chômage frictionnel

Le chômage est l'un des phénomènes socio-économiques les plus négatifs. Sa haute performance dire au sujet de la situation critique de la gestion de l'État et non conforme. Bien tenir pleinement compte du chômage un phénomène négatif, aussi, il ne faut pas, il est plutôt une forme neutre, ce qui a ses avantages et ses inconvénients. Tout d'abord, cette forme est le chômage frictionnel.

Frictionnel type de chômage est le temps écoulé entre la mise à feu d'une position précédente, pour une raison quelconque, et la transition vers un nouvel emploi. Un tel processus – il est un phénomène normal dans le développement de tous les États, que sur la hausse ou la baisse est l'économie. Le chômage frictionnel est une sorte de mobilité sociale et cette mobilité peut être à la fois verticale et horizontale. la mobilité vers le haut est associée à la transition vers un poste plus rentable. Horizontal est le chômage frictionnel le plus courant. Il est entendu que le recours à un nouveau lieu de résidence, lorsqu'un citoyen est contraint de démissionner de son ancien lieu de travail et un temps à la recherche d'un nouvel emploi qui correspondent à ses compétences ou autre désir (par exemple, de hauts salaires).

Le chômage frictionnel est non seulement les citoyens qui ont pris leur retraite de travail, mais aussi ceux qui commencent tout juste à chercher. Cela inclut les jeunes professionnels qui ont obtenu leur diplôme de l' école avec un diplôme, et maintenant besoin d' obtenir un emploi. Faites-il est beaucoup plus difficile que ceux qui n'ont pas de travail pendant des années. De nombreux employeurs accordent une grande attention à l'expérience et l'ancienneté, qui ont en fait pas les débutants.

Le chômage frictionnel se peu à l' écart de tous les autres types de chômage. De nombreux experts ont exprimé leur opinion sur le fait que c'est le phénomène, ce qui contribue seulement au développement de l'économie. Quand une personne va à l'ancien lieu de travail, par exemple, d'augmenter, il permet ainsi une autre personne sans emploi de prendre son ancienne place. Bien que même ce fait ne donne pas le droit de considérer le chômage frictionnel est tout à fait normal, parce que peu importe quel genre de chômage est pas considéré, il est encore à un degré plus ou moins, il est négatif et, par conséquent, ne peut pas être tout à fait positif.

En général, le chômage de frottement est considéré comme un facteur qui ne représente pas une menace importante pour le développement économique et social du pays. Bien qu'il élevé lorsque le nombre de chômeurs augmente de façon spectaculaire – il n'y a rien comme un signe lumineux ne sont pas les meilleurs changements du marché du travail.

Il convient de noter que ce type de chômage a quelques similitudes avec un autre type – chômage structurel. Ce dernier est un licenciement de travailleurs qui ne correspondent pas aux exigences posées par l'employeur. Un exemple de chômage structurel peut être le suivant: l'employeur dans le cadre de l'introduction aux lieux de travail des technologies informatiques, contraints de licencier les travailleurs qui ne possèdent pas les compétences de faire face à une telle technique. Au lieu de cela, l'employeur d'embaucher de nouveaux employés qui sont bien versés dans la nouvelle forme de travail. Comme vous pouvez le voir, ce genre de chômage, en dépit de la similitude avec le frottement, plus dangereux pour l'économie, car les travailleurs qui ont été licenciés se retrouveront à l' écart du marché du travail et non le fait qu'ils peuvent trouver du travail dans leur spécialité.

Quel que soit le caractère ne portait pas de chômage frictionnel, positif ou négatif, il est important de garder en permanence le contrôle de ses performances et le nombre de chômeurs. contrôle continu de ces processus est la clé pour un développement stable de l'économie et de l'Etat dans son ensemble.