277 Shares 5159 views

la discipline du travail

la discipline du travail – une institution importante du droit du travail. il est également essentiel pour tout travail. En soi, la discipline du travail – un ensemble de règles et de règlements contraignants à suivre par les employés au cours d'un travail collectif.

Dans toutes les institutions, toutes les entreprises et organisations, il devient possible en raison des conditions économiques et institutionnelles spécifiques requises pour un fonctionnement à haute performance, la persuasion, l'attitude de conscience au travail, des récompenses et d'autres choses. la discipline du travail est:

– un important principe du droit du travail ;

– comportement réel;

– Institut de droit du travail;

– un élément des relations de travail.

En tant que principe du droit du travail qu'elle accomplit principe directeur, qui est associé à l'obligation de respecter les règles générales de conduite sont nécessaires pour préserver l' ordre et d'augmenter la productivité.

la discipline du travail comme une institution – est une association de normes juridiques qui établissent et régissent les règles internes des organisations. Il définit la nature de la relation de l'employé et de l'employeur. Dans ce cas, vous devez mentionner vos méthodes de déploiement et l'exposition des travailleurs: la conformité aux dispositions de l'employé peut toujours compter sur l'encouragement et pour violation des règlements de l'institut de discipline du travail, il fait face à certaines sanctions.

En tant qu'élément de la relation de travail se manifeste dans la mise en place de spécifiques droits et devoirs de l'employé. En règle générale, la source de ces relations est un contrat de travail.

Manifestation de la discipline du travail peut être observée dans le comportement réel des parties ont conclu dans ce genre de relation. Nous parlons de la conformité réglementaire immédiate. la discipline du travail et l'horaire de travail – est quelque chose qui est souvent violé. En général, les niveaux de conformité et des deux sont différents: à un niveau élevé, tous soumis aux normes acceptées, avec une violation moyenne d'entre eux de temps en temps, nous devons être aux travailleurs à faible dans la plupart des cas ignorés par ses ordres de ses supérieurs, mis sur les règles de comportement en milieu de travail.

la discipline du travail ne sera jamais à un niveau élevé, si les gestionnaires de la main-d'œuvre ne font pas d'efforts pour créer des conditions économiques et biologiques nécessaires à la haute performance. Les employés doivent être bien motivés pour se conformer aux règles et règlements en vigueur. Le meilleur de tous, si cette motivation sera au niveau de la conscience. Qu'est-ce? Cela peut amener une personne à se comporter correctement en raison de divers types de sanctions. Vous pouvez également créer un environnement dans lequel l'homme se serait intéressé par le fait que tout a été réalisé comme il se doit.

si les mesures sont des sanctions disciplinaires importantes appliquées à ceux qui violent la discipline du travail. Bien sûr, importante. Il convient de noter que les sanctions appliquées a besoin de savoir non seulement le contrevenant, mais aussi ses collègues. La punition devrait être évident, car il est nécessaire d'informer tout le monde sur ce qui se passe dans les cas où les travailleurs se comportent de façon inappropriée.

Les personnes intéressées à observer les règles de la discipline lorsque l'on travaille dans de bonnes conditions, reçoivent un salaire décent, sans problème avec les vacances, et pour la bonne exécution des tâches qu'ils sont différents types d'incitations (lettres, prix, etc.). Cela dépend beaucoup de la personnalité de la tête. Il est important qu'il pourrait obtenir un mot peuple se comportent de la façon dont vous voulez. Cette personne doit être un exemple pour les autres, et, par conséquent, il n'a pas le droit d'enfreindre les règles de la discipline du travail.