Les paiements après l'accouchement: allocation unique et le capital maternité

La naissance du bébé désiré dans la famille – le bonheur, mais aussi une grande partie du coût représenté par maman et papa. Voilà pourquoi l'Etat a mis au point un certain nombre d'avantages pour le rendre plus facile pour les jeunes familles à élever leurs enfants. Sur quels paiements sont pondus après la naissance, la façon dont ils sont calculés et s'il y a des avantages supplémentaires pour les familles avec plusieurs enfants, cet article dira.

Quand il est venu à un congé de maternité

Les paiements après la naissance ont droit à une femme, s'ils sont allés en congé de maternité du lieu de travail officiel, tout en gardant l'expérience d'assurance, qui dicte ses propres termes: l' assurance sociale obligatoire.

Si une femme n'a pas d'emploi, le paiement des prestations après avoir donné naissance à son sera crédité en tant que la sécurité sociale, mais seulement au taux minimum, qui est calculé en fonction de la mis en place au moment de la publication du décret du salaire minimum officiel. Depuis sa création par l'Etat.

Le congé de maternité, la future mère recevra nécessairement les paiements dus à elle après la naissance de l'employeur. Si elle était en enseignement à temps plein ou officieusement, pour obtenir l'argent qu'elle a le droit de la protection sociale au lieu de l'enregistrement ou au lieu de travail de son mari (elle ne touche pas tous les avantages).

chiffre approximatif

Le montant de la prestation est calculé en fonction du nombre des jours qui sont spécifiés dans le certificat de congé de maladie. Élevés à environ:

• Si 140 jours, au moins 28 555 roubles;
• lorsque l'hôpital est conçu pour 156 jours – 31 818 roubles;
• 194 jours de maladie – à 39 569 roubles.

paiement supplémentaire

Lorsque la femme dans le temps fait référence à la clinique prénatale pour devenir les dossiers médicaux de la grossesse et la grossesse ne sont pas plus de 12 semaines, il reçoit une rémunération supplémentaire, allocation de 581 roubles (le montant est fixé au premier jour de Février). Ce montant donne une femme l'employeur. Afin d'éviter tout malentendu, avant d'aller en congé de maternité devra prendre un certificat, un extrait de la clinique prénatale qui sera nécessaire comme base de paiement de ce montant.

Qui paie?

Maternité, et par la suite le paiement après la livraison peut être obtenue au lieu de leur propre travail – la première taille sera à cent pour cent du salaire. L'employeur est tenu de verser l'indemnité. Elle se distingue des autres en ce qu'elle peut être obtenue non seulement sur le lieu de travail principal, mais aussi où la femme enceinte a travaillé avant, mais non compris les salaires, ce qui a été obtenu dans d'autres entreprises.

Sans emploi peut obtenir cet avantage et si elles ont été tirées non pas par choix, mais en raison de la réduction du personnel ou de la liquidation de l'entreprise. Par conséquent, ils devaient être enregistrés au centre d'emploi. Ensuite, ce genre de prestations seront-ils payé les autorités de sécurité sociale.

Un paiement forfaitaire après l'accouchement

Avoir un bébé apportera non seulement la joie de la maternité, mais la somme forfaitaire. Aujourd'hui, il est un montant fixe de 15,512 roubles. La quantité de installés 1 Février, ici 2016.

Taille des paiements n'affectera pas la fixation des salaires, ni la durée du temps de travail. Vous pouvez obtenir un des parents. Lorsque la famille ne naît pas un enfant, mais plus, l'allocation est calculée pour chaque enfant séparément. Cette année, une seule fois l' allocation pour le troisième enfant était de 15 000 roubles. Si l'un des parents était au chômage, le second certainement obtenir de leur employeur. Lorsque les deux sont désactivés, vous devez contacter les autorités du FSS et les avantages pour y arriver.

Nombre de jours de congé de maternité est également important

Le congé de maternité mis toutes les femmes. Il inscrit dans la loi, qu'il existe plusieurs types de termes, mais chacun a mis le paiement obligatoire des prestations. Le nombre de jours que le congé de maternité est calculé en fonction de la nature de la grossesse de procédure. Le congé de maternité peut être:

• 140 jours. Quand un enfant est né, la naissance a sans pathologies. Dans ce cas, la femme posée avant la naissance et 70 jours après sa naissance même.
• 156 jours. Quand le travail était difficile, avec des complications, parce que la restauration de la santé aura besoin beaucoup plus de temps. Dans ce cas, le congé est prolongé à 86 jours, généralement, il se répartit comme suit: 84 jours avant l'accouchement et 72 – après que le résultat est de 156 jours.
• 194 jours. Quand la famille devient de plus de 2, 3 ou plus d'enfants, le congé de maternité est déjà accordée pour une période plus longue. Ce qui est divisé en 84 jours avant la naissance du bébé, et la période post-partum est de 110 jours.

Tous ces jours-ci sont liés à payer sous la forme de paiements de charge à un congé de maternité: grand revenu, qui a été deux ans de ma mère avant de partir en congé de maternité. En général, compte pour ce montant en multipliant le salaire moyen par le nombre de jours. Mais il ne peut pas être la taille des subventions sous la barre du salaire minimum, et cette année, le chiffre est 6204 roubles.

Que peut attendre encore le paiement d'une jeune mère après l'accouchement?

Tant que l'enfant n'est pas remplie de 1,5 ans, il est attribué une allocation mensuelle, qui obtient livré femme. Ce montant est calculé en pourcentage des taux de salaire mère avant jusqu'à ce qu'elle prenne un congé de maternité. Mais il y a certaines restrictions: le montant ne peut être inférieur à 2909 roubles, lorsque le premier enfant est né, le bénéfice pour le deuxième enfant – 5817 roubles, le troisième – environ 7 000 roubles (modifications prennent effet à l'été 2016).

L'avantage pour la performance du bébé et demi peut dépendre des gains de la société mère est calculé comme 40 pour cent du salaire établi. Selon les règlements, il existe deux types de montants comptés – le maximum et le minimum. Les prestations peuvent également être additionnés si l'on considère le nombre d'enfants qui donne le droit de recevoir de bons avantages sociaux, mais pour dépasser le salaire total de ces montants ne peuvent pas.

femme, quand le bébé a déjà tourné demi peuvent compter sur quels paiements?

Lorsque l'enfant atteint 1,5 ans, les paiements ne sont plus à arriver, il n'y a qu'une petite compensation à hauteur de 50 roubles, qui identifie l'employeur. Mais s'il y a un troisième enfant, les autorités régionales peuvent produire des avantages jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de trois ans, mais tout dépend de ce qui est installé dans le niveau de subsistance de la région. Qui continuent de figurer au travail, il recevra un paiement au lieu de travail et les étudiants et les universités qui ne travaillent devront écrire une application au FSS.

Capital d'avoir un puits. Surtout si c'est le parent

Il existe une loi signée par le président, qui prévoit un paiement spécial. Ce programme spécial du capital parent. Cette aide ponctuelle de l'état (sous la forme d'un certificat à consacrer à des besoins spécifiques), en plus des prestations constituées à la naissance de son deuxième enfant.

Ce programme de gouvernement est de courir jusqu'à la fin de 2018, mais, comme précédemment prévu, cette année, il ne sera pas indexé. Et à la fin, il restera au même niveau, le montant de 453000. Roubles. Mais dans le gouvernement nous assurer que cela est une mesure forcée est une seule fois dans la nature, étant donné que le budget fédéral appelle le temps de remplissage. Bientôt, il sera réapprovisionné avec les moyens nécessaires, puis dans la capitale de la maternité prochaine année devrait être plus élevé en moyenne de six pour cent, et faire environ 480 mille roubles. Et en un an pour atteindre 505 mille roubles.

En règle générale, un tel privilège est donné après la naissance de son deuxième enfant. Dans le cas où ce montant n'a pas été prise, la famille a le droit de le recevoir après la naissance de son troisième enfant. Cet argent peut être obtenu qu'une seule fois, quel que soit le nombre d'enfants, donc à la naissance, comme des triplés, le montant ne sera pas augmentée. Pour obtenir cet argent, vous avez besoin de consulter tous les documents nécessaires à la Caisse de pension.

capital maternité ne peut pas être passé comme ça, il est délivré à la famille pourrait améliorer leurs conditions de vie, d'effectuer des paiements hypothécaires ou de payer pour l'éducation des enfants.

2016 est difficile pour le pays, mais parce que le gouvernement russe a été contraint de réduire les coûts, qui sont prises à partir du budget de l'Etat. Voilà pourquoi il n'a pas été indexé capital familial, et a été cette année a fixé un ordre légèrement différent de l'indexation, qui concernent non seulement les allocations familiales, mais aussi d'autres avantages sociaux. il dispose désormais d'une manière différente: pour les élever à se fonder sur l'inflation réelle, compte tenu de l'année dernière, qui ne progresse pas, pour ainsi dire, courir après le taux d'inflation.

Quand la mère donné naissance courront avantages prévus à la naissance de l'enfant, doit tenir compte des revenus des deux années précédentes, ce qui aura une incidence sur le montant maximal des paiements, mais seulement pour les femmes qui ont un emploi.

Si la famille est devenue un grand

Lorsque né le troisième enfant, l'Etat essaie d'aider autant que possible est passé dans la catégorie d'une famille nombreuse. Chaque mois, en plus des prestations de base, il existe d'autres, qui va à la famille jusqu'à ce que l'enfant est âgé de trois ans.

Compensation pour la naissance d'un enfant – est l'avantage le plus commun. Sa taille est différente dans des endroits différents, mais il y a aussi des avantages, qui sont dans la nature de produire jetables leur corps de protection sociale de la population. Il faut traiter les parents de l'enfant né de savoir exactement – ils sont dus tous les paiements.

Le troisième enfant de la famille donne le droit d'exercer ses 6 ans ont:

• médicaments gratuits;
• Voyage gratuit sur les transports municipaux.

La famille a également le droit à:

• payer les factures d'électricité à un rabais de 30 pour cent;
• obtenir un lopin de terre pour le logement;
• payer la taxe sur les véhicules à un prix inférieur.

Dans chaque région, il peut y avoir des avantages individuels pour une grande famille.

conclusion

Le paiement de chaque a donné naissance à une femme peut attendre après l'accouchement. La taille et l'emplacement de leur production dépend de l'ancienneté et le lieu de travail officiel au moment du congé de maternité. Mais en plus des montants calculés, il y a un paiement fixe reçue par une jeune mère, il peut être obtenu à partir de votre employeur, et l'employeur de son mari.