupés par les questions qui leur sont posées au calcul des indemnités de départ. Il est assez simple, mais si vous suivez les instructions en détail, que chaque employé a la possibilité de calculer combien d'argent ils seront reçus au licenciement. Dans ce cas , le paiement de l' indemnisation des congés non utilisés doit être effectué en totalité?

Dans un premier temps, il faut dire que pour la totalité du montant de la rémunération du salarié doit avoir travaillé dans l'entreprise depuis au moins 11 mois, la seule façon qu'il peut compter sur les vacances annuelles normales. Dans ce cas, les calculs sont effectués à l'aide de la formule suivante: (S: 29.4) / 12 * K, puis S – taille du revenu de travailleur collectif pour l'année civile, K – le nombre de jours de vacances, le plus souvent cette valeur est de 28 jours.

Calcul de l' indemnité de licenciement

Dans le droit du travail stipule clairement que l'employé est tenu d'exercer ses vacances légitimes cette année. Rejetant il a le droit de choisir «a été fait sur le » temps de vacances attribuées ou de convenir d'une compensation financière. Quand il a payé par les employeurs parfois il y a des conflits, dont certains ont déjà été ajustées la jurisprudence ou la réglementation en vigueur. Vous pouvez les considérer.

Dans une situation où l'employé n'a pas été utilisé congé supplémentaires pour l'année a travaillé, ses jours sont remplacés par une compensation monétaire si l'employé n'a pas été pour une période de l' année, ne donnant pas le droit de quitter. Si un congé supplémentaire pendant quelques années, l'employé n'a pas été utilisé, puis pour tous les jours, il doit payer une certaine somme.

Si le salarié est licencié au moment où il est pas sur la période d'essai, le calcul des indemnités de départ de vacances au prorata du temps qu'il a travaillé. Dans le cas où un expert a travaillé sur seulement 6 mois, le paiement pour le laisser être utilisé comptés au prorata du temps travaillé. Lorsque l'on travaille sous contrat le dernier jour du contrat, l'employeur doit payer pour toute la durée des salaires et le paiement d'un séjour spécial, en fonction du temps de service dans l'entreprise.

Si une personne choisit de ne pas l'indemnité de départ et de partir, alors il a le droit de prendre complètement, après quoi il sera tiré. Parfois, il y a des situations qu'un employé aurait à prendre des vacances. Il convient de prêter attention à la procédure de licenciement des cadres.

Calcul du gestionnaire de paquets de départ

La Charte définit la vie de la tête. Avec le directeur général est un contrat de travail pour un délai précis. Lors de l'assemblée générale des membres, il est décidé que la tête arrête ses pouvoirs. Pour cette situation, il y a certaines caractéristiques de la résiliation du contrat avec le paiement ultérieur de l'indemnisation.

Si l'employé n'a pas droit au cours d'une année, il sera considéré comme une violation de la loi, dans ce cas, lors de la vérification du chef sera puni par des peines. Les règles disent que les membres de la société sont tenus d'informer par écrit le directeur de la cessation de son contrat de travail, puis le feu en pleine conformité avec la législation en vigueur. Dans ce cas, le paiement est effectué de toutes les charges, qu'il s'appuyait. Vient ensuite un nouvel accord, dont la durée doit être fourni la documentation légale. Cependant, la plupart des entreprises ne se dissolvent pas le contrat et faire un accord dans lequel le délai prescrit des engagements de changement.

Maintenant, vous savez comment le calcul de l'indemnité de licenciement, alors imaginez ce que le montant des paiements que vous pouvez attendre.