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la réduction des effectifs: le paiement. Les indemnités de fin tout en réduisant le personnel

Pour optimiser le nombre d'employés dans les employeurs d'entreprise utilisent un outil tel que la réduction des effectifs. Les paiements reçus par des mercenaires pendant et après la fin du contrat, du matériel et de leur fournir un emploi ultérieur. Afin d'éviter les violations des droits des travailleurs, il est important de calculer avec précision le montant des fonds transférés. Cet article vous aidera à organiser le gérant d'une réduction des effectifs de l'entreprise et les travailleurs – pour protéger leurs intérêts.

notion

Au cours de la crise, une importante réorganisation des activités, la liquidation et la faillite de l'entreprise a dû changer le nombre d'employés. Techniquement, cette procédure est appelée « réduction des effectifs ». Prestations auxquelles l'employé peut demander, licenciés visant à protéger les droits des travailleurs, de leur fournir au moment de l'emploi ultérieur. Un employeur ne peut refuser d'accorder la face réduite de ces fonds – un calcul erroné du montant ou le refus de remplir ses obligations au titre du soutien matériel de mercenaires peut être un motif de recours devant la Cour dernier.

En dépit de la disposition de l'indemnité de départ et la commande des salaires, la réduction de certaines personnes est interdite. Ceci est valable pour les groupes vulnérables qui font face à des difficultés particulières en matière d'emploi.

raisons

La loi russe ne nécessite pas l'employeur pour justifier clairement afin de procéder à des réductions de personnel. Les paiements qui sont des travailleurs avec cette méthode de résiliation du contrat de travail, pour protéger leurs droits et soutiennent la situation financière.

Selon la pratique judiciaire, l'employeur est autorisé à réorganiser la structure de l'Etat, le calendrier des activités, le recrutement du personnel, changer le nombre d'employés à leur discrétion. Ainsi, il peut améliorer l'efficacité de la production, la gestion de l'entreprise pour rendre plus efficace et rationnelle. Une condition préalable est l'impossibilité de violations des droits des travailleurs fournis TK Russie.

étapes de réduction

La réduction du personnel est tenu par certaines règles:

  1. L'employeur doit donner un ordre de changer le nombre d'employés ou du personnel. Le document doit inclure des informations sur les postes à réduire, le moment de la résiliation du contrat et les personnes responsables du processus d'exclusion des travailleurs.
  2. Préparation et présentation de mercenaires remarquent où toutes les informations nécessaires sur la procédure de licenciement doit être spécifié. Dans ce cas, le transfert du document que l'employé doit avoir lieu au plus tard 2 mois avant la date d'exclusion. Dans ce dernier besoin de laisser une signature confirmant qu'il est familier avec le texte de la notification.
  3. Réduit la personne devrait être offert un autre poste, si l'employeur ou d' autres sociétés avec lesquelles elle a signé une convention collective, il y a des sièges vacants, appropriés pour le développement du personnel. Cette étape est nécessaire, comme dans le cas de non-respect des conditions, la résiliation du contrat est illégale.
  4. En seulement quelques mois avant que le processus de licenciement doit être signalé aux centres d'emploi et les syndicats au sujet de la réduction prévue. Pour CZ est nécessaire de faire remarquer, dans lequel les renseignements suivants doivent être inclus: postes et les besoins en personnel, les modalités de paiement de leurs activités.
  5. En outre, l'employeur est tenu de délivrer l'ordre de renvoi des travailleurs qui sont tombés sous réduction du personnel. Les paiements doivent être servi jusqu'à la fin des conditions prévues par les lois de la Fédération de Russie. Mercenaires obtenir dossier de travail avec le dossier correspondant.

Dans certains cas, la réduction est pas possible?

Avec certains groupes de personnes, de résilier le contrat dans le processus de modification du nombre d'employés dans l'état impossible. Ceux-ci comprennent:

  • employés, résidant au moment de la réduction des vacances;
  • mercenaires, qui, au moment du licenciement reconnu personnes handicapées;
  • les femmes enceintes;
  • les mères d'enfants de moins de trois ans;
  • femme, élevant seul un enfant de moins de 14 ou une personne handicapée de moins de 18 ans;
  • producteurs citoyens susmentionnés enfants sans mère.

Un droit préférentiel de rester au travail

Avant le transfert, le préavis des employés, vous devez savoir si elle ne figure pas dans la catégorie des personnes qui peuvent rester à sa place en premier lieu. Une telle concurrence apparaît dans le cas où quelques personnes dans une situation similaire sont à la réduction des risques. Dans ce cas, la préférence est donnée à ceux qui possèdent les qualifications les plus élevées et les performances. Si ces chiffres sont des employés, il est surtout pour les postes est:

  • employé, en fonction de laquelle il y a des membres de deux familles handicapées ou plus;
  • employé, le seul dans sa famille qui reçoit le revenu;
  • de la Grande Guerre invalides patriotique et les combats dans la défense de la patrie;
  • mercenaires actuellement une formation avancée;
  • les personnes qui pendant la durée blessés.

Lorsque l'abréviation de l'État (dans ce cas, le paiement n'a pas encore été transmis), les travailleurs licenciés peuvent fournir des preuves au tribunal qu'ils avaient de meilleures qualifications ou la productivité du travail, de sorte que serait considérée comme illégale violation du contrat.

syndicats

Licenciement à la réduction du personnel, le paiement des salaires et des indemnités de départ sont possibles, peu importe si elle a donné son consentement à l'union. Cela ne vaut pas dans les cas où les employés, avec lesquels l'employeur veut mettre fin au contrat, est ses organes collectifs et divisions structurelles (rez-de-boutique et ci-dessus), en combinant cette activité avec le lieu de travail principal.

Dans ce cas, vous devez obtenir l'autorisation du syndicat au licenciement de ces personnes. Si l'employeur a réduit le membre du personnel sans l'autorisation de l'organisation, les gens peuvent retourner au poste au moyen de recours aux tribunaux.

En particulier, la réduction de certaines personnes

licenciement volontaire d'un employé qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans ne sont pas autorisés par la législation de la Fédération de Russie. Pour la résiliation d'un contrat de travail avec ces personnes doivent obtenir l'accord de la commission des affaires de mineurs et de l'inspection du travail. Une exception sont les cas où la société est liquidée ou entrepreneur cesse ses activités, qui avait rejeté complètement toute l'équipe.

Quand il y a une réduction des effectifs, les paiements aux retraités ont des caractéristiques particulières. L'ordre de renvoi ne change pas et est réalisée sur une base commune, à savoir, ils n'ont pas toujours le droit à des prestations tout en préservant l'espace. Cependant, il y a des différences en ce qui concerne le paiement de compression des effectifs dans cette catégorie. Si un retraité dans le temps appliqué au service de l'emploi, il peut obtenir de l'argent pour à deux et trois mois.

Exécution des documents

Au moment de changer le nombre de mercenaires tête de l'organisation devrait préparer le document suivant:

  • l'ordre de réduction;
  • notification au centre de l'emploi et le syndicat;
  • Alerte pour les employés.

Les documents peuvent être signés par d'autres personnes, mais à l'employeur, s'il ne délègue pas le pouvoir à un tiers. Dans ce cas, vous devez confirmer son droit de rejeter la procuration ou d'autres documents des employés. Toutefois, selon les règles en vigueur, les paiements au titre de la réduction de l'État (2015-2016 gg.) Peuvent être mis en œuvre en tant que comptable ou toute autre personne.

Le contrat peut être résilié dans les deux mois après la présentation de l'avis des employés. Avec le consentement du travailleur licenciement tôt possible, tout en réduisant l'état. Les paiements sont effectués au plus tard à la date limite. Cette période est différente pour différents types de soutien. Mercenaires ont le droit d'obtenir des copies de tous les documents ci-dessus.

indemnité de licenciement

Les paiements pour la réduction des effectifs des travailleurs comprennent les indemnités de départ. Le montant ne doit pas être inférieur au salaire moyen d'un mercenaire travaillant pour un mois. Cependant les paiements récemment décrits peuvent être augmentés si le contrat de travail, par exemple, négocié séparément une situation dans laquelle l'état de contraction.

indemnité de départ est effectué immédiatement après la résiliation du contrat. Pour calculer correctement le montant, l'employeur doit utiliser les règlements correspondants approuvés par le gouvernement (numéro 922).

Quels sont les autres paiements tout en réduisant l'état 2015-2016 gg. peut se qualifier

Pour les personnes face à des paiements de l'État de redondance comprennent également les gains sur le temps de travail. Cette période peut durer plus de deux ou, dans certains cas, trois mois. Le décaissement prolong peut prétendre à certains groupes de personnes qui ont demandé deux semaines à compter de la date de licenciement au centre de l'emploi.

Immédiatement après la fin du contrat se produit le paiement des prestations de réduire les effectifs et les salaires pour la période d'emploi pour le mois prochain. Les 60 prochains jours, la personne à la recherche d'un nouvel emploi. Seulement après cette période, il peut faire appel aux autorités pour obtenir un emploi salarié pour le deuxième mois. Si, par exemple, une personne a pris une nouvelle position dans une semaine, il reçoit des fonds seulement pour cette période. Dans le cas où une personne est autorisée à trois mois d'emploi, à la fin de cette période, il doit prendre un certificat du Centre d'emploi, et de fournir à l'employeur.

l'impôt sur le revenu des particuliers et de l'impôt social unique

Selon le Code des impôts, le paiement des prestations pour réduire l'État ne sont pas soumis à l' impôt sur le revenu et l' impôt social unique. Cela vaut également pour les salaires gagnés par un mercenaire pour deux ou trois mois au moment de l' emploi.

Néanmoins, cela ne concerne pas tous les fonds transférés à la personne qui se sont mis à pied du personnel. Le Code du travail (indemnité de départ, p. 178) prévoit la possibilité d'augmenter la taille du montant résultant. Dans ce cas, des fonds supplémentaires et la rémunération prête à l'impôt.

autres paiements

Souvent, les consultants, parler de ce que les paiements lorsque les licenciements sont admissibles à recevoir les travailleurs oublient les moyens auxquels les employés peuvent appliquer, quelle que soit la raison de la résiliation du contrat. Ceux-ci comprennent les salaires et la rémunération pour les jours de congé non utilisés.

Ce montant est calculé individuellement, au prorata de la période. En moyenne, un employé a droit à 28 jours de vacances par an. Une personne peut recevoir une indemnité pour chaque jour de repos, qu'il n'a pas tiré parti. En outre, l'employé reçoit un salaire pour toute la durée de son emploi.

Si une personne est tiré prématurément (avant l'expiration de 2 mois après réception de l'avis), il peut demander à l'employeur ce que les paiements tout en réduisant l'état l'a mis en compensation.

positions de l'administration répétée

Il y a des cas où les employeurs délibérément annoncé une réduction de congédier un employé sans justification fournie par les lois de la Fédération de Russie. Dans ce cas, ils enlèvent un poste, puis la présenter de nouveau, par l'embauche d'une autre personne. Ces actions sont considérées comme illégales et peuvent être contestées devant les tribunaux, et la réduction déclarée fictive. Pour se protéger, les employeurs ne sont pas introduits dans le calendrier bureau respectif pour trois mois, mais bien sûr, il est souhaitable d'attendre une période plus longue.