442 Shares 2839 views

Quelques conseils, comment écrire une demande d'autorisation

Petit-déjeuner – est la période au cours de laquelle l'employé ne peut pas aller travailler sur un tout à fait légitime. En même temps, il garde le lieu de travail et le salaire moyen. Pour obtenir une telle opportunité, l'employé doit demander à l'administration. Et pour que tout le monde devrait savoir comment écrire une déclaration en vacances.


Tous les types de vacances et règlements

Avant de prendre la plume, vous devez décider quel type de vacances est nécessaire pour le moment. Selon la législation du travail, les employés de l'entreprise (organisation), ce qui suit peut être donné types de feuilles :

  • travail de base (annuel);
  • travail supplémentaire;
  • sans solde;
  • dans le cadre de la formation;
  • dans le cadre de l'adoption;
  • maternité;
  • garde d'enfants.

Ces circonstances affecteront considérablement le texte de la déclaration. On peut considérer la première option comme un exemple de la façon d'écrire une demande d'autorisation. Il est à noter qu'il est remis à chaque employé après 6 mois de travail à une entreprise particulière. Chaque année , à cette fin est le calendrier des jours fériés, ce qui devrait être pris en compte les souhaits des travailleurs et la législation. La durée de ce congé est déterminée par le TC conformément à la profession et les conditions de travail. Ensuite, déterminer la date, la personne doit avancer (2 semaines) pour présenter sa demande sur papier et donner à la direction pour approbation. Ici aussi, il est nécessaire de savoir exactement comment écrire une demande d'autorisation. Dans le cas contraire une erreur pourrait conduire à retarder.

structure de l'application

En principe, tout est assez simple. La déclaration est écrite sur du papier ordinaire sous quelque forme. Mieux, bien sûr, l'utilisation des phrases standard pour comprendre l'essence d'experts a été présenté une demande. Il faut dire que toute demande d' un congé, contient habituellement quelques éléments standards:

1. "cap". Il indique à qui et de qui est la déclaration. Normalement, un tel document est écrit au nom du gestionnaire (directeur) de l'entreprise. Le « plafond » est la position pleinement respectée et le nom de les gestionnaires et les employés.

2. Nom du document (le mot « déclaration ») est écrit un peu plus bas, mais au milieu de la plaque avec une petite lettre. Le point à la fin, en règle générale, ne mettez pas.

3. L'essence du traitement sont enregistrées en séquence:

  • elle a demandé ( « demande d'octroi »);
  • objet de requête (congé annuel);
  • dates de début et de fin ( "de S__" et "po__");
  • le nombre de jours ( « à ___ jours »);
  • base (calendrier des congés annuels).

4. Renseignements. Gauche – la date de préparation des états financiers. Droit – la signature de l'employé.

En principe, tout employé du service du personnel peut vous dire comment écrire une demande d'autorisation. Mais il est préférable de vous connaître.

Si quelque chose est arrivé dans la famille

Parfois, dans la vie il y a des moments où vous avez simplement besoin de résoudre une matière familiale urgente. Dans ce cas, veuillez en informer l'administration de la société et obtenir le consentement de la tête. Pour ces fins, à condition que les circonstances posemeynym de vacances. L'employé doit rédiger une déclaration. Il ressemble à une demande ordinaire de congé. En changeant seulement l'objet de la demande et la base de ce congé. Dans ce cas, le travailleur doit demander de lui donner « congé non payé ». Et comme la base serait l'expression « situation familiale ». L'article 128 de la législation du travail contient une liste des principales raisons (circonstances valides), en précisant le nombre de jours de congé, fourni à la demande de l'employé. Mais il arrive que la cause ne rentre pas dans ce cadre. Ensuite, le gestionnaire doit décider de manière indépendante ou non une excuse pour le manque de personnel dans le valide ou non. Ce congé ne sera accordé qu'avec le consentement des parties et prendra effet après la publication de l'ordre pertinent.

Les échantillons préparés

Parfois, les travailleurs dans les entreprises de service du personnel afin de faciliter leur travail et éviter d'éventuelles inexactitudes développent des formes de différents types d'applications. Dans ce cas, le travailleur n'a qu'à remplir les blancs dans le texte, et le document sera considéré comme composé. Les formulaires de demande en vacances contiennent déjà des données sur la tête, le nom du document et le texte principal. Il ne reste plus qu'à écrire leurs propres mains par vos données, posez la date souhaitée, la cause de l'absence forcée et les détails. Une telle déclaration devrait approuver la tête de l'unité de structure et de personnel spécialisé. Après que le document peut être donné à la tête et d'attendre l'élaboration de l'ordre.