la gestion efficace des ressources humaines – ce qui est la meilleure façon de parvenir à la prospérité de l'entreprise

La principale composante du succès de toute entreprise est ses employés. Une gestion du personnel compétent – est une position clé sur le marché de l'entreprise, qui détermine sa valeur financière et la croissance.

Pour une bonne organisation des travailleurs seuls, les différentes qualités de la tête est très faible. Ici, il est nécessaire de connaître les techniques de gestion des exemples de gestion efficace et le monde réel d'expérience réussie dans la gestion.

Le personnel et son rôle dans l'entreprise

Les employés – sont des personnes, comprenant maintenant (en tant qu'entité juridique) dans les relations qui sont régies par un contrat de travail ou un contrat de travail. À cet égard peuvent participer et copropriétaires et les propriétaires de la société (en tant qu'individus), si elles sont, en plus de sa part du revenu, et même se payer ce qui personnellement impliqué dans ses activités.

Le personnel de la société – est le personnel, qui a un certain nombre d'attributs: compétences, l'expertise et les capacités.

Tous les employés de la société sont classés dans les catégories suivantes: ouvriers, employés techniques, des experts, des professionnels et des cadres.

En fonction du type d'activité du personnel peut être divisé en groupes suivants: exploitation, de réparation, d'entretien, de service, technique et administratif.

Gestion des ressources humaines – est l'activité des chefs d'entreprise, qui vise à élaborer des stratégies et des concepts ciblés dans le domaine de la politique du personnel et efficace dans la gestion de la production.

Ce processus se compose d'un système de mesures organisationnelles, sociales et économiques liées entre elles pour créer des conditions de fonctionnement normal, et la formation de l'utilisation maximale du potentiel de travail. Gestion des ressources humaines – il est un processus continu visant à atteindre les objectifs en motivant les employés et l'évolution des fins.

la motivation du travail

la motivation du travail et la satisfaction des résultats des travaux dépend non seulement de l'employé. Un rôle important dans ce processus prend un superviseur direct.

Gestion des ressources humaines – est l'impact sur les gens afin qu'ils aient le désir de travailler, de se montrer le meilleur côté.

Motivation – est un ensemble de externes (normes juridiques, administratives effet, les incitations collectives et des règles de conduite) et internes (besoins personnels, les valeurs personnelles, les intérêts personnels, les idéaux et les motivations) forces motrices.

Gestion des ressources humaines – une définition précise des objectifs et la réalisation des résultats finaux des travaux. Le directeur doit organiser le processus de production d'une manière que les subordonnés ont vu l'importance des premières étapes et a eu l'occasion de participer à la prise des décisions finales. Le travail a été organisée sur ces principes, fournit la satisfaction de tous les participants du flux de travail.

service de gestion

Service de gestion des ressources humaines – un certain nombre d' unités structurelles (en gestion) en collaboration avec les fonctionnaires qui gèrent les employés au sein de la politique choisie.

Le service de gestion du personnel comprend: Ministère de l'embauche et licenciement des travailleurs, des ressources humaines, sélection de services, l'adaptation, la formation, la planification, les prévisions, département de l'organisation du bien-être et des loisirs et de la réglementation des conditions de travail.

Ce service est une unité structurelle qui ne participe pas directement aux activités productives, contribuant ainsi à assurer le fonctionnement normal de l'entreprise. Emploi Management Services a 2 domaines: stratégiques et tactiques.

Service orientation stratégique se concentre sur le développement de la politique du personnel de l'entreprise. Il est le développement de perspectives théoriques, des exigences, des idées, des méthodes et des pratiques de ressources humaines.

Dans le cadre de la direction tactique est réalisé des activités de dotation actuelles pour créer des ressources de main – d'œuvre de l'entreprise. L'essence du travail dans ce sens est une délimitation claire des fonctions des employés et leur mise en œuvre dans la pratique.

Concept, les objectifs et les objectifs de gestion du personnel

En conclusion, il convient de noter que les principales tâches et les objectifs de la direction est de faire en sorte que les entreprises avec un personnel hautement qualifié, leur utilisation efficace et l'organisation du développement professionnel des subordonnés.

À ce jour, le concept de base de la gestion de la société sont: le rôle de l'employé, la connaissance des facteurs de motivation, leur capacité à développer et à guider la réalisation des tâches fixées avant l'entreprise.