Les unités structurelles de l'organisation: types

divisions structurelles de l'organisation sont la base sur laquelle repose les différentes formations. Ils doivent répondre au mieux aux activités et d'être plus efficace dans l'exercice de leurs fonctions existantes.

informations générales

Dans les petites organisations, une situation commune lors de l'exécution d'une fonction réservée à un employé spécifique ou plusieurs tâches sont effectuées. Avec la croissance de plusieurs travailleurs font la même chose. A ce stade de développement, il est nécessaire d'intégrer ces personnes dans certaines unités appelées départements, des groupes, des sections, des sections, des unités, des magasins. Ceci est fait afin d'optimiser la manipulation. En tant que facteur unificateur utilisé les fonctions exécutées. Depuis la formation des unités structurelles de l'organisation.

spécificité

Créer des unités en fonction des informations sur les données d'activité, le nombre de personnel, l'emplacement et d'autres caractéristiques. Considérez cet exemple: l'entreprise fabrique des blocs de béton, le service de la publicité est engagée dans le marketing et la comptabilité est à la comptabilité. Cependant, il existe des différences significatives entre les différents acteurs. Ainsi, les unités structurelles de la société de construction sont sensiblement différents de ce qui est dans la composition des institutions bancaires. Et prend également en compte la spécificité de la coordination entre les différents départements. Plus l'organisation, plus il devient un problème de gestion.

Idéalement, vous devez prendre soin de toutes les unités étaient liées par un seul but et tout le soutien de l'information nécessaire. Avec la croissance de bâton de cette situation est de plus en plus difficile, ce qui affecte le réseau d'interaction et de communication. Dans ce cas, il est très important de suivre la répartition claire des responsabilités. Sinon, vous pouvez attendre que le conflit interne. Pour éviter toute incertitude, il repose sur des critères clairs. Et il n'a pas d'importance ce que l'objet d'influence – les unités structurelles de l'établissement de crédit, banque, IT-entreprises, plante ou selhozsubekta – leur efficacité sera en altitude.

types d'unités

Le classement a été considéré comme un cadre dans lequel émette 61 département. Ils seront plus ou moins structurés en fonction de la similitude des fonctions exercées par eux. Il convient également de noter que, dans la pratique, leurs noms peuvent avoir une apparence légèrement différente, mais l'essence reste la même. De façon plus détaillée à l'aide de familiariser la situation interne. subdivisions structurelles des établissements d'enseignement et les entreprises commerciales diffèrent en raison de fins différentes. Ainsi, l'étude des sujets spécifiques, il est nécessaire de prendre en compte. Après tout, des objectifs différents, dont la réalisation et le fonctionnement des divisions structurelles de l'organisation. Il y a les types de même ci-dessous.

Services administratifs, financiers, comptables et de soutien

Cela dépend les principes de travail et l'équilibre de l'organisation. Ceux-ci comprennent:

1. Le Bureau.
2. Secrétariat.
3. dossiers service de gestion.
4. Département de la protection du travail.
5. Service de gestion des ressources humaines.
6. Division de l'organisation du travail.
7. Comptabilité.
8. Service de gestion opérationnelle.
9. La division financière.
10. Département des relations économiques extérieures.
11. Les stocks de produits finis et des matériaux.
12. Planification et Département économique.
13. Service de normalisation.
14. Service juridique.
15. Service des ressources humaines.
16. Service de sécurité.
17. Centre informatique.
18. Vohr – sécurité militarisée.

Il est souvent possible de rencontrer les unités structurelles de l'organisation pédagogique. Ils fonctionnent souvent dans des établissements d'enseignement supérieur, une grande ingénierie, scientifiques, agricoles, industrielles et d'autres entreprises, qui développe des produits de pointe. Parmi ceux-ci sont la recherche, les services techniques et de production.

Recherche et des unités techniques

Dans ce domaine, les unités suivantes fonctionnent:

• Service de recherche et de développement.
• Des études de faisabilité. Service
• Département du contrôle technique.
• Laboratoire de la technologie de mesure.
• Le département de conception.
• Service technique.
• La production pilote.
• boutique Ispytatelskoy.
• Division Automation (mécanique).
• Service Information Scientifique et Technique.
• Atelier expérimental.
• Bureau du technologue en chef.
• Service de formation du personnel.
• Département Instrumental.
• Conception et service technique.
• Département chef mécanicien.
• formation Bureau.
• magasin pilote.
• Bureau de la recherche marketing.
• Laboratoire de recherche.
• Bureau pour la conservation de la nature.
• Département de l'invention et des brevets.

unités de production

Ce ministères, départements et services qui produisent directement des marchandises en grandes quantités pour leurs ventes aux consommateurs finaux. Ceux-ci comprennent:

1. Département de la logistique.
2. configuration du service et de la coopération externe.
3. Production et de la Dépêche.
4. Division du capital de la construction.
5. atelier de production auxiliaire.
6. Département électromécanique.
7. Chef Département Ingénieur Power.
8. ministère des Transports.
9. Département concepteur en chef.
10. salles de production (assemblage, usinage et similaires).
11. Bureau d'études spécial.
12. Réparation et atelier de construction.
13. bâtiment de puissance.
14. atelier de réparation mécanique.

Ce tels sont les unités structurelles de l'organisation. Les formes de réalisation il y a aussi différents: départements, laboratoires, bureaux et bureaux. Chaque approche a ses avantages, en raison de laquelle et sélectionné. Et maintenant, regardons un petit exemple de l'opération, qui agira dans les unités structurelles de l'organisation pédagogique. Comment fonctionnent-ils? Qu'est-ce que ce système de communication au sein de l'organisation lors du transfert des données entre les différents départements?

Un exemple dans le domaine de l'éducation

En tant que sujet d'étude prendre une grande université. Cette organisation convient grâce à son échelle, de nombreux ministères et un très large éventail d'activités. Donc, nous allons d'abord allouer des unités administratives. Chaque université a des composants de contrôle (administration de l'université, le bureau du doyen), les ressources humaines, la comptabilité, les administrateurs de services. Il peut également être séparément instituts et centres de recherche.

En outre, la division est déjà en cours au niveau des départements. Chacun d'entre eux conduit de 4-6 équipes. Et s'il y a un cours par correspondance, puis 8-12. Ainsi, un groupe d'étudiants est les unités numériques plus petites dans les grandes universités. Ces établissements d'enseignement ont construit littéralement interaction parfaite (sur papier). Ainsi, le bureau du recteur reçoit des informations du ministère de l'éducation en général. puis il passe aux bureaux les services de planification du doyen que tous les documents pertinents est divisé par le nombre d'heures requis pour prendre soin de l'auditoire et l'absence de conflit. Ces informations sont dans le département suivant qui peut faire des suggestions.

conclusion

Comme vous pouvez le voir, les unités structurelles à mettre en œuvre le principe de la spécialisation du travail, ce qui permet finissent par obtenir une plus grande efficacité des opérations. Pour arriver à ce chiffre devrait assurer le plus haut niveau possible que tout le monde avait une instruction de travail clairement préciser les responsabilités et les capacités de chacun. Pour la coopération et la collaboration efficace nécessaire pour assurer que les informations à partager rapidement et sans délai.