Comment partir en congé

Une personne qui aime son travail, vous pouvez être considéré comme heureux et chanceux. Si vous avez de la malchance et que vous n'aimez pas les choses que vous devez faire tous les jours, essayez de changer votre vie et de trouver un autre travail plus intéressant.

En règle générale, il n'est pas facile de décider de cette étape. L'habitude et la réticence à prendre toute action interfèrent. Parfois, il semble qu'une personne soit difficile à trouver une autre entreprise, que toutes les personnes vivent de la même façon, s'adressent au travail non-aimé et se livrent à une entreprise peu intéressante, et le seul bonheur à venir est la retraite. Ce poste n'est pas seulement un faux, mais aussi dangereux. Inutile de dire que la vie est une seule personne, et l'opportunité de répéter, elle n'est pas là au début.

Si vous n'aimez pas votre travail, remplacez-le par un autre. Ne pas avoir peur des expériences. Vous avez le droit de rechercher, la principale chose n'est pas de laisser vos employeurs baisser leurs portes et de ne pas gâcher les relations avec eux. Après tout, parfois la raison de la réticence à aller au travail, l'attitude négative envers elle, le désir de tout changer, sont le résultat d'une simple fatigue.

Essayez de commencer à vous reposer et à trouver un nouveau travail. Pour ce faire, parlez à votre superviseur et expliquez-lui que vous souhaitez changer ce lieu de travail à un nouveau, mais avant de prendre une décision finale, vous souhaitez exercer votre droit de départ en congédiement. Bien sûr, si vous avez travaillé dans cette organisation pendant au moins six mois et n'êtes pas en vacances cette année.

L'administration n'a pas le droit de vous refuser. Vous pouvez passer un congé au congé comme bon vous semble, mais n'oubliez pas que jusqu'au dernier jour de vacances, vous êtes toujours un employé de l'organisation dont vous souhaitez quitter. Même si vous avez peur de rester sans source de revenus et ne disposez pas d'une réserve de trésorerie, qui, traditionnellement dans notre pays, s'appelle «réserve pour une journée pluvieuse», permettez-vous un peu de repos. Achetez une petite visite ou passez une semaine dans une maison de vacances. Peut-être que pendant ce temps, vous pourrez restaurer votre force et regarder la situation d'une manière nouvelle.

Après le repos, si vous êtes toujours sûr que votre vie a besoin de changements, commencez à chercher un nouveau travail. N'oubliez pas que vous êtes encore membre de l'entreprise lorsque vous utilisez les vacances que vous avez déposées en cas de congédiement, alors qu'en envoyant des résumés et en participant à des entretiens, vous pouvez dire en toute sécurité que vous travaillez et que vous recherchez des offres plus rentables. Cela augmentera votre statut aux yeux d'un employeur potentiel. Oui, vous et vous-même vous sentirez plus confiant.

En règle générale, la recherche d'un nouvel emploi peut conduire à deux variantes du développement des événements. Par exemple, vous pouvez comprendre que le travail précédent était magnifique et que tous les problèmes au travail sont faibles et indignes de votre attention. Dans ce cas, vous pouvez vous adresser à votre superviseur et retirer la demande de licenciement. Nous vous rappellerons une fois de plus que vous pouvez le faire jusqu'à ce que la date à laquelle vous partez en cas de congédiement se termine et dans le cas où un nouvel employé n'est pas accepté à votre place. Si l'endroit est déjà occupé, le gestionnaire peut vous proposer un autre poste vacant dans cette entreprise, ou vous devez encore trouver un nouveau poste.

Le deuxième scénario peut être plus optimiste. Vous trouverez un nouvel excellent lieu de travail et, à l'avenir, vous pouvez dire à vos amis et connaissances que vous avez été aidé dans cette affaire par des vacances avec un licenciement et une connaissance du Code du travail.

C'est la connaissance des lois qui aideront ceux qui prévoient depuis longtemps à changer leurs activités et souhaitent utiliser correctement leurs congés légaux dans l'année du congédiement.

Dans ce cas, il faut se rappeler que pour chaque année travaillée, vous avez le droit de partir. Divisez-le de 12 mois par an et multipliez le nombre par le nombre de mois travaillé cette année. Vous obtiendrez la durée des vacances, dont vous pouvez compter sur l'année du congédiement.