le marketing personnel

Pour chaque entreprise, quelle que soit sa taille, d'importantes activités positives. En général, il est exprimé en bénéfices. Le personnel qualifié, de bonnes conditions de travail, des salaires plus élevés ne garantissent pas toujours un succès complet. Cela dépend en grande partie du gestionnaire (directeur). Ses activités visent à créer un environnement de travail qui est appelé: personnel de marketing. Ce concept comprend plusieurs aspects qui doivent être conscients et sensibles à travailler avec les gens.

Un énoncé clair des objectifs et de la mission de l'entreprise

L'objectif global de rassembler les gens. Ils savent ce qu'il faut faire leur travail. De plus, le travail d'équipe nous permet d'obtenir d'excellents résultats dans la quantité minimum de temps. Il convient de noter que l'objectif devrait être fixé de telle façon que tout le monde peut facilement comprendre et à retenir. Il devrait être aussi simple et intéressant.

Diagnostic de la culture organisationnelle

marketing personnel implique la création de certaines des règles et des lois qui sont applicables que dans la société et à promouvoir l'efficacité. Il arrive souvent que le chef permet à son personnel une certaine liberté dans le comportement. En conséquence, l'équipe ayant des relations informelles basées sur les habitudes des individus. Dans cette situation, la tête est très difficile en aucune façon affecter le flux de travail. Cela a un impact négatif sur la productivité et, par conséquent, le revenu réduit l'entreprise ou de l'entreprise. Par conséquent, le gestionnaire de tâches -CLEAR formuler les besoins en personnel (horaires, des uniformes, des règles de communication et de comportement, responsabilités, etc.).

Détermination des besoins en personnel

Afin de ne pas subir des pertes et augmenter les revenus, vous devez déterminer le nombre de personnes que vous voulez atteindre le but. Responsable des études du personnel de marketing en tant que science, traiter facilement. Dans le cadre de cette tâche, il est nécessaire de calculer la charge pour chaque employé et le salaire. En conséquence, il sera possible de déterminer le nombre minimum et maximum de travailleurs nécessaires pour le moment.

La création d'emplois dans la demande

Pour attirer des professionnels qualifiés est nécessaire de créer des conditions de travail appropriées. En même temps, il joue le rôle des deux salaires et le personnel, les locaux et ainsi de suite.

L'introduction d'un système de récompense

Gestion des ressources humaines – est non seulement une variété de méthodes de contrôle et les limites. Pour le meilleur et la plupart des employés qui travaillent dur devrait être fournie pour les paiements de primes, augmenter l'échelle de l'entreprise, etc.

Afin d'avoir des objectifs clairs, prendre en compte les fonctions attribuées au personnel de marketing:

1. Informations. Collection de diverses informations: sur le marché du travail, l'extérieur et l' environnement interne de l'organisation , etc.

2. analytique. Le traitement des données, la compilation de divers rapports et propositions de mesures visant à améliorer la performance du personnel.

3. communicationnel. Créer des liens avec le marché du travail et les employés. Cela est nécessaire pour répondre aux besoins de l'organisation pour le personnel. Ces connexions sont réalisées par le service de l'emploi, l'éducation, les agences de recrutement, les médias.

En résumé, on peut dire que le personnel de marketing – est une activité spécialisée qui vise à la création du personnel de travail, l'entretien et l'amélioration de son fonctionnement. En règle générale, dans les grandes entreprises de créer un département spécial pour traiter exactement cela. Des professionnels expérimentés et qualifiés ne sont pas nombreux et les faire mal. Par conséquent, la tâche du marketing est de créer des conditions de travail, à partir de laquelle il sera impossible de refuser.