Le contrat de travail: les termes et conditions du contrat des motifs obligatoires de modification

Le contrat de travail

Le contrat de travail – un accord par lequel l'employeur doit remettre au travail des employés et des conditions de travail normales, en temps opportun et entièrement payer pour son travail, et l'employé doit EFFECTUER spécifié dans la carrière d'accord, pour effectuer la réglementation du travail. Le contrat de travail est un accord bilatéral, il doit être écrit, signé par l'employeur et l'employé. Le document doit contenir en lui-même les informations suivantes:

– le nom de l'employé, le nom de l'employeur ou le nom (si elle est – personne physique);

– les données du passeport de l'employé (ou un autre document confirmant son identité) et l'employeur (si elle est – personne physique);

– TIN de l'employeur (s'il – une personne morale);

– un représentant de l'information de l'employeur, qui a signé un contrat de travail, et une indication de la base sur laquelle elle fonctionne (par exemple, sur la base d'une procuration, les statuts ou ordre);

-date et lieu de détention.

Les termes importants du contrat – telles conditions, sans exiger que le document n'a aucune force juridique. En vertu du Code civil, ces conditions comprennent: un objet (objet) du traité, ainsi que la législation appelle les conditions essentielles pour le particulier type de contrat et les conditions dans lesquelles un accord doit être atteint. Le document est considéré comme valable que lorsqu'il ya un accord sur tous les points essentiels.

conditions obligatoires du contrat de travail:

– les droits du travail de l'employé (un certain type de travail confié dans la profession, la dotation en personnel, des spécialités, en précisant les qualifications);

– lieu de travail; si l'employé a reçu dans la branche ou rabotadetelya représentant, le contrat précise le nom de l'unité structurelle et son adresse;

– la date de début des travaux;

– si la durée du contrat – durée déterminée de validité;

– système de paiement (taux forfaitaire, salaire, conditions de primes, allocations, primes et bonus);

– une indication des intervalles de temps de travail et de repos des pauses;

– compensation pour le travail lourd et malsain;

– autres conditions prévues par la loi.

Si la signature du document ne sont pas les conditions obligatoires du contrat ou les informations contenues dans ce devrait être un accord additionnel au contrat avec le cahier des charges. En outre, un contrat de travail peut également inclure d'autres, sans aggravation de la position de l'employé et ne contredit pas la législation des termes: mise à l'épreuve, non-divulgation des commerciaux, le gouvernement, le secret officiel, pour une assurance supplémentaire pour les employés des améliorations sociales et de vie pour l'employé et ses membres de la famille , les droits, les devoirs des employés et l'employeur, sur la base du travail et la common law.

Lorsqu'un employeur a le droit de izmenenyat contrat de travail?

Selon le Code du travail, peut modifier les conditions du contrat de travail la proposition de l'employeur si les conditions technologiques ou organisationnelles changent dans l'organisation. Dans ce cas, la fonction du travail des employés est préservée. A propos de l'évolution future doit être notifiée par écrit soixante jours. Si l'employé ne veut pas travailler dans de nouvelles conditions, l'employeur doit offrir d'autres positions libres ou le travail qu'une personne peut faire avec sa santé. L'employeur est également tenu d'offrir à tous les postes vacants employés appropriés. S'il n'y a pas un employé refuse les options proposées, le contrat de travail prend fin.