Le recrutement des cadres de haut et moyen

Le recrutement implique une série d'actions ciblées dont l'objectif principal – pour attirer les candidats avec les qualités nécessaires pour atteindre les objectifs de l'organisation.

En termes simples, le recrutement implique la recherche, l'évaluation et le recrutement de spécialistes, qui sont prêts et capables de travailler, et en même temps doté des compétences nécessaires et sont en mesure de partager les valeurs de l'entreprise.

Sélection de la qualité du personnel augmentera les bénéfices de l'entreprise, augmenter la productivité, et « esprit combatif » de l'équipe du personnel. Tout cela permettra à l'entreprise de développer de manière dynamique.

Ou une mauvaise sélection non professionnel qualité – ce non-respect des objectifs, des échecs, des échecs de synchronisation dans les processus d'affaires et des plans d'affaires de l'entreprise. En conséquence, encore une fois la tête besoin de dépenser de l'argent sur la recherche et la sélection d'une nouvelle équipe. Il convient de noter que les erreurs du système et tous peuvent conduire à une augmentation substantielle des coûts pour l'entreprise.

Services de recrutement à un niveau professionnel sont offerts par des entreprises spécialisées. Dans ce cas, les résultats d'un tiers est sûr d'enchanter l'entreprise du client, non seulement la qualité du travail, mais aussi les résultats positifs du travail créé par l'équipe.

Le recrutement est effectué par trois méthodes connues:

1. Dépistage. Recherche et sélection des candidats est effectuée selon les exigences formelles auxquelles la position, l'éducation, les salaires, l'expérience professionnelle, le sexe, l'âge, etc.

2. Le recrutement. Recherche et sélection du personnel est effectuée en vue approfondissent articulée par des signes formels. À cette fin, chaque candidat est interviewé des experts extérieurs organisation. Leur but est de clarifier les compétences, les connaissances et les compétences des candidats, ainsi que leurs caractéristiques de la personnalité. Aussi la compatibilité importante avec la culture d'entreprise de l'autorité contractante.

3. Recherche de cadres. Les candidats ne sont pas classés en fonction de la position et sur les objectifs commerciaux du client. Cette méthode est plus comme un travail de projet, basé sur une recherche approfondie du marché en tenant compte des caractéristiques de l'activité du client. Également pris en compte le lieu de travail, des affaires et des qualités personnelles du candidat. Cette technologie de sélection est le plus efficace, mais le plus de main-d'œuvre et donc coûteux.

Les principaux avantages du traitement dans les agences de recrutement spécialisées sont dans la vaste base de données des candidats recommencent a travaillé. Par conséquent, le moment d'un recruteur a travaillé reprendre un minimum. Variez le délai peut, en fonction de la complexité et de l'urgence des positions requises. En règle générale, les professionnels à moyen terme est de 5-7 jours ouvrables.

Il convient de noter que les institutions spécialisées effectuent un entretien d'évaluation individuelle, qui est le principal avantage de la coopération avec une telle organisation. Interview vous permet d'évaluer correctement les qualités professionnelles, d'identifier et d'évaluer la motivation des caractéristiques personnelles des candidats.