la cohésion du groupe

La cohésion du groupe – qui est ce qui distingue habituellement lorsque l'on considère les modèles de développement des petits groupes, représentés par une combinaison de groupe processus d'intégration et de différenciation. Souvent, au lieu d'utiliser un autre terme – «l'unité du groupe » la cohésion du Groupe terme est destiné à désigner spécifiques caractéristiques socio-psychologiques des groupes. Ceux-ci comprennent l'unité des membres du groupe, le degré de la communauté psychologique, le développement durable, ainsi que la proximité des interactions et des relations interpersonnelles, le degré d'attrait émotionnel du groupe à ses membres.

L. Festinger – un homme qui études empiriques ont été menées pour la première fois un tel phénomène que la cohésion du groupe. Il les définit comme le résultat de absolument toutes les forces qui peuvent influencer les membres du groupe dans le but de les garder. Qu'est-ce que le pouvoir? Il est une question de l'utilité du groupe à l'individu et sa capacité à répondre à ses besoins, son attrait pour lui.

groupes de cohésion sociale peuvent être déterminées par l'analyse de la stabilité de fréquence et de contact interpersonnel directe, présentent en permanence dans celle-ci. La meilleure façon de le faire est par l'étude de l'interaction communicative entre les membres des groupes entre eux.

Dans les études empiriques de ce phénomène, comme la cohésion du groupe, la principale méthode d'estimation est un groupe précisément émotionnel produit directement de ses participants. Tout nouveau basé sur la satisfaction et le degré d'attractivité.

Dans le sens sociometric approche méthodologique est quelque peu différente utilisée pour estimer la cohésion du groupe. Son niveau dans ce cas est associé à autre chose que le niveau d'attrait émotionnel mutuel de tous les membres du groupe. Il peut déterminer par choix positif mutuel, et a également produit une évaluation positive des membres du groupe.

Aujourd'hui, on sait que l'intégration des membres du premier groupe réalisé au moment de la mise en œuvre d'activités conjointes.

le travail conjoint est un phénomène qui est étudié par de nombreux psychologues. Il a été constaté que le groupe peut agir comme un sujet indépendant de l' emploi. Dans ce cas, les paramètres qui peuvent donner caractéristique du groupe d'intégrité peuvent inclure le type d'intégrité entité collective, le niveau de l'interconnectivité fonctionnelle.

La cohésion du groupe peut se manifester dans le moment le plus inattendu, ou ne pas apparaître du tout. Il est important que la réponse à moindre d'un individu a été suivie d'une autre réponse. Le succès global, tout comme l'échec général peut être un facteur qui contribue à rapprocher les gens. Incroyablement bons résultats sont obtenus, s'il est possible d'obtenir chaque membre de croire dans un but commun. Le désir d'y parvenir va rendre les gens se rapprochent les uns des autres.