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Employé – qui est-ce? La détermination des droits, les droits, la rémunération

Travailleur – un terme social. Il a étudié deux aspects sémantiques. Considérez en outre que ces employés.

définition

Tout d'abord en termes de relations marchandises de production, il y a une forme dans laquelle les personnes physiques peuvent entrer en interaction professionnelle avec l'organisation. En même temps, il devient membre, « partie intégrante » de l'entreprise. Dans les conditions modernes, le sujet peut réaliser son objectif la nécessité d'obtenir des revenus en espèces est presque la même forme – comme un employé. Cela signifie qu'un plus ou moins, elle participe à la création et à l'exploitation de l'entreprise. Légalement, tous les membres de l'équipe appartiennent à la catégorie en question. Sur la situation économique en même temps, ils agissent en tant que partenaires. Employé – est également membre d'une catégorie particulière de la société, qui génère des revenus pour leurs activités à partir de sources qui ne sont pas formés en effectuant ses opérations. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'entrer dans une relation avec des entités juridiques à participer au processus de formation et le fonctionnement de l'entreprise. De plus, il n'y a pas besoin de créer une organisation de secours. La société est à la disposition de votre argent, de qui et mis en œuvre des salaires des employés.

nuances

Personne impliquée dans la formation d'une personne morale, de se joindre à lui dans une relation professionnelle, en termes juridiques, est considéré comme un employé. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Cependant, cela ne veut pas dire que ce sont ceux de leur statut social. La formation d'une source de financement pour l'organisation, processus d'investissement, afin d'assurer ses s / n, les employé agit en tant que partenaire économique.

organismes sans but lucratif

Le fonctionnement d'une telle entité juridique, la mise en place du fonds pour le calcul des s / n participants ont effectué, comme vous pouvez l'imaginer, avec des fonds provenant de sources externes. Cela nous permet d'envisager des sujets comme les employés. Cependant, ceci est une idée fausse. société sans but lucratif, ainsi que commerciale, est formé par tous les participants, qu'ils possèdent. Chaque membre de la société a son propre capital humain, agissant dans le cadre des ressources totales des entités juridiques. La propriété appartient à l'organisation de tous les participants. Prenant la parole en tant que contribuables, les membres de la communauté contribuent au financement de l'organisme sans but lucratif.

résultats

Les membres des sociétés sans but lucratif qui les ont formés et sont entrés dans une relation de travail avec eux, sont considérés comme des employés du statut juridique dans le cadre de l' emploi. Cependant, ils ne font pas partie de cette catégorie de socialement. La formation d'une source de financement pour l'organisation, le fonds dont le transfert de leur rémunération, ils sont considérés comme des partenaires économiques.

réalités actuelles

À l'heure actuelle, il y a des entrepreneurs qui ont des employés. Dans ce cas, la différence des sujets, qui sont impliqués dans les activités des organisations, des partenaires économiques assez importants. ils apparaissent légalement particulièrement clairement. Cependant, les failles juridiques commises par le législateur dans la régulation des interactions presque assimilées ces catégories. De plus, aucun statut juridique sert de justification de la situation sociale des citoyens. Au contraire, l'objectif de sa place dans la société, qui est déterminée par la nature de la source de la rémunération reçue par eux pour leurs activités professionnelles, agit comme une base pour ceux ou d'autres options juridiques.

exemples

Les participants travaillent peuvent être considérés comme des employés que si elles possèdent des actions constituent une base objective pour un prix. Cependant, ils ne créent pas de sources dont les fonds seront retirés. Par exemple, le tuteur, nounou, jardinier, équipe raboteuses. Dans certains cas, un employé est un participant des personnes morales, qui stipule notamment dans son contrat droit au paiement de son travail quel que soit le fonctionnement de l'organisation.

Caroline du Nord

, то он будет нести дополнительные расходы. Si le SP attire pour les employés, il engagera des frais supplémentaires. Tout d'abord, ils comprennent les coûts de la rémunération. En outre, la loi prévoit certaines contributions aux divers fonds et le budget. – НДФЛ. Le premier devoir de l'employé – impôt sur le revenu. Son montant de z / citoyen retenu de 13% de la récompense. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. En concluant un contrat de travail avec un employé, gestionnaire acquiert un statut spécial. Il devient une sorte d'intermédiaire entre le citoyen et le budget. Conformément à la NC, l'employeur devient agent fiscal. Il est tenu de calculer, retenir et transférer le montant de l'impôt sur le revenu dans le budget. En outre, la loi établit les contributions:

  1. CRF – 22%.
  2. FFOMS – 5,1%.
  3. FSS – 2,9%.

explications

En fait, l'impôt sur le revenu des particuliers ne sont pas transférées de la poche d'un homme d'affaires, mais il est tenu avec l'employé s / n. En ce qui concerne les contributions à divers fonds, ce sont les coûts supplémentaires, qui sont inévitables pour attirer les gens à la réalisation de ceux-ci ou d'autres problèmes de production. Pendant ce temps NK fournit un certain soulagement pour la SP. So. Réduction du taux peut profiter des entités appliquant le régime simplifié d'imposition. En outre, en 2016 pour le transfert des primes d'assurance pour les employés de la CRF définir la taille maximale / n dans l'année. Il est 71000. P. Si les frais dépasse cette valeur, le CID ne paie que 10% des différences qui en résultent.

Les droits fondamentaux des employés

Citoyen, attirés par la réalisation d'une activité professionnelle à l'entreprise reçoit un certain nombre de possibilités. En particulier, il a le droit de:

  1. Conception, la modification, la résiliation du contrat dans les conditions et selon les modalités fixées par le TC.
  2. Fournir des emplois à lui, en raison de l'accord.
  3. En milieu de travail. Il doit se conformer aux exigences établies dans la loi OT et les conditions stipulées dans la convention collective.
  4. Le paiement ponctuel et intégral de la rémunération conformément aux qualifications, la qualité et la quantité du travail effectué, ainsi que sa complexité.
  5. Rest. Il a assuré par la mise en place de la durée normale des heures de travail, les changements raccourcies pour certaines catégories de travailleurs, la fourniture de jours de repos hebdomadaire, les congés annuels (payés).
  6. Des informations précises et complètes sur les conditions de son activité professionnelle dans l'entreprise, appeler à partir.
  7. formation professionnelle, la formation, la formation.
  8. Mise en place d'associations et syndicats.
  9. La participation aux négociations collectives, la signature d'accords par leurs représentants, recevoir des informations sur la mise en œuvre de leurs conditions.
  10. La protection des droits des travailleurs, des intérêts et des libertés non méthodes interdites.
  11. Participation à la gestion.
  12. Règlement des conflits collectifs et individuels qui se poseraient dans le cadre des relations de travail.
  13. Réparation des dommages causés par lui dans l'exercice de ses fonctions professionnelles, la réparation des préjudices moraux.
  14. assurance sociale obligatoire.
  15. La participation à des grèves.

fonctions

Un employé doit:

  1. effectuer Consciencieusement leurs tâches professionnelles qui lui sont assignées en vertu du contrat.
  2. Respecter les règlements sur les règles de l'entreprise.
  3. Effectuer des exigences disciplinaires.
  4. Se conformer aux normes du travail.
  5. Répondre aux exigences de santé et sécurité en milieu de travail.
  6. Prendre soin des biens matériels de l'entreprise et le reste du personnel.

En cas d'une situation où il y a une menace pour les collègues vie / santé, propriété de l'organisation, l'employé doit en informer immédiatement votre superviseur ou le chef de l'entreprise.

relations avec les étrangers

La loi exige que les citoyens qui viennent d'autres pays, ont des documents spéciaux pour l'emploi. Si le sujet est arrivé sur un visa, le papier nécessaire permettra. Pour ceux qui arrivent sans visa des documents requis le brevet. Il est entré en vigueur le 1er Janvier. 2015. À l'heure actuelle, le brevet ne sont que les étrangers qui aident à divers aspects de la vie, non liés aux activités. Si un citoyen souhaite appliquer pour l'entreprise, il aura besoin de résolution. À l'heure actuelle, la loi prévoit la possibilité de conclure un contrat de travail à durée déterminée des étrangers les indéfinis. Le premier a permis de publier dans les cas prévus par l'article 59 LC. En particulier, contrat à durée déterminée est, si la période pour laquelle le citoyen est impliqué, pas plus de 2 mois. Si le sujet remplace le gestionnaire ou son adjoint et un certain nombre d'autres situations. Dans tous les autres cas émis CDI.