Faire dossier d'emploi: la nécessité d'une formalité ou

Sans aucun doute, nous tous à un moment ou jamais arriver à faire face à cette procédure que l'enregistrement du livre de travail. Ce processus n'est pas tout un plaisir, et les raisons sont nombreuses. En fait, l'importance de cette procédure, essayez de trouver en détail dans cet article.

Commençons donc dès le début. Inscription de la carte d'enregistrement de travail – est rien , mais comme une nécessité. Pourquoi? Oui, parce que pas pour rien de l' enfance on nous a dit que c'est le document le plus important sur le travail d'une personne, ainsi que l'indice d' ancienneté travailleur en tant que professionnel. Cela nous a dit les parents, a déclaré dans la loi.

Quand une personne commence à travailler pour la première fois, la première chose que l'employeur est tenu de commencer et conduire à un employé de ce document important. Faire dossier d'emploi doit être le cinquième jour après l'admission au travail. Cette règle ne concerne pas les employeurs qui sont des personnes physiques, et dans le cas d'un contrat de travail avec les autres pluralists entreprises et organisations.

L'employeur ou ses personnes autorisées sont tenues de rendre au dossier de travail du travail d'information de chaque employé. Dans le cas de travail à temps partiel , ces informations sont entrées sur la place principale de la vie humaine, et seulement à sa demande. Toutes les entrées sont créées à partir du document, qui est en mesure de confirmer la disponibilité du travail à temps partiel. Normalement, un tel document est un original certificat de travail avec tous les joints pertinents et signatures, ainsi que d' avoir une date précise. En outre, un tel désir doit être exprimé exclusivement sous la forme d'une déclaration écrite.

Faire le livre de travail doit commencer par une feuille de couverture de remplissage. Sur la même page il devrait y avoir une signature du visage, qui est responsable de la délivrance des livres de travail et, bien sûr, l'impression de l'entreprise. nom de l'employé sans abréviations, année et date de naissance, l'éducation, profession ou profession: aussi dans le présent document, ces informations doivent être fournies. En outre, nécessairement l'histoire de l'emploi doit avoir une signature du propriétaire comme une confirmation de l'information ci-dessus. Toutes les informations pour remplir le travail pris des documents (passeports, documents sur l'éducation, etc.).

Comme vous pouvez le voir, la formulation du livre de travail – une procédure assez grave et nécessaire. Mais il y a des cas qu'une personne doit délivrer un duplicata du document. La loi précise les cas où possible son extradition. Ainsi, le livre de travail fournira des remplacements en cas d'enregistrement du licenciement ou de transfert à un autre poste dans le classeur, si l'employé a perdu le document lui-même, ou fait les fonctionnaires de l'organisation. duplicata est délivré également si le vieux livre de travail perdu forme appropriée. Par exemple, brûlé, ou humide, et ainsi de suite.

Faire dupliquer le livre de travail a lieu sur la base de l'ancienneté des documents d'appui, ou sur la base des antécédents professionnels, si celui-ci survécurent. En outre, une note « Dupliquer » quand vous faites un double du coin droit en haut de la page de titre est obligatoire.