Analyse de l'utilisation des ressources humaines: défis et orientations

L'efficacité des ressources de main-d'œuvre a un impact direct sur les caractéristiques qualitatives de la société, le bénéfice, le coût, le volume de production et ainsi de suite. Par conséquent, lorsque vous analysez l'état de l'entreprise, ou d'évaluer les partenaires « potentiels », faites attention non seulement à l'état de rester immobilisations, ressources matérielles, mais aussi à ce que l' on généralisé des indicateurs qui démontrent la rationalité de l'utilisation de cadres.

L'analyse de l'utilisation des ressources de main-d'œuvre. objectifs:

1. Pour étudier et d'évaluer la sécurité de la société et de ses filiales, et le personnel en général, et dans les professions et catégories.

2. Identifier et examiner les caractéristiques d'écoulement de la structure du personnel.

3. Identifier les réserves potentielles des ressources de main-d'œuvre à mieux puis les utiliser efficacement.

Analyse de l'utilisation des ressources humaines: quelles sources d'information utilisées?

Les informations nécessaires à cette analyse peut être obtenue à partir de:

1. Le plan de travail.

2. Rapport du travail (document de rapports statistiques).

3. Les données du service du personnel et de la pointeuse.

L'analyse de l'utilisation des ressources de main-d'œuvre: les directions principales

L'étude commence par une évaluation de la force de travail de la sécurité de l'entreprise. A cet effet, il examine le nombre d'employés dans sa composition et de la structure.

L'un des domaines importants dans l'analyse – est d'évaluer le niveau de qualification du personnel. En même temps, elle se caractérise par les catégories de salaires de travail, des ingénieurs – expérience et de l'éducation.

Le mouvement du personnel de l'entreprise, qui est connecté à la fois avec le personnel de recrutement et de licenciement – c'est un objet important de l'analyse, parce que le niveau de la stabilité des effectifs est l'un des facteurs ayant une influence directe sur l'efficacité de la production, en particulier sur la productivité.

Pour l'analyse en utilisant le mouvement comme des indicateurs du travail comme:

1. Le chiffre d'affaires total. Ce ratio est le nombre de personnes embauchées et licenciés dans la période analysée au nombre (moyenne) des employés.

2. Chiffre d'affaires à la réception. Ce ratio du nombre d'employés embauchés, au nombre (moyenne) des employés.

3. Le chiffre d'affaires pour le licenciement. Ce ratio est le nombre d'employés licenciés dans la période au nombre (moyenne) des employés.

4. Le trafic nécessaire. Ce ratio est le nombre d' employés licenciés pour des raisons au – delà des raisons fermes et inévitables, au nombre (moyenne) des employés.

5. Le chiffre d'affaires, ce qui représente le rapport entre le nombre de ceux qui quittent l'absentéisme, eux-mêmes, et ainsi de suite, au nombre (moyenne) des employés.

Pendant ce temps, et la production et d'autres indicateurs de performance économique des entreprises dépend non seulement sur la façon dont le nombre d'employés, mais aussi sur la mesure dans laquelle le temps de travail est utilisé (pour c'est un équilibre particulier), ainsi que la productivité. Pour l'analyse de cette dernière catégorie est utilisé un certain nombre d'indicateurs (privé, généralisant et auxiliaire): toutes les heures, décalage de moyenne, la production annuelle moyenne de la production par travailleur en termes de volume et de valeur, entrée unitaire du travail, le temps nécessaire pour effectuer une unité de production, et d' autres.

Est analysé la composition qualitative du personnel de l'entreprise pour des motifs tels que le sexe, la profession, l' expérience, l' éducation et l' âge des autres.

Analyse de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre et comprend également les dépenses de recherche destinés à la rémunération des salariés. Pour évaluer le caractère raisonnable de la masse salariale, qui est inclus dans les coûts de production, il prend en compte la mesure dans laquelle le taux de croissance des salaires correspondent à la productivité du travail.

Ensuite, la structure du Fonds et de ses facteurs de changement. La présence ou évaluer les dépassements relatifs de l'épargne salariale. Les fonds qui vont payer les salaires, doivent être évalués, en fonction de l'analyse des bénéfices et l'analyse de la production et la vente de produits.