Petit groupe: contenu social et psychologique, la caractérisation, la qualification et de l'importance du leadership

Petits et grands groupes sociaux sont une collection d'individus qui interagissent les uns avec les autres. La relation de base sont les attentes partagées de chacun de ses membres par rapport aux autres. Considérons plus en détail le contenu social et psychologique, les modèles caractéristiques, la classification des petits groupes, ainsi que l'importance du leadership en eux.

caractéristique

Dans le processus de communication, chaque personne interagit avec les autres. Le concept d'un petit groupe comprend la combinaison des personnes qui ont un contact direct personnel avec eux et combinés ensemble des activités liées ou la proximité émotionnelle. Sa principale caractéristique est la prise de conscience de l'appartenance et la reconnaissance des autres membres.

Contenu social et psychologique

groupe peu profond est constitué d'un petit nombre d'individus. Composition peut être différente, qui est déterminée par les caractéristiques sociales (sexe, âge, origine ethnique, l'éducation, la dénomination et ainsi de suite) et le nombre. Structure du groupe ne sont pas toujours les mêmes. Il peut être défini des responsabilités fonctionnelles dans une joint – venture entre les membres d'un ensemble de rôles sociaux (nous parlons des actions attendues de la personne pour laquelle les droits spécifiques sont fixés), les règlements (règlements, exigences et souhaits de comportement social approuvé).

classification

groupe faible profondeur peut varier pour diverses raisons.

• par le processus d'émergence de la libération formelle (survenant afin d'accomplir certaines tâches) et informelles (ils apparaissent sur les goûts et les intérêts mutuels);
• le degré de relation entre les membres d'un petit groupe peut varier de l'écart à l'ensemble du groupe;
• attribués séparément types de référence, où chaque individu se rapporter avec ses normes, des normes, des idées, des valeurs et des scores dans la perception de soi et le comportement.

modèles de développement

Tout petit groupe fonctionne selon des processus de traitement par lots qui comprennent la séparation ou la cohésion, la formation des normes sociales, le leadership, goûts et dégoûts, et d'autres phénomènes. Pour cette raison, la mise en œuvre et de renforcer la pression du public pour chacun des membres. Groupe en introduisant des règles et règlements forcera tous les individus à les suivre. Ce processus est nécessaire de veiller à ce qu'un petit groupe était cohérente et intégrée.

direction Signification

L' un des principaux processus dans la dynamique de groupe – la répartition du chef. En règle générale, il est membre de la société, ce qui a un impact significatif sur tous les aspects de sa vie. Répartition est fondée sur l'autorité, qui est, la reconnaissance des qualités personnelles et sociales de l'homme. La pratique montre que tout petit groupe a besoin de gérer, grâce à laquelle est réalisée l'établissement d'objectifs, la prise de décision, la coordination des actions communes, contrôle du respect des règlements, des règles de conduite et la mise en œuvre de solutions appropriées.