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Comment postuler à un emploi à temps partiel? Entrée dans le classeur en combinaison: échantillon

L'activité de travail fait partie intégrante de la vie de tous les citoyens. La plupart des gens travaillent non seulement, mais combinent aussi plusieurs tâches en même temps. Cette approche s'appelle le travail à temps partiel. Ce n'est pas interdit par la loi. Malgré le fait que la conciliation n'est pas obligatoire, il faut en quelque sorte documenter. Comment exactement? Une certaine entrée est faite dans le classeur en combinaison (l'échantillon sera présenté plus tard). Et quelles autres fonctionnalités devez-vous savoir? Est-il nécessaire d'apporter du «travail» pour combiner plusieurs emplois à la fois? Qui a et n'a aucun droit à un tel travail? À propos de tout cela encore. En fait, il n'est pas si difficile de tout comprendre.

Le registre du travail est-il obligatoire ou non?

La première question qui intéresse beaucoup: est-il important d'enregistrer l'activité de travail dans le document pertinent? Après tout, le dossier n'est pris en compte que dans le métier principal. L'entrée dans le classeur à temps partiel est-elle obligatoire?

Pas du tout. Maintenant, selon la loi, il n'est pas nécessaire d'apporter du travail pour l'enregistrement du travail à temps partiel. Surtout quand il s'agit de trouver un emploi dans une entreprise où un citoyen travaille de façon continue.

Qu'est-ce que cela signifie? Le subordonné devrait résoudre la question lui-même. En ce sens, il devrait décider s'il est nécessaire d'indiquer un travail supplémentaire. Mais tout de même, il est préférable de combiner le record correspondant dans le livre de travail.

Sans le travail principal

Il faut une nuance qui doit être prise en compte. Le fait que le travail à temps partiel soit un travail supplémentaire. Un citoyen ne peut pas l'arranger jusqu'à ce qu'il ait son lieu de travail principal.

En d'autres termes, il doit y avoir un registre dans le dossier d'emploi du lieu de travail principal. Si elle est absente, l'employeur n'a pas le droit d'enregistrer un subordonné simultanément. Seulement en tant qu'employé principal. L'inscription au cahier sur le travail à temps partiel devrait être au moins après les notes pertinentes sur l'emploi de base. Ceci est obligatoire.

Et si la personne a été renvoyée de l'endroit principal? Dans ce cas, généralement, le temps partiel est interdit. Et il se transforme en principal lieu de travail. Il n'y a rien d'étonnant à cela.

Combien de combiner

Quelles autres caractéristiques devraient être prises en considération? Certains s'intéressent à combien de fois on peut combiner le travail. Comme l'indique la pratique, il n'y a pas de restrictions sur cette question. Les citoyens peuvent trouver un emploi pour un travail supplémentaire autant de fois qu'ils le souhaitent.

L'inscription au cahier de travail sur le travail à temps partiel (l'échantillon sera présenté ci-dessous) n'affecte en rien l'emploi. Néanmoins, sa présence nous permet de suivre pleinement la durée et la durée de travail de la personne.

Est-il possible de combiner 2-3 œuvres? Oui. Et 4-5? Aussi. Il suffit de savoir que chaque employeur a le droit de refuser l'emploi. Surtout si le temps partiel n'est pas le premier. Dans la pratique, le plus souvent, le citoyen a le lieu de travail principal, et 1 entreprise prend également des emplois à temps partiel.

Délai

La limite à laquelle vous devriez faire attention est le délai. Le fait est que la législation russe établit certaines règles en matière de temps partiel. En tant que tel, il n'y a aucune restriction sur le nombre d'emplois à combiner. Il n'y a que des délais.

De quoi parlons-nous? Un enregistrement est fait dans le carnet de travail, à temps partiel ou non – ce n'est pas si important. Beaucoup plus sérieux est la réalisation qu'un tel travail vous permet d'effectuer des tâches pour un maximum de 4 heures par jour. Et 16 par semaine. Il s'avère qu'en plus du travail principal, une personne à chaque temps partiel a droit à un travail supplémentaire pendant le temps spécifié. C'est moins possible, plus – non.

Ainsi, le vrai temps partiel implique habituellement d'avoir deux sous-emplois au maximum. C'est tout simplement irréel. Et c'est à cause des contraintes de temps.

Décoration

Comment postuler à un emploi à temps partiel? Cette question est également intéressante pour beaucoup. Après tout, ce n'est pas le travail principal. Comment être un employeur? Comment utilise-t-il ses subordonnés pour des emplois à temps partiel?

C'est très simple. Ce type de travail implique une formalisation complète de l'employé. La différence est en plusieurs points: c'est la durée des tâches, ainsi que le contrat. Dans ce dernier cas, au lieu de "recrutement", "travail simultané" est indiqué. Le reste de la conception n'est pas différent du travail de base.

Interne et externe

En Russie, il existe plusieurs types de travail à temps partiel. Un rôle spécial pour les entrées dans le classeur ne joue pas ce rôle. Mais vous devez les connaître.

Le fait est qu'il existe une compatibilité interne et externe. Dans le premier cas, habituellement, les enregistrements de «travail» sur les activités supplémentaires sont rendus obligatoires – pour la commodité des dirigeants de l'entreprise. Ce travail, qui implique la combinaison de plusieurs publications au sein d'une même organisation.

Le second cas est une compatibilité externe. C'est un travail dans une autre entreprise pour un travail supplémentaire. Comme le montre la pratique, dans cette situation, il est difficile de faire un enregistrement dans le livre de travail en combinaison. Un exemple de ce document sera présenté plus tard. Le problème principal n'est pas le libellé, mais le fait que le travail soit maintenu à la place du travail principal. Tous les employeurs ne donnent pas ce document à son subordonné. Et ceci malgré le fait que, sur demande, la tête est obligée de délivrer tous les documents personnels demandés à ses subordonnés à partir de fichiers personnels.

Droits au travail

Il faut tenir compte de quelques nuances supplémentaires concernant la question à l'étude. Le travail du directeur en combinaison ou dans tout autre poste est une activité protégée par le Code du travail de la Fédération de Russie. Quels droits sont laissés à un employé qui combine plusieurs types de travail?

Quel que soit le poste, les citoyens reçoivent les mêmes privilèges dans tous les emplois. Autrement dit, un ensemble social complet est conservé. Et sur un emploi permanent, et sur un mix. Et partout, l'employé a le droit de:

  • Pause déjeuner;
  • Hôpital;
  • Vacances payées;
  • Formation gratuite;
  • Paiement des prestations.

En d'autres termes, le travail combiné devrait être perçu par rapport aux droits du subordonné de la même manière que le travail de base. Une exception est seulement une – si un citoyen décide de travailler non officiellement. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de conclure un accord ou de faire un enregistrement dans le classeur en combinaison (échantillon soumis).

Emploi progressif

Une autre nuance est la description directe de la procédure d'emploi pour un travail supplémentaire. Tous les employeurs ne comprennent pas comment enregistrer correctement le prochain subordonné. On a déjà dit que la procédure n'est pas différente de la conclusion d'un contrat de travail avec le personnel de base. Par conséquent, vous pouvez décrire le processus comme suit:

  1. Entretien avec un employé potentiel.
  2. Réception de la demande d'admission pour le travail à temps partiel.
  3. Fourniture d'un cadre pour se familiariser avec les actes normatifs et les conventions collectives, le cas échéant, dans l'entreprise.
  4. Signature de l'accord dans plusieurs (deux) copies de l'emploi, indiquant que le subordonné combinera le travail.
  5. Publication de la commande d'emploi.
  6. Résoudre les problèmes liés à l'entrée des activités dans le classeur. L'employé peut fournir ce document ou refuser d'entrer des informations sur le travail. Cette question devrait être résolue dans le cadre d'un accord entre l'employeur et le subordonné.
  7. Enregistrement d'une carte personnelle et d'un dossier personnel de l'employé.

Il convient de noter que l'employeur a pleinement le droit de demander au nouveau salarié un certificat du lieu de travail principal, qui fait référence à la disponibilité réelle du lieu de travail principal. Sinon, vous pouvez refuser de travailler. Après tout, vous ne pouvez pas faire un travail à temps partiel sans avoir un emploi de base.

Exemple

Mais maintenant, vous pouvez considérer un exemple clair de remplissage d'un carnet de travail, qui fonctionne simultanément à plusieurs endroits. Par exemple, le travail principal du directeur général, en combinaison – un comptable. Considérez deux options: emploi interne et externe. Après tout, dans ces situations, les enregistrements diffèrent légèrement l'un de l'autre. Pas nécessairement qu'ils devraient ressembler à propos, cette n'est qu'une des alternatives.

Comment bien faire un enregistrement dans le livre de travail en combinaison? L'échantillon ressemble à ceci:

  • Le 27 août 2000, le directeur général de la société "Stoy Plus" a été embauché.
  • 30.10.2000. – a été accepté comme comptable pour le travail interne.
  • 05.07.2010 – rejeté du poste de comptable.

Si vous parlez d'un emploi en dehors d'une entreprise en particulier, vous devriez faire attention à d'autres entrées. Avec la version interne de l'entreprise-employeur, en règle générale, non indiqué. Sinon, il doit être prescrit. Comment ressemble le record au classeur sur un emploi à temps partiel? L'échantillon a été proposé comme suit:

  • 04.12.2008 – engagé pour le poste de mécanicien en chef, Star Line LLC.
  • 12.08.2009 – a pris le poste d'administrateur système à temps partiel, FE "Pahurdinov".

De même, vous pouvez faire des notes sur le deuxième et les travaux ultérieurs. Important: l'employé n'a pas le droit de former formellement un emploi à plein temps à plusieurs endroits.

Au lieu de conclure

Maintenant, le principe de l'entrée au travail dans le classeur est compréhensible. Cette opération n'est pas obligatoire, la question est réglementée par un accord personnel entre le patron et le subordonné. Dans certains cas, les citoyens refusent tout d'abord de mettre à temps partiel dans le carnet de travail. C'est leur droit personnel.

Il est important de se rappeler que le lieu de travail principal peut être un seul. Et sans elle, l'addition n'est pas possible. L'emploi des emplois à temps partiel n'est pas différent de la conclusion habituelle d'un contrat de travail. Tous les droits et devoirs pour l'employé à temps partiel restent exactement les mêmes que pour le personnel de base.