En congé de maternité payé en Biélorussie? allocation de maternité

La crise économique mondiale a contraint de nombreux gouvernements trou zalatyvat dans le budget de l'Etat et de rechercher des fonds pour son achèvement. Malheureusement, ce processus est particulièrement impact douloureux sur la bourse des citoyens ordinaires. Pas épargné de ce côté du problème et la République du Bélarus. Il y avait déjà introduit une taxe sur le parasitisme, augmentation des tarifs d'électricité. Et maintenant à l'ordre du jour la question de savoir si le congé de maternité de coupe Belarus.

Bien sûr, les nouvelles déclenché une forte réaction chez les parents et les économistes, car environ 100 mille deux ans devront fournir les crèches et les éducateurs, et qui sont actuellement cruellement défaut. Quelle est la réalité de cette initiative et qui apportera les citoyens de la réduction du congé de maternité en Biélorussie?

Le congé de maternité en Europe

République du Bélarus – l'un des rares pays qui offrent aux jeunes mères un congé de maternité pendant 3 ans. Il est de la même durée en Ukraine. Mais dans les voisins mères russes aller travailler au bout de 1,5 ans, ou plus précisément, le 3 mai, mais les avantages qu'ils ne recevront que la première moitié de l'année. Ces paiements sont calculés en fonction du salaire pendant 2 ans avant le décret, si une femme a travaillé pour un an seulement, l'avantage qu'il recevra au taux minimum.

Mais dans d'autres pays européens, les conditions de dekretnits plus favorables. Ici, vous pouvez souvent trouver grand par nos normes dans le paiement de 25 000 euros, comme en Islande. Un autre paradis démographique – Suède vacances ici au moins six mois, mais la mère recevraient 80-100% de leur salaire.

Femme en Lituanie choisit comment dépenser le décret – 1 an et obtenir 90% de son salaire, ou 2 ans et reçoivent 70% du salaire la première année, 40% – dans le second.

Dans l'Union soviétique et n'a pas eu de tels privilèges, après la naissance d'un enfant à travailler presque immédiatement et a pris le décret, mais à leurs propres frais. Ce ne fut qu'après 1981, la durée du décret a été porté à 1 an.

Décret aujourd'hui Biélorussie

Selon des études internationales, le Bélarus se classe 33e sur 160 pays dans la liste de la plupart des conditions favorables à la maternité, et dans la CEI et tout en se tenant en premier lieu. Le congé de maternité en Biélorussie se compose de deux parties:

• congé de maternité, qui se produit à 30 semaines de gestation (à 28, dans la zone de l'UA Tchernobyl) et dure 126 et 146 jours, respectivement;
• laisser prendre soin d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans.

Profitez en Biélorussie

Les paiements pour un congé de maternité en Biélorussie sont fait 4 fois:

• Le premier versement, qui est payé sur la base du salaire réel pendant 6 mois, en d'autres termes, le salaire moyen par jour multiplié par 126 ou 146 jours.
• Le deuxième versement – pour la naissance d'un enfant. Tout d' abord – 10 budgets de subsistance, la deuxième et après – 14.
• Un troisième paiement – c'est un budget de salaire minimum vital pour l'enregistrement en temps opportun avec prénatale (avant 12 semaines) et un suivi régulier par un médecin.
• Le quatrième versement – une allocation mensuelle versée sur une base commune, quel que soit le salaire du décret. Il est de 35% du salaire moyen dans le pays pour 1 enfant, 2 ou plus – 40%, pour un enfant handicapé – 45%.

Prenant la parole en chiffres, puis en 2016, le congé de maternité est versée mensuellement au Bélarus – 2.450.500 pour un enfant 2800500 pour deux ou plusieurs 3.150.600 pour un enfant handicapé. La somme forfaitaire est 15913100 pour le premier enfant, 22.278.340 pour la deuxième et les suivantes. De plus pour l'enregistrement avec sous-payé 1.591.310.

Biélorussie prévoit également une compensation monétaire pour la naissance des jumeaux, il est pour 2016 2, le budget minimum de subsistance, ou 3.182.620.

Réduction du décret – avis « pour »

La presse a sonné une fois l'information que le Bélarus veut réduire le congé de maternité. En Janvier 2016, assistant du président Kirill Rudy a pris l'initiative de réduire la durée du congé de maternité en Biélorussie jusqu'à 2 ans, en faisant valoir que les conditions économiques actuelles, cette étape contribuera à augmenter de 2,3% la croissance du PIB.

Une autre « pro » est la réduction de la discrimination contre les femmes, qui en ce moment est très important sur le marché du travail. Les employeurs fait peur telle durée du décret, au cours de laquelle une femme peut perdre leurs compétences, de sorte que le sexe plus juste de l'âge de procréer sont peu disposés à prendre le travail. Cela affecte négativement la quantité de travail, crée un obstacle à la carrière et la croissance professionnelle, est faible salaire pour les femmes.

Une autre opinion « pour » exprimé Antonina Morozova, l'ancien ministre de la Sécurité du Travail et social, en faisant valoir que le récent travail commun en congé de maternité. Belarus – le seul pays qui fournit un si long congé de maladie pour les soins des enfants, mais en fait plus de 70% des femmes ne l' utilisent pas complètement.

Réduction du décret – avis « contre »

L'information qui permettra de réduire le congé de maternité en Biélorussie a provoqué une forte réaction chez les jeunes parents et les analystes économiques.

Selon les psychologues, la formation de l'enfant a lieu les trois premières années, il est donc préférable s'il sera cette fois avec ma mère, et non à la maternelle. En plus de la première interaction avec les pairs souvent accompagnés par des rhumes fréquents. Par conséquent, ma mère aurait encore à asseoir avec le bébé, mais cette fois-ci en congé de maladie, et cela peut avoir un impact extrêmement négatif sur la santé de l'enfant à l'avenir.

Y at-il une place dans les jardins?

Les analystes estiment que, pour réduire le congé de maternité au Bélarus est impossible, parce qu'à l'heure actuelle, même avec le décret de trois ans, il y a une grave pénurie de places dans les écoles maternelles et les groupes d'âge préscolaire, en particulier dans les grandes villes telles que Minsk et Gomel. Réduction du congé parental doit être accompagnée d'un grand nombre de crèches et des jardins, ainsi que la dotation en personnel des infirmières qualifiées et les soignants.

Qu'en est-il du chômage?

Une autre lacune de réduire le décret – le taux actuel de chômage élevé. Laissant la maman de décret, si vous gardez pas un endroit car il serait presque impossible de trouver un nouvel emploi, surtout quand on considère que le jardin de la première année, elle sera un hôpital ordinaire pour un enfant. Par conséquent, les trois années du décret – est optimal pour 2 ans pour élever un enfant de leur propre chef, et donnent à l'année maternelle et à l'adaptation de ne pas dépenser au travail et à la maison en congé de maternité.

Quel est le résultat?

La situation est clairement ambiguë. D'une part, les forces de la crise financière mondiale à rechercher des solutions efficaces pour optimiser le budget et les outils de collecte de fonds. Faites différemment que repenser les politiques sociales et des paiements, il est pratiquement impossible. Par conséquent, pendant la crise, en premier lieu la bourse des citoyens ordinaires souffrent.

Le deuxième point – est la discrimination des jeunes femmes en âge de procréer sur le marché du travail, qui sont peu enclins à prendre le travail en raison de la grande durée du congé de maternité, pour le temps que vous voulez conserver ce travailleur place. De plus, certaines compétences peuvent être perdues pour une si longue période qui devra rattraper plus tard, mais il est absolument pas rentable pour l'employeur.

Un autre aspect du problème dit qu'au moment où le pays est insuffisamment développé l'infrastructure des établissements préscolaires pour leur fournir plus de 10 mille enfants à travers le pays. Donc, pour les créer, il faudra plus de ressources que celles que le budget de l'Etat recevra, si vous réduisez le congé de maternité en Biélorussie.

En ce qui concerne le travail, la femme doit encore prendre congé de maladie par enfant, jusqu'à ce qu'il passe la pleine adaptation à la maternelle. Cependant, il peut causer des dommages irréparables au bébé à l'avenir, et l'employeur ne devrait pas profiter de payer régulièrement maman malade.

À ce jour, cette initiative n'a vu, et à la demande du chef du département de la politique de genre en 2016 ne sont pas encore mis en œuvre.