Article: licenciement en raison de la perte de confiance

La résiliation de la relation de travail en raison de la perte de confiance de la part de son ancien employeur – une procédure judiciaire prévue par la loi, comme un moyen efficace pour se débarrasser des employés mécontents. cas de licenciement dans le cadre de la perte de confiance est maintenant souvent dans la pratique du travail. L'application de cette base juridique, il est important d'organiser correctement chaque étape de licenciement, que toutes les violations commises au cours de cette procédure, peut être un motif de litige avec un ancien employé. Le résultat du procès peut être la reconnaissance inacceptable et illégale l'action de l'employeur, les conséquences d'une reprise dans le même lieu de travail et les changements (ou) dans le livre de travail de l'employé congédié. Comment effectuer la procédure de licenciement en raison de la perte de confiance? Qui peut et qui ne peut être licencié du personnel sur cette base?

La base et les conditions de licenciement

En règle générale, en ce qui concerne la résiliation des contrats de travail en raison de la confiance perdue, la raison est le paragraphe 7 de l' article 81 du Code du travail. S'il vous plaît être conscient que le licenciement d'un travailleur en raison de la perte de confiance est admissible dans les conditions suivantes:

• Il est évident que l'employé a commis l'action coupable qui a déclenché une perte de confiance. Par de telles actions peuvent inclure le vol, la corruption avérée, la négligence des biens matériels qui lui sont confiées à l'employé, la retenue à la source d'information sur le revenu ou le casier judiciaire pour des crimes économiques et ainsi de suite. La liste complète comprend des actes Code du travail (voir. P. 7.1 et au paragraphe 7, point 81). Licenciement en raison de la perte de confiance est nécessaire pour prouver au cours d'une enquête officielle. Collaborer avec l'employé dans l'affaire administrative (pénale) n'est pas nécessaire.

• Une telle fondation, l'article « Le licenciement en raison de la perte de confiance » peut être appliquée qu'à la personne du personnel au service (remplir la fonction de stockage, le transport, la réception, émission, etc.) immobilisations corporelles, en particulier la trésorerie. Cette condition doit être réservé à l'employé à documenter, en fonction des points spécifiques du contrat de travail (accord), les descriptions de travail, les contrats sur toute (collective ou individuelle) la responsabilité et d'autres. Ce principe est valable pour les cas de licenciement pour les motifs traités dans cet article est peut-être le plus souvent violé. Les exemples sont le rejet de « septième alinéa » titulaires de postes tels que chef comptable, économiste et expert-comptable. Les avocats chevronnés recommandent l'utilisation de la « perte de confiance » par rapport à cette catégorie de travailleurs très soigneusement, en mettant l'accent sur le fait que les employés des responsabilités attribuées pour un contact direct avec de l'argent, la fonctionnalité de caissière ou un comptable, par exemple. L'absence de ces obligations ont rejeté « comptables » conduit souvent au fait qu'un ancien employé de la cour rapidement et facilement restauré par l'employeur dans son poste ou obtenir la compensation requise.

• Si la perte de confiance de l'employeur a eu lieu à la suite des activités liées à l'exercice des fonctions de travail, le licenciement d'un employé sera également pris en compte dans le cadre de la perte de confiance en tant que mesure de sanction disciplinaire. Pour cette raison, une condition préalable à la cessation d'emploi sur cette base sera stricte conformité avec toutes les étapes de la procédure de sanction disciplinaire dans les conditions fixées à cet effet.

Licenciement du service civil ou militaire

S'il vous plaît être conscient que le licenciement en raison du manque de confiance peut être non seulement sur la base de l'article ci-dessus, et sur l'application des règles du droit fédéral relatives à une profession particulière. Par exemple, cela s'applique aux personnes employées dans la fonction publique, l'application de la loi ou des organismes professionnels militaires.

Si l'on considère le licenciement d'un soldat en relation avec la perte de confiance, puis la publication de l'ordre dans ce cas devrait être guidée par le Règlement sur le service militaire, à savoir le point de l'ordre du soldat de licenciement. les réclamations fondées. . 1 d, 2 parties de 3, un militaire peut être tiré avec le libellé « en raison de la perte de confiance » si:

• Ne pas sciemment fourni par (ou fourni des renseignements incomplets, inexacts) des informations sur les revenus et les biens du travailleur, sa femme et ses enfants mineurs.

• Un soldat exerce une activité commerciale.

• Un soldat impliqué dans la gestion de l'organisation commerciale en échange d'un paiement en espèces, ainsi que dans le cas des activités dans le domaine de l'administration ou d'autres organismes d'organismes sans but lucratif à l'étranger. Ces motifs de licenciement d'un certain nombre d'exceptions, qui sont tous définis par la loi fédérale (version réelle) « en service militaire et le service militaire. »

• Il y a un cas de ne pas résoudre le conflit d'intérêts, l'une des parties où il est un soldat (prévention). Il peut également être rejeté, et le commandant, qui était au courant du fait subordonnant l'intérêt personnel, aucune action ne soit prise.

Des dispositions similaires régissant le licenciement de la base en raison de la perte de confiance, il y a la loi fédérale « sur le Bureau du Procureur », « sur la police » et « sur la fonction publique » et ainsi de suite. Général, reste cependant la nécessité d'une preuve de culpabilité pour les pompiers et le strict respect des délais et des procédures de licenciement.

Quand il est impossible de rejeter?

Même avec une faute entièrement prouvée, de faire le licenciement dans le cadre de la perte de confiance ne sont pas autorisés:

• En ce qui concerne une femme enceinte.

• Au cours de la période d'absence temporaire de l'employé (location ou à l'hôpital). Dans ce cas, vous devez attendre jusqu'à ce que l'employé retourne à ses fonctions de travail.

• Il y a aussi une restriction sur le licenciement d'un mineur: licenciement en raison du manque de confiance devront se mettre d'accord avec le bureau local du ministère de l'inspection du travail et le représentant de la commission des affaires de mineurs.

Les étapes de la procédure de licenciement

Comme mentionné ci-dessus, en ce qui concerne le licenciement de la perte de confiance pour les infractions commises dans l'exécution des tâches directes, le Code du travail s'applique à des mesures disciplinaires (art. 192). Dans le cadre de cette cessation d'emploi sur la base de la contrepartie est tenue conformément à la procédure prévue à l'article 193 du RF LC. Cela signifie que l' ordre de renvoi dans le cadre de la perte de confiance:

• Trouver et fixer les actions des employés coupables.

• Mener une enquête officielle.

• Obtenir une explication écrite de l'employé (non formelle note d'explication).

• Loi sur les résultats (résultats, extrants) de l'enquête officielle.

• Les commandes d'émission.

• Licenciement.

Dates de licenciement au motif de la perte de confiance

Une condition importante pour l'état de droit la procédure de licenciement sera la résiliation d'un contrat de travail dans le délai fixé pour cette législation du travail.

Appliquer le licenciement dans le cadre de la perte de confiance est admissible à moins d'un mois à compter du moment où l'inconduite des employés a été révélé. Au cours de cette période ne comprend pas:

• Le temps nécessaire pour aligner la décision de licenciement du syndicat (si le corps représentatif).

• Les périodes d'absence de l'employé coupable en milieu de travail (congés de maladie et jours fériés).

Il faut se rappeler qu'il est impossible d'appliquer les mesures disciplinaires (dans ce cas de licenciement) dans les six mois à compter du jour où les actes coupables ont été commis. Les exceptions sont les défauts révélés par l'audit ou la vérification des financière et économique: dans ce cas – pas le temps au plus tard deux ans.

enquête interne: la base, la documentation

Actions employé qui a causé des dommages ou crée un risque de dommages aux valeurs matérielles de l'employeur, doit être consigné dans un document officiel: l'acte de l'inventaire, le rapport du personnel (officiel) noter que le superviseur immédiat, agir sur la pénurie identifiés et ainsi de suite. Ce document est la base pour le début de l'enquête officielle, dont le but – soit confirmer la culpabilité de l'employé, ou d'établir son innocence.

L'autorité de mener une enquête officielle confiée à une commission spéciale. pour l'enquête, la Commission a établi l'ordre de l'organisation, qui comprend les raisons de l'opération de l'enquête interne, des informations sur les membres de la commission (nom, prénom, titre, liste des pouvoirs), la durée et ainsi de suite. La commission devrait inclure des membres qui ne sont pas intéressés par les résultats de l'enquête personnellement, mais avec des compétences suffisantes pour comprendre les circonstances de l'infraction commise.

La Commission en temps opportun est obligé, le cas échéant, de faire un inventaire, ainsi que de demander et de préparer les documents qui serviront de preuve de la culpabilité de l'employé. Toute mesure prise dans le cadre d'une enquête officielle doit être enregistrée dans les actes officiels pertinents ou des notes de service, des certificats, des protocoles. En outre, le devoir de la Commission – pour obtenir une explication de l'employé.

Explication ou le refus d'expliquer le travailleur

L'exigence de l'employé de fournir des explications sur le fait de l'infraction, il est recommandé de faire un document officiel sur l'organisation et fournir une signature de l'employé. Dans des cas particuliers, comme si un employé refuse de signer, ce qui confirme la réception de la demande, le refus doit établir une déclaration. L'exigence d'un employé en même temps, vous pouvez non seulement donner personnellement, mais aussi pour envoyer du courrier, par courrier recommandé.

Selon la procédure générale prévue pour la nomination d'une sanction disciplinaire, la disposition des employés des explications doit être donné deux jours ouvrables. Dans le cas contraire obtenu, l'acte (ne pas accorder ou de refuser de donner à l'employé une explication) doit être établi à la fin de cette explication du terme.

Les résultats de la Commission

Les résultats de la Commission devrait être d'agir sur les résultats de l'enquête. Le document doit contenir:

• Fin de l'enquête officielle.

• Des informations sur les membres de la Commission.

• Pour les travailleurs impliqués dans les enquêtes officielles.

• Déclaration des circonstances qui ont servi de prétexte à une enquête officielle, en tenant compte du degré de culpabilité et le fardeau de la culpabilité.

• Preuve des actions des employés coupables (ou des preuves à décharge) comme une liste d'applications.

• Signatures des membres du comité.

Licenciement pour des actions non liées à la mise en œuvre des fonctions de travail

Cessation de la relation de travail avec l'employé, dans le cas où la raison de la perte de confiance ont été les actions non liées à l'exercice de ses fonctions d'emploi, la loi ne s'applique pas à des mesures disciplinaires. Pour cette raison, la fin de la procédure d'emploi est grandement simplifiée: pas besoin de mener une enquête interne, et le délai dans lequel doit être décidé sur le licenciement jusqu'à un an à compter de la date à laquelle l'employeur a été informé de l'employé infraction. L'argument de renvoi peut signifier une copie du document confirmant le fait du travailleur une faute intentionnelle, par exemple, une copie du jugement.

Dans ce cas, la cessation d'emploi doit également être effectué conformément à la procédure établie par la loi du travail

ordres

Si à la suite des conclusions de la commission, il a été décidé de rejeter en raison

Licenciement en raison du manque de confiance a la publication de deux ordres:

• Arrêté relatif à l'application de la sanction disciplinaire. Ce document ne contient pas seulement les informations nécessaires sur l'employé (nom, prénom, position, etc.), mais aussi des informations sur l'infraction commise, en précisant les dispositions des conventions collectives et du travail et d'autres documents juridiques de l'organisation, ont été rompues à la suite d'une faute des employés, les circonstances et le degré de culpabilité. Au plus tard trois jours, l'employé doit présenter la signature sous l'ordre. En cas d'échec de l'employé à signer, rédiger une déclaration de refus, qui est certifié par les signatures des membres de la commission.

• L'ordre de renvoi. Publié en référence aux détails de l'ordre d'une mesure disciplinaire. Le motif du licenciement est indiqué conformément au paragraphe 7 de l'article 81 du Code du travail.

Remplissage du livre de travail

Enregistrement d'un employeur est entré dans le livre de travail avec la même formulation des motifs de licenciement, comme dans l'ordre. exemple:

Le jour du licenciement d'un employé, il a publié son livre de conception du travail.

les paiements aux employés

En dépit du fait qu'il est souvent réel des dégâts matériels, ce fait ne dispense pas l'employeur de l'obligation de faire tous les paiements requis. Le jour de la cessation d'emploi d'un employé doit recevoir le paiement final des salaires, ainsi que toute la prime et l'indemnité compensatoire. La réparation des dommages à un ancien employé, l'employeur, bien sûr, a le droit de exclusivement par les tribunaux.