Est-il possible de licencier un employé qui est en congé de maladie? conseils juridiques

Est-il possible de licencier un employé qui est en congé de maladie? Cette question est d'intérêt pour de nombreux gestionnaires. Dans ce cas, le licenciement ne peut intervenir dans une situation où un citoyen a décidé de mettre fin à la relation de travail de leur propre initiative ou d'un commun accord avec l'employeur. Dans une autre situation, la résiliation du contrat est interdit, à moins, bien sûr, la société est liquidée.

pas permis

Comme il est indiqué à l'article 81 du Code du travail, la cessation de la relation de travail avec un employé qui est en congé de maladie, est strictement interdite. Dans le cas contraire, ce serait une violation du droit et de la raison de l'appel de la dernière cour.

De plus, il est impossible de rejeter la personne s'il est en vacances. Ici aussi, il y a une exception à la règle, car il est possible de mettre fin à la relation de service avec l'employé, même quand il est en congé de maladie ou à la retraite, mais seulement si l'organisation est liquidée ou PI cesse ses activités.

A l'initiative de l'employé

Est-il possible de licencier un employé qui est en congé de maladie? Cette question est d'intérêt pour de nombreux dirigeants d'organisations. Parce qu'il arrive souvent que l'employé a écrit une déclaration sur le licenciement de sa propre initiative, puis est allé à l'hôpital. Dans ce cas, il est possible de rejeter le citoyen à une date spécifiée dans le document. Parce que l'initiative vient ici pas de la tête, mais de l'employé. C'est la raison pour laquelle le leader a le droit de mener à bien cette procédure.

En même temps, les employeurs sont concernés la question de savoir si nous pouvons licencier un employé qui est en congé de maladie, et dans ce cas, de lui payer l'argent dû le dernier jour de l'exécution des tâches, s'il est à la maison?

Dans ce cas, il vous suffit de préparer un ordre pour l'achèvement de la relation de service et effectuer le paiement final sur le compte de carte bancaire ou. Travail fourni dans ce cas, vous pouvez envoyer un employé congédié par la poste avec accusé de réception. Dans ce cas, le chef des opérations ne sera pas toute violation de la loi. Surtout si le citoyen ne retire pas sa demande.

les indemnités de maladie

Dans la pratique, il y a aussi des situations où l'employé licencié est devenu une incapacité temporaire après la relation de travail avec l'organisation. Dans ce cas, il peut fournir un certificat médical pour le paiement dans les six mois, l'ancien chef. Mais seulement s'il ne travaille pas au moment de la maladie à un nouvel emplacement.

Ainsi, lorsque les dirigeants d'entreprises se demandent s'il est possible, qui est en congé de maladie, ils ne devraient pas congédier l'employé d'oublier que cela est permis que si le citoyen lui-même souhaite mettre fin à la relation de service avec la tête ou les deux parties ont pris cette décision pour d'un commun accord. En outre, les congés de maladie, à condition que la personne après la procédure, il doit être payé maintenant, mais seulement à hauteur de 60%.

Si une durée de contrat

Dans la pratique, il y a des cas où un accord avec un employé peut conclure non seulement non précisée, mais aussi pour une certaine période de temps. Et la règle est guidé que par l'article 59 du Code du travail. En outre, pendant la durée de cet accord, les professionnels des ressources humaines sont souvent intéressés à la question de savoir si nous pouvons licencier un employé qui est en congé de maladie pour un contrat fixe. Cela peut se faire que si la durée de validité a expiré. Dans une autre situation, un licenciement serait illégal. Parce que les citoyens exerçant leurs fonctions temporairement, est le même employé comme une personne qui interagit avec l'organisation sur une base continue.

invalidité de longue durée

Dans la pratique, il y a souvent des situations où les employeurs veulent licencier ses subordonnés parce que passé ne sont pas aussi robustes en matière de santé, comme ils l'étaient au début de l'activité professionnelle. Dans ce cas, l'employé netrudosoposbnost à long terme ne sera pas un motif de résiliation de la relation de service avec lui, mais seulement quand il est soutenu par un congé de maladie officiel. Si un tel document est manquant, le leader a le droit de licencier une personne pour l'absentéisme à l'article 81 du Code du travail. En outre, les congés de maladie est versée sous forme d'un rapport en pourcentage du montant des prestations dépend de la durée des activités de service des employés.

De nombreux dirigeants d'organismes intéressés à la question de savoir si nous pouvons licencier un employé qui est en congé de maladie pendant plus de 4 mois. Cela est possible uniquement si le citoyen lui-même souhaite mettre fin à la relation de service avec l'organisation ou par accord des deux parties. Comme il est indiqué à l'article 81 du Code du travail, la cessation de la relation de service avec une personne interdite à moins qu'il est en congé de maladie, qui est soutenu par un document officiel. L'exception dans ce cas est le rejet par l'initiative de l'employeur au moment de la liquidation ou de cessation des activités d'un entrepreneur individuel.

violations de l'employeur

Dans la pratique, il arrive que la tête pendant longtemps citoyen netrudosoposobnosti décide de mettre fin à la relation de service avec lui, ce qui est considéré comme illégal. Parce que n'est pas autorisé le licenciement esclave à l'initiative du chef au cours de son hôpital, à moins, bien sûr, l'employé n'a pas dit cela. En outre, au cours de la période d'incapacité de citoyen gardera sa place et sa position, ainsi que le salaire moyen. Cependant, le chef demande à la question de savoir si les avocats que nous pouvons licencier un employé qui est en congé de maladie pendant plus de 2 mois. Donc, cela ne peut se faire sur demande écrite de l'employé ou par accord des parties. En outre, la procédure est parfaitement légal, si la société met fin à ses activités.

élimination

Lui-même un esclave peut démissionner à tout moment, même pendant la période de son invalidité. Siège social a le droit de mettre fin à la relation avec l'employé, mais seulement dans les cas expressément prévus par la loi. Par conséquent, la plupart des ressources humaines pour les professionnels pensent que de licencier le travailleur peut se trouver à l'hôpital, en cas de liquidation. Oui, cela est possible. En raison de l'art. 81 du Code du travail stipule directement que le chef a le droit de compléter la relation de service avec un membre du personnel sur la dissolution de l'organisation ou la réalisation de l'entrepreneur. Par conséquent, il n'y aura pas de violations de la part de la direction.

Dans le cas où un subordonné a été congédié avant la fin des activités de l'organisation et dans les trente jours par la suite souffert d'une maladie, il a le droit de recevoir le paiement des congés de maladie, qui est produit par la caisse d'assurance sociale.

en accord

Au cours de contrat d'invalidité des citoyens peut être résilié qu'avec lui sur le désir mutuel des deux parties ou à l'initiative du citoyen.

Cependant, dans la pratique, très souvent, il y a divers conflits. Cela permet à la tête de penser à savoir si nous pouvons licencier un employé qui est en congé de maladie par accord des parties. Oui, cela est permis par la loi. En outre, une initiative visant à mettre fin au contrat de travail d'un commun accord peut provenir aussi bien sotrudinika, qui est en congé de maladie, et sur sa tête.

Si le document a été rédigé avant le moment où il est devenu handicapé, il doit être rejeté le jour indiqué dans l'accord, avec le paiement de toutes les dispositions des fonds.

plus de six mois

Dans la pratique, il y a souvent des situations où les employés sont assez longtemps en congé de maladie en raison du fait que, comme leur état de santé ne peut pas procéder à l'exécution de ses fonctions officielles. Le chef a le droit de mettre fin à la relation de travail avec un citoyen que sur ce terrain. Ceci est une violation flagrante de la loi. Néanmoins, de nombreux professionnels de carrière intéressés à la question de savoir si nous pouvons licencier un employé qui est en congé de maladie pendant plus de 6 mois. Ainsi, l'art. 81 du Code du travail stipule que la cessation de la relation de service avec un employé qui est temporairement incapable de travailler, est interdite. Et cela ne dépend pas de combien de mois il sera situé en congé de maladie. Ceci est une bonne raison de non-respect des fonctions officielles, qui est soutenu par un document officiel. Par conséquent, si un employeur congédier un employé simplement parce qu'il est en congé de maladie pendant plus de 6 mois, ce sera une occasion pour le citoyen à l'autorité judiciaire.