Un congé supplémentaire pour les longues journées de travail. Art. 119 TC RF

vacances de vacances est un employé, fourni et payé pour son organisation chaque année. Droit à il est garanti à toutes les personnes qui travaillent en vertu d'un contrat de travail. Il est inscrit dans la loi principale du pays, de la Constitution (article 35, paragraphe 5) et est régie par le Code du travail (chapitre 19). En plus de la principale il y a des jours de congé supplémentaires. Ils ont des durées différentes en fonction des caractéristiques du travail.

Cet article examinera les vacances supplémentaires en général et prévu de longues journées de travail notamment (article 119 du Code du travail).

congé de base et supplémentaire

Ainsi, la fête principale du salarié est donnée chaque année. Elle dure 28 jours (calendrier), sauf les jours fériés. Mais il y a une catégorie de travailleurs qui ont des vacances encore plus longtemps. Ceux-ci comprennent, par exemple, les moins de 18 ans, qui prévoit une durée de 31 jours (calendrier).

En plus de la base peuvent être fournis et les feuilles supplémentaires, qui sont également payés par l'organisation. Loi sur deux types de jours fériés prévus: l'un est prévu, selon le RF LC, et l'autre peut être monté directement les employeurs. La dernière option est examinée à la fin du contrat de travail.

Si un employé reçoit non seulement la principale annuelle de congés payés, mais aussi une somme supplémentaire, la durée totale de sa pile avec supplémentaire.

La durée de l'un et l'autre ne se limite pas. Et tombant sur ses vacances ne sont pas payés.

Aux termes de l'accord, les deux parties congé peut être divisé en plusieurs parties. Mais, dans ce cas, au moins une des parties devrait durer au moins deux semaines.

Pour mettre des vacances supplémentaires?

La loi prévoit certaines catégories, ce genre de vacances il devrait être:

1. Cela, surtout ceux dont le travail est lié à des conditions dangereuses et / ou dangereux.
2. Cela inclut également avoir un emploi particulier.
3. Appliquer un congé supplémentaire et travailleurs de la catégorie avec des heures de travail irréguliers.

il est également prévu:

• travaillant dans le Grand Nord;
• rendre dans ces zones de manière rotative;
• athlètes;
• formateurs;
• les fournisseurs de soins de santé privés.

Pour les enseignants pour tous les 10 ans d'activités d'enseignement sans interruption fournit des vacances spéciales. La durée du congé supplémentaire dans ce cas peut être jusqu'à un an.

Il y a aussi des feuilles supplémentaires, qui ont un stimulant, et non compensatoire. Par exemple, ils peuvent être accordées pour le service long, long temps de travail dans la même organisation, et ainsi de suite. Les conditions et la procédure prévues par la loi.

Arrêtons-nous brièvement sur chacun de ces types séparément et plus en détail examiner un congé supplémentaire pour les longues journées de travail.

Base de conditions de travail dangereuses

Un congé supplémentaire peut compter les travailleurs qui sont engagés sur ces travaux nuisibles et / ou dangereux:

• l'exploitation minière souterraine;
• l'exploitation minière à ciel ouvert;
• d'autres associés à des effets néfastes sur la santé humaine au moyen de physique, biologique, chimique et d'autres facteurs.

La durée minimale de sa semaine. Mais, selon le bureau auquel l'employé prend, il peut compter sur des vacances de 6 à 36 jours (ouvrables). Ainsi, si le nombre de jours ouvrables dans le mois correspondant à la semaine de travail de six jours, et les vacances supplémentaires aura une durée de six jours. Dans ce cas, en effet, elle correspond aux sept jours (calendrier), si vous comptez un jour de travail non. En outre, l'employeur peut donner à l'employé une grande vacances.

Justification: La spécificité du travail

Il y a des catégories d'employés dont le travail est lié à la nature particulière de la loi. La liste des professions approuvées par le gouvernement. Par exemple, il comprend:

• les médecins de famille et les infirmières à travailler sans interruption pendant plus de trois ans;
• L'employé détaché en Tchétchénie et la république.

De plus à la nature particulière du travail peuvent être classés travailleurs des communications et des transports.

Justification: Les travaux en la COP

La durée du congé supplémentaire pour ceux qui travaillent dans le Grand Nord, est de vingt-quatre jours (calendrier), et pour ceux qui travaillent dans des domaines équivalents dans le Grand Nord – 16 jours (calendrier). La même période de vacances comptent pour ceux qui vont travailler à la place de la Conférence des Parties sur une base de rotation.

Pour ces catégories de personnes, si elles pensent à la façon d'obtenir vos jours de vacances afin de tirer le meilleur de sa durée, devraient être guidés par l'article 322 du Code du travail, qui prévoit un congé annuel composé. La durée totale du congé ne peut pas être plus de six mois. Cette période comprend le moment où il est libéré sans payer pour l'accès à l'un et l'autre côté.

La partie inutilisée du congé, qui a dépassé six mois, va à l'année suivante.

Loisirs en cours d'exécution en même temps

du mode combinant comprend un certain nombre d'employés réguliers travaillant en vertu d'un contrat de travail dans leur temps libre du travail. Ces personnes ont droit à un congé annuel temps alloué pour l'emploi principal. Même si le travail du mode combinaison dure moins de 6 mois, un séjour est fourni à titre d'avance.

L'employé ne peut pas perplexe pour calculer les jours de vacances au travail à temps partiel afin qu'ils coïncident avec la principale. Même s'il est prévu une durée plus courte que dans le travail principal, puis le devoir de l'employeur de fournir les jours de vacances restants avec la sortie du travail de base. Cependant, dans ce cas, les jours qui dépassent la période de travail à temps partiel, seront pris en considération sans solde.

Un congé supplémentaire pour les longues journées de travail

Pour une compréhension générale de la question pour commencer, nous allons comprendre, ce qui est les longues heures de travail. Ceci est une procédure spéciale en vertu de laquelle les travailleurs sont engagés sur les ordres de la direction pour l'exercice de leurs fonctions en dehors des heures normales de travail.

La caractéristique de ce mode est que la nature du travail implique l'incapacité d'accomplir toutes leurs fonctions dans le temps de fonctionnement.

L'accord spécial ou d'agir locale prévoit une liste des positions qui ont une opération donnée. Ce document a été adopté en tenant compte des vues du syndicat, le cas échéant.

Le contrat de travail avec l'employé devrait également inclure des informations sur ce mode, comme un congé supplémentaire pour les jours de travail irréguliers fait référence au régime de travail et de repos. Avant de conclure un accord, l'employé doit se familiariser avec les règlements de la nature locale des actes, qui contient une liste de positions avec cette opération.

Provision pour les heures de travail irrégulières ne comporte pas de supplément. La seule compensation qui est fourni dans ce cas – un congé supplémentaire.

La procédure est régie par l'art. 119 TC RF. En congé supplémentaire prévu sous son régime, qui dure pendant au moins 3 jours (calendrier) et est payé. Bien sûr, l'employeur peut offrir les vacances et plus employé. Mais il est laissé à sa discrétion.

En ce qui concerne la fourniture de ladite vacances pour les employés d'organisations qui reçoivent des fonds du budget fédéral, son ordre a approuvé le décret gouvernemental RF №884 du 11 Décembre 2002. Si le financement provient du budget de la Fédération de Russie, la procédure est régie par la loi du sujet, et si le budget local, la Loi sur l'entraide judiciaire.

Un congé supplémentaire pour les jours de travail irréguliers peut avoir une durée maximale. Au moins, cette disposition caractère de recommandation figurant au paragraphe 8 du règlement « sur le congé ordinaire et supplémentaire » à partir de 1930, lorsque la durée de ce type de congé ne dépasse pas douze jours. Et si l'on prend en compte l'article du Code du travail, qui abrite la plus grande durée du congé supplémentaire (quatorze jours), il est clair que plus il ne peut pas être.

En outre, lors de la détermination de la durée du congé, il est nécessaire de tenir compte de la fréquence globale de participation des employés dans leurs fonctions d'emploi. Lorsqu'elles sont disponibles, et quittent rarement seront aussi court. En même temps, si l'employé travaille régulièrement au-delà de la norme, le congé supplémentaire devrait également prendre approprié.

Le droit à un congé supplémentaire de cette catégorie de travailleurs

Vous devez savoir que l'attraction est le travailleur du temps de travail aux responsabilités du travail devrait se refléter dans les documents pertinents. Autrement dit, l'ordre correspondant est émis si nécessaire. Dans la pratique, il arrive souvent que lorsqu'un ordre ne se fait pas, l'employé refuse de congé supplémentaire. Cependant, comme le nombre de jours ouvrables dans le mois, et le traitement proprement dit ne prive pas l'employé le droit d'obtenir un congé supplémentaire, si initialement prévu pour l'opération.

Vacances, lié au travail non

En plus de ces catégories de travailleurs le droit à un congé supplémentaire accordé aux citoyens et d'autres spécialités, peu importe quel genre de tâches qui leur sont assignées. Pour cette catégorie de personnes sont ceux qui ont subi des tests pour le rayonnement sur le site de Semipalatinsk et la catastrophe de Tchernobyl.

Tout le temps, combien de jours de vacances dure d'eux, il est payé par le budget fédéral.

Faire des vacances supplémentaires

Commander un congé accordé par la forme unifiée. Mais en plus de l'ordre à préparer une note-calcul de la masse salariale et d'autres paiements dans la prestation de congé annuel. travailleur de vacances devrait recevoir 3 jours avant les vacances. Dans une carte personnelle et enregistrer les informations qui bénéficie d'un congé d'une certaine période de fonctionnement, le nombre de jours, les dates et les raisons.

En outre, une marque est faite dans les feuilles de temps.

Caractéristiques PIT

Les congés payés inclus dans le revenu de l'employé. PIT a donc gardé comme d'habitude. Code des impôts prévoit des revenus qui ne sont pas soumis à ce genre d'impôt. Cependant, des vacances supplémentaires ne mentionne pas. Par conséquent, la procédure générale est appliquée à cet égard, qui est maintenue même si l'employé engagé dans des travaux dangereux et / ou dangereux.

Mais pour les personnes qui ont subi un rayonnement pour les tests sur le site de Semipalatinsk et la catastrophe de Tchernobyl, payé week-end supplémentaire. Le financement est alloué à ce du budget. Par conséquent, ce montant de paiement ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Contributions et jours fériés supplémentaires

Pendant tout ce temps, combien de jours de congés DURE, les paiements sont inclus dans la base de calcul de la contribution. Le paiement est soumis à des frais et le congé de base et supplémentaire pour la même.

Les exceptions sont à nouveau, les personnes qui ont été exposés à des radiations sur le site de Semipalatinsk et sur le site de la catastrophe de Tchernobyl. Les paiements à eux ne sont pas pris en compte dans les relations de travail.

paiement

Parfois, une personne pour leurs propres raisons ne veut pas prendre des vacances. Il travaille dur, à la recherche d'une opportunité de gagner un revenu supplémentaire, par exemple, en acceptant de travailler dans les jours chômés (comme on le sait, le paiement du travail dans une journée et non professionnelle est faite au moins du double des taux). En outre, si l'employé n'a pas exercé son droit à un congé supplémentaire, il peut recevoir une compensation. Ce paiement est effectué au détriment de la société, où il a été décoré.

Dans le calcul pour les vacances de l'année sont pris en compte:

• salaire de base;
• les allocations, les primes, le paiement pour le travail un jour de congé;
• paiement pour des vacances passées;
• paiement d'invalidité.

Mais ne sera pas pris en compte:

• paiements forfaitaires;
• paiement pour les services qui ne sont pas liés à l'emploi.

Ainsi, un travailleur peut recevoir une compensation au lieu de la trempe primaire et secondaire. Dans ce cas, il doit être payé pendant au moins 24 jours (calendrier).

Si le salarié est licencié, il doit recevoir une indemnité pour chaque jour de congé inutilisés.