Vacances de paiement en fonction de l'espèce: Quelques aspects

Toute personne qui a le droit de se reposer.

Selon l'article 114 du Code du travail l'employé est garanti le droit au congé annuel payé. La loi lui garantit un emploi continu et le paiement reste dans le montant des gains moyens.

Les vacances principales

Base congés payés, à condition que tous les employés est de 28 jours. Les différentes catégories de salariés ont droit à un congé supplémentaire. Ceux-ci comprennent les employés engagés dans un travail dangereux, ainsi que dans d'autres cas prévus aux articles 115 et 116 du Code du travail.

L' indemnité de vacances est calculée en fonction de sa durée en jours calendaires. La législation limite de paiement maximale ne précise pas. Vacances jours chômés qui tombent pendant cette période ne sont pas inclus dans, et non facturés séparément.

Le calcul et le congé annuel payé après (conformément à l' article 136 du Code du travail) doivent être faites au plus tard trois jours avant qu'il ne commence.

Au cours de la première année que l'employé a travaillé à l'usine, le reste peut être donné au bout de six mois à compter de la date de ses travaux en cours. Il y a aussi des cas de repos tôt après accord entre l'employé et l'employeur. Dans tous les cas, la libération de paiement est effectué en fonction de l'expérience.

Calcul des gains moyens pour l' exercice de vacances et le paiement des congés annuels non utilisés est fait selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie № 922 des années 24.12.2007, et à l' article 139 du Code du travail. Cela devrait prendre en compte tous les types de paiements, quels que soient leurs sources. paiements sociaux et autres paiements qui ne sont pas liés au paiement, ne sont pas comptés.

Le salaire moyen est calculé en divisant la somme du salaire pour la période de règlement de 12 mois, puis – le nombre moyen de jours civils dans un mois (29.4).

Calcul des congés annuels est faite du salaire moyen multiplié par le nombre de jours en vacances.

congé d'études

Conformément aux articles 173-179 du RF LC, il est donné aux employés qui travaillent en parallèle avec l'étude principale au jour ou le soir sous la forme d'universités, Susa et les travailleurs qui étudient dans la formation de la formation professionnelle initiale (école, centre de formation, etc.) ou des écoles du soir.

Dans ce cas, le paiement du congé d'études peut être effectué que par rapport à ces employés qui reçoivent d'abord l'éducation, et apprendre à laisser avec succès leur seront accordées pour la durée des sessions et l'obtention du diplôme ou lorsque l'établissement d'enseignement a l'accréditation de l'État. En outre, l'autorisation est accordée dans les cas d'admission à l'établissement d'enseignement.

Les employés qui travaillent à l'entreprise à temps partiel, congé de formation n'est pas accordé. En vertu de la loi du droit à une formation rémunérée au travail ont seulement les travailleurs de base (article 287 de la LC RF).

Paiement à l'emploi pour les activités de formation et de recherche doit être effectuée en post-universitaire et les étudiants au doctorat. Il ne se définit pas le Code du travail et la loi du 28.08.1996, 125-FZ № (article 19).

Le congé parental (congé de maternité)

Ce type de vacances ont droit à toutes les femmes qui travaillent dans le cadre du contrat de travail, qui va bientôt devenir mères (conformément à l' article 255 du Code du travail).

Mais non seulement les travailleuses enceintes ont droit à une telle cessation temporaire de l'activité de travail avec la préservation du salaire et la position. Employés, qui ont adopté des enfants de moins de 3 mois, reçoivent le même droit que les femmes donnant naissance (article 257 du Code du travail).

Le paiement de la maternité est effectué après calcul de la durée du temps pour se reposer du travail des femmes avant et après l'accouchement (ou de l'adoption d'enfants). Ce genre de repos se compose de deux parties, qui sont des périodes prénatale et postnatale. La moyenne durée du congé est de 140 jours civils.

Allocation versée pendant la grossesse et l'accouchement, a mis toutes les travailleuses, ainsi que enregistrés dans les centres d'emploi et licenciés en raison de la liquidation de l'organisation. Sa valeur dépend de la rémunération annuelle moyenne en fonction du revenu additionnel (primes, incitations, etc.). Depuis Janvier 2010, la limite inférieure de l'allocation est 2061.41 roubles (pour le premier enfant).

congé annuel obligatoire accordée aux mères en plus.