Créer des règlements internes de l'organisation

Dans toute organisation, il y a des règles internes. Ce document apparemment insignifiant qui ne lit pas toujours le personnel, en fait, est très important. Il a développé et approuvé à ces fins que le renforcement de la discipline du travail et accroître l'efficacité de l'organisation du travail.

Ce règlement est l'un des documents de base requis dans l'établissement. Entre autres, il réglemente l'utilisation durable et appropriée du temps, fournissant ainsi une productivité des employés de haute qualité. La rédaction de ce document doit être fait conformément à la législation en vigueur et de la Charte adoptée par l'entreprise.

Conditions de règlement intérieur pour examen de l'entité devraient être présentés à tous les employés. Après cela, les employés doivent signer qu'ils les ont appris. il est très souvent ce document vous permet d'assurer un bon fonctionnement.

Il faut savoir que la rédaction de ces règles, qui est prévu par le Code du travail ne constitue pas une recommandation, mais une procédure obligatoire, ce qui suggère qu'ils devraient être dans toutes les institutions. L'employeur est tenu de créer des conditions permettant d'assurer que la discipline du personnel. Il doit être guidé par la loi de la Fédération de Russie et les règlements de l'organisation.

Règlement de la Chambre devraient régler les points suivants. Tout d'abord, il est la réception et le licenciement des employés, de leurs droits et devoirs. En second lieu , il faut prévoir le régime de travail et de repos. En outre, il est nécessaire de mentionner les moyens d'incitation et des sanctions, prises par l'organisation, et d'autres points.

Préparé ce document sur l'en-tête de l'institution, d'accord avec le personnel de l'assemblée générale, paraphé par l'avocat et approuvé par le chef. Lors de la vérification de l'organisation de l'inspection du travail, le document demandé en premier lieu et en l'absence d'une personne physique ou morale peut être condamné à une amende.

Règlement de la Chambre sont développées par eux-mêmes, et sont portés en eux, principalement, la spécificité du travail. Le Code du travail ne contient pas de recommandations concernant le contenu de ce document, ainsi que des conditions particulières. Cependant, dans la préparation devrait se concentrer sur ce droit, en particulier la section, qui met en évidence la discipline du travail et le calendrier des travaux. réécrire complètement des dispositions déjà fixées dans un TC, pas la peine, sinon il peut être un travail trop volumineux et illisible.

Sur qui ont élaboré des règles internes, l'échantillon peut être prélevé suivant à structure claire. Dans un premier temps, mérite un arrêt sur les conditions générales. Ils décrivent le but du document, pour qui il est destiné et son champ d'application.

En outre, devrait préciser la procédure d'admission, le transfert dans l'organisation et le licenciement des employés. Après cela énumère les droits et les droits des employeurs. Cette section est basée sur l'article pertinent du TC, et il décrit les méthodes d'organisation du travail, des moyens d'attirer les travailleurs à la justice, et ainsi de suite. D.

règlement intérieur liste également les droits et obligations des employés de l'organisation, y compris le respect de la discipline de la sécurité incendie, le contenu de la manière de l'emploi, et ainsi de suite. D. Le document mentionné au temps de travail et de repos, les salaires, et l'ordre de son paiement, la promotion et la responsabilité des parties .

Toute modification apportée à l'avenir dans ces règles, nécessairement communiquées aux employés. doit être stocké dans le document de manière à être toujours disponible pour la lecture à tous les employés.